hr_lenta

HR эксперт Зеленкова рассказала о причинах спроса на неидеальных работников Директор по персоналу Екатерина Зеленкова рассказала что возрастные сотрудники и специалисты сменившие профессию привлекают работодателей высоким уровнем ответственности В беседе с Агентством городских новостей Москва эксперт отметила что малый и средний бизнес охотнее нанимает соискателей старше 50 лет Такие работники дорожат местом и стремятся сохранить должность что снижает текучесть кадров Специалист добавила что аналогичная ситуация наблюдается среди тех кто освоил новую профессию после 35 40 лет Пройдя переобучение они проявляют лояльность и работают на одном месте длительное время для наработки опыта сказала эксперт

Зумеры чаще признаются что работают не все отведенное для работы время Шесть из 10 россиян утверждают что все рабочее время посвящают решению профессиональных задач В опросе SuperJob приняли участие 3 тыс представителей трудоустроенного экономически активного населения из всех округов страны Об этом CNews сообщили представители SuperJob Шесть из 10 работающих россиян утверждают что все имеющееся в их распоряжении рабочее время посвящают исключительно профессиональным задачам Работать все таки пришел отдохнуть дома успею На работе необходимо выполнять трудовые обязанности Каждый четвертый тратит на работу больше половины дня но оставляет пространство для маневра Случается отвлечься на какие то параллельные процессы но задачи должны быть выполнены в срок Все зависит от объема работы 9 респондентов признались что фактически трудятся менее половины рабочего времени 6 затруднились оценить свои реальные трудозатраты Чем старше человек тем чаще он говорит что не позволяет себе праздности на работе Если среди молодых сотрудников до 35 лет только 53 трудятся все рабочее время и при этом 12 признаются что фактически работают меньше половины времени то среди респондентов 35 45 лет этот показатель увеличивается до 65 а среди опрошенных старше 45 до 67 Нужно правильно расставлять приоритеты и соблюдать сроки выполнения поставленных задач На работе надо работать а личные проблемы решать в свободное время комментируют россияне 45 Среди представителей 26 распространенных профессиональных групп чаще других утверждали что тратят все рабочее время исключительно на выполнение своих обязанностей врачи бухгалтеры и кладовщики по 74 а также водители 72 и экономисты 70

Роскачество все больше специалистов ищут работу через личные связи при отклике на обычную вакансию никто не перезванивает Россияне без работы стали чаще искать себе место по рекомендациям и с помощью личных связей Такой подход нравится и работодателям которые стремятся снизить риски при приеме на работу Для соискателей поиск работы по знакомству удобен тем что проще получить обратную связь быстрее попасть на собеседование и обойти часть формальных фильтров По прежнему значительная доля вакансий находится в скрытом контуре где на позиции рассматривают только знакомых специалистов а до открытых площадок такие предложения не доходят Об этом пишет Газета Ru со ссылкой на пресс службу Роскачества Многие кандидаты воспринимают службы занятости как формальный механизм который не гарантирует подходящий результат С другой стороны имеет значение и качество вакансий потому что через такие каналы соискателям нередко предлагают работу которая не соответствует их квалификации и ожиданиям сказали в Роскачестве Также там добавили что активные и востребованные специалисты ищут себе место через прямые контакты и по рекомендациям тогда как на сайты с объявлениями и в службы занятости идут те у кого меньше альтернатив Средний срок поиска работы сейчас составляет 5 5 месяцев Работодатели стали дольше принимать решения увеличивают число этапов отбора и внимательнее относятся к расходам на персонал Кроме того сами кандидаты выбирают осторожно и не соглашаются на первое попавшееся предложение

Авито Работа спрос на работников в сфере ЖКХ в I квартале 2026 г вырос на 47 за год Эксперты Авито Работы проанализировали данные платформы и выяснили как за последний год изменился спрос на работников в сфере жилищно коммунального хозяйства и городской инфраструктуры По данным платформы в I квартале 2026 г число вакансий в сфере ЖКХ увеличилось на 47 за год а средние предлагаемые зарплаты в отрасли достигли 66 140 руб в месяц что на 11 больше чем годом ранее Об этом CNews сообщили представители Авито Работы Средние зарплатные предложения приведены на основе вакансий с полной занятостью как правило это предложения с графиками 5 2 или 2 2 При этом фактический заработок специалистов может отличаться поскольку работодатели нередко указывают в вакансиях зарплатные вилки с учетом максимальных значений а также предлагают разные форматы занятости в том числе сменный частичный или сдельный Наиболее заметно за год вырос спрос на ремонтников в I квартале 2026 г число вакансий для них увеличилось более чем в три раза 204 Такой всплеск спроса связан с тем что для улучшения городской инфраструктуры организации активно привлекают специалистов широкого профиля которые поддерживают работоспособность инженерных систем оборудования и жилого фонда Средняя предлагаемая зарплата для ремонтников достигла 65 426 руб в месяц а востребованность объясняется устойчивым спросом на сотрудников выполняющих как мелкий бытовой так и технический ремонт На втором месте по темпам роста спроса оказались контролеры число вакансий для них увеличилось в 2 9 раза 191 за год а средние предлагаемые зарплаты составили 54 093 руб в месяц Рост спроса на таких специалистов может быть связан с необходимостью регулярного контроля приборов учета и актуализации данных по объектам жилого фонда В обязанности контролеров как правило входят снятие показаний счетчиков проверка их состояния и ведение документации в том числе в рамках планового обслуживания или при смене собственников жилья Тройку лидеров замкнули плотники количество вакансий для них в I квартале 2026 г выросло в 2 7 раза 174 за год а средние предлагаемые зарплаты достигли 60 365 руб в месяц Плотники востребованы при ремонте и обслуживании жилых и общественных зданий а также при выполнении строительных и восстановительных работ на объектах городской инфраструктуры

Зарплата которую предлагают работникам на удаленке за пять лет выросла почти в два раза Аналитики hh ru российской платформы онлайн рекрутинга изучили вакансии с удаленной занятостью и выяснили что за пять лет медианная зарплата предлагаемая работникам на удаленке увеличилась практически в два раза и достигла 82 300 руб Об этом CNews сообщили представители hh ru За I квартал 2026 г работодатели открыли 88 4 тыс вакансий с удаленным форматом работы Это на 77 больше чем пять лет назад Параллельно со спросом на кадры существенно увеличились и зарплатные предложения для удаленщиков Если в 2021 г медианная предлагаемая зарплата на удаленке составляла 46 133 руб то к началу 2026 г она выросла на 78 и достигла 82 300 руб Рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов на удаленке возглавляет агент по недвижимости с предложением в 325 300 руб Следом за ним идет руководитель группы разработки которому готовы платить 300 000 руб Высокие зарплаты также предлагают DevOps инженерам и дата сайентистам по 250 000 руб системным аналитикам и руководителям строительных проектов по 200 000 руб В топ 10 наиболее дорогих вакансий на удаленке также вошли руководитель отдела продаж 186 600 руб и программист разработчик которому в среднем предлагают 176 700 руб Замыкают список руководитель отдела маркетинга и рекламы с предлагаемой зарплатой в 175 000 руб и главный инженер проекта которому работодатели готовы платить в среднем 162 500 руб Проще всего найти удаленную работу менеджерам по продажам и работе с клиентами для них открыто 8 1 тыс подходящих вакансий Следом в списке самых доступных профессий для работы из дома идут сотрудники колл центров 3 7 тыс вакансий Значительная доля удаленки также приходится на сферы маркетинга и ИТ для интернет маркетологов программистов и разработчиков доступны по 2 8 тыс вакансий Далее по востребованности идут сотрудники технической поддержки 1 8 тыс вакансий Также в топ входят учителя и бухгалтеры по 1 1 тыс для которых работа из дома становится все более доступной Замыкают десятку творческие и HR профессии это дизайнеры и художники 1 1 тыс вакансий SMM и контент менеджеры 1 тыс а также специалисты по подбору персонала для которых открыто 0 9 тыс предложений с удаленным графиком

Какие работодатели чаще всего предлагают бонусы сотрудникам Айтишникам чаще других предлагают ДМС и корпоративный спорт за счет работодателя в ретейле служебные автомобили а в логистике санаторный отдых Дополнительные бонусы соискателям и сотрудникам чаще других предлагают руководители в сфере IT финансов и розничной торговли Отрасли ИТ финансов и розничной торговли предлагают больше всего бонусов и бенефитов для сотрудников сказано в исследовании рынка труда за 1 квартал 2026 года от сервисов hh ru и Dream Job У IT компаний распространен корпоративный спорт ДМС компенсация расходов на мобильную связь по 18 а также обучение за счет фирмы 14 В сфере финансов самый частый бонус корпоративная пенсия 24 а ДМС спорт и обучение составляют около 9 13 Сфера ретейла предлагает сотрудникам служебные автомобили 15 доставку сотрудников и подарки их детям по 14 материальную помощь и корпоративное питание по 13 Отдых в санаториях предлагает 17 работодателей из сферы логистики 10 из нефтегазовой отрасли 7 из машиностроения Корпоративным жилье чаще обеспечивают специалистов по добыче полезных ископаемых и строителей по 15 работников в сегменте HoReCa 9 и в нефтегазе 8

HR эксперт ответил как обойти ИИ при отборе резюме на сайтах вакансий Соискатели обходят искусственный интеллект на сайтах вакансий используя ключевые слова в своих резюме заявил NEWS ru HR эксперт Гарри Мурадян По его словам работодатели часто применяют разнообразные фильтры для отсева большинства кандидатов Такие истории с первичным отбором резюме ИИ помощником очень распространены сейчас Чаще всего они ставятся на джоббордах типа Headhunter Avito Superjob когда ищущие работу отбирают по критериям делают первичный скрининг и потом подают заявки Теперь эта игра превратилась в кошки мышки когда работодатели ставят фильтры и отсеивают большинство людей а потенциальные сотрудники стараются выискивать нужные ключевые слова чтобы вписывать их и попадать в эту выборку Сами же компании на своих сайтах при откликах такое практически не ставят за исключением крупных гигантов поделился Мурадян

В ГД предупредили о незаконности проверок на полиграфе при трудоустройстве 7 апреля ТАСС Компании не вправе требовать обязательного прохождения детектора лжи при приеме на работу и могут быть привлечены к ответственности за отказ в трудоустройстве по таким основаниям Об этом ТАСС рассказала член комитета Госдумы по труду соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб Единая Россия Кандидат при трудоустройстве имеет полное право отказаться от прохождения любых дополнительных проверок в том числе полиграфа В случае отказа в приеме на работу по данному основанию работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение требований трудового законодательства сказала депутат По ее словам любые проверки не предусмотренные законодательством будут незаконными это касается и теста на полиграфе

Россияне больше доверяют компаниям о работе в которых рассказывают сами сотрудники HR Portal ru Новые публикации Эксперты hh ru ведущей российской платформы онлайн рекрутинга совместно с Сеткой социальной сетью для нетворкинга от hh ru провели опрос 1 и выяснили что две трети россиян следят за новостями и соцсетями сотрудников компаний в которых хотели бы работать Более того треть россиян 32 уверены что доверие к потенциальной компании работодателю повышают публикации сотрудников в социальных сетях

Каждый пятый работник в России теряет на бессмысленных задачах больше трети рабочего времени 6 из 10 россиян считают что часть своего рабочего времени тратят на бесполезные обязанности В опросе Superjob приняли участие 3000 экономически активных граждан из всех округов страны Об этом CNews сообщили представители Superjob 4 из 10 россиян никогда не выполняют на работе бессмысленные задачи их труд всегда имеет для них ценность Остальным работникам 60 время от времени приходится заниматься бесполезной деятельностью В среднем она отнимает 27 рабочего времени При этом доля тех кто теряет на бессмысленных обязанностях более половины времени чуть выросла за два последних года с 7 до 10 Женщины чаще мужчин уверены в полезности своего труда 48 против 35 соответственно Среди россиян до 35 лет о том что никогда не занимаются ерундой заявили 31 а среди тех кому за 45 уже 44 Среди опрошенных со средним профессиональным образованием 48 считают свою работу всегда осмысленной тогда как среди выпускников вузов только 37 При этом респонденты с вузовским дипломом теряют на бессмысленных задачах в среднем 26 времени а респонденты закончившие колледжи 29 Среди представителей наиболее популярных профессий о высокой степени полезности своего труда чаще всего говорят работники детских садов и медики 67 воспитателей и 61 врачей заявляют о том что их обязанности всегда наполнены смыслом За ними следуют бухгалтеры 56 продавцы 53 водители и медсестры по 50 Если же сравнивать величину потерь рабочего времени на выполнение бесполезных действий то по средним оценкам больше всего его тратят кладовщики продавцы и офис менеджеры около трети рабочего дня или смены у них уходит на бессмысленные поручения