Малый бизнес адаптируется к кадровому дефициту, нанимая неидеальных сотрудников

Малый бизнес стал чаще нанимать неидеальных сотрудников из за дефицита кадров Предприниматели в сегменте малого и среднего предпринимательства все чаще отказываются от погони за золотыми резюме и сознательно нанимают кандидатов которых принято называть неидеальными Речь идет например о сотрудниках с перерывами в стаже сменивших профессию не имеющих профильного образования или с возрастными ограничениями Компании выбирающие таких специалистов демонстрируют более низкую текучесть кадров и более высокую производительность труда Об этом говорится в исследовании доцента факультета Высшая школа управления Финансового университета Анастасии Кузьминой МСП нанимают тех кого крупный бизнес отсеивает на ранних этапах за счет автоматизированного скрининга резюме отмечает автор исследования Собственники бизнеса лично выбирают кандидатов и это делает процесс подбора гибче в условиях кадрового дефицита Max Telegram Рассылка Приложение для iOS Android

В России малый бизнес всё чаще обращает внимание на кандидатов которых раньше можно было бы назвать неидеальными с пробелами в стаже без профильного образования или даже старше 50 лет Об этом сообщает Ведомости Исследование Финансового университета показало что такой подход может принести ощутимые результаты Текучесть кадров снижается с 40 до 18 а производительность труда возрастает до 5 8 рубля выручки на рубль затрат против 5 рублей ранее Затраты на подбор и адаптацию при этом сокращаются на целых 56 Особенно лояльны к компании родители в декрете и люди предпенсионного возраста Они реже болеют и что немаловажно увольняются Кандидаты с дефектами резюме воспринимают наём как кредит доверия и работают без постоянного контроля отмечают эксперты Всё это вынужденная мера вызванная рекордно низкой безработицей всего 2 1 в феврале и острой конкуренцией за кадры Работодатели вынуждены отказываться от многих прежних требований при найме

Компании в России начали отдавать предпочтение неидеальным сотрудникам и перестали гнаться за идеальным резюме Речь идет например о сотрудниках с перерывами в стаже сменивших профессию не имеющих профильного образования или с возрастными ограничениями Это связано с тем что такие кадры демонстрируют меньшую текучесть и более высокую производительность Согласно исследованию в компаниях которые менее строго подходили к отбору персонала текучесть кадров составляла 18 тогда как в компаниях с идеальными кандидатами 40 При этом производительность у первых составляла 5 8 выручки на 1 затрат против 5 выручки на 1 затрат у вторых Ведомости finlock

Малый и средний бизнес предпочитает пенсионеров и декретниц зумерам и белым воротничкам Малый и средний бизнес стал чаще нанимать кандидатов с не идеальным резюме перерывами в стаже старше 50 лет не имеющих профильного образования или находящихся в декрете Среди таких сотрудников текучесть кадров ниже в два раза а производительность труда выше подсчитали в Высшей школе управления при Финансовом университете при правительстве России У компаний нанимающих кандидатов с не идеальными резюме текучесть кадров составила в среднем 18 против 40 у тех кто набирал сотрудников близких к идеалу Производительность труда у первых на 1 рубль затрат составила 5 8 рублей выручки против 5 рублей у вторых а затраты на подбор и адаптацию были на 56 ниже Самая многочисленная группа далеких от идеала кандидатов родители вернувшиеся из декрета с текучестью почти в 3 раза ниже чем у остальных Сотрудники старше 50 лет показывают высокую дисциплину и практически не увольняются добровольно компании нанимавшие их целенаправленно показали на 40 более низкую текучесть Главная причина найма не идеальных кандидатов по мнению авторов отчета дефицит кадров МСП нанимают тех кого крупный бизнес отсеивает через автоматизированный скрининг Малый бизнес готов рисковать в сферах с низкими барьерами входа розница клининг административные должности Подписаться Мы в MAX

Идеальное резюме перестало быть пропуском на работу Компании стали чаще отказываться от соискателей с золотыми резюме пишут Известия со ссылкой на HR эксперта Анну Аликову По её словам такие кандидаты как правило дорогие капризные и быстро уходят если им становится скучно У малого бизнеса просто нет денег и времени их уговаривать Зато люди с перерывами в стаже без профильного образования или сменившие профессию оказались более надёжными Они ценят полученный шанс меньше думают о быстром заработке и больше заинтересованы в стабильности и развитии К тому же такие сотрудники часто мыслят нестандартно и приносят свежие идеи А возраст 45 вообще стал преимуществом взрослые специалисты реже нуждаются в постоянном контроле и ведут себя устойчивее Впрочем есть и риски Долгие перерывы в карьере могут говорить о выгорании а частая смена профессии о поверхностном интересе Но сегодня при приёме на работу всё важнее личные качества мотивация готовность учиться и адекватность в общении а не просто диплом Астрахань 24 в МАХ

Предприниматели в сегменте малого и среднего предпринимательства все чаще отказываются от погони за золотыми резюме и сознательно нанимают кандидатов которых принято называть неидеальными Речь идет например о сотрудниках с перерывами в стаже сменивших профессию не имеющих профильного образования или с возрастными ограничениями Компании выбирающие таких специалистов демонстрируют более низкую текучесть кадров и более высокую производительность труда Об этом говорится в исследовании Экономика разумного компромисса неочевидные источники кадровой устойчивости в МСП подготовленном доцентом факультета Высшая школа управления Финансового университета Анастасией Кузьминой Исследование было проведено в полевых условиях на выборке из 127 малых предприятий в 12 регионах России Автор разделил респондентов на группу компаний которые сознательно нанимали кандидатов с дефектами резюме и тех кто ориентировался на безупречный опыт профильное образование непрерывный стаж Первая группа те кто менее строго подходил к отбору демонстрировали текучесть кадров на уровне 18 против 40 у второй группы с идеальными кандидатами Производительность на 1 затрат на персонал составила 5 8 выручки у первой категории респондентов против 5 у второй Затраты на подбор и адаптацию у компаний которые нанимают кандидатов с дефектами резюме также были на 56 ниже чем у другой группы Автор исследования приводит типологию неидеальных кандидатов Самая многочисленная категория родители в декрете или вернувшиеся из него малый бизнес может обеспечить им неполный рабочий день или гибкий график Взамен они проявляют высокую лояльность По данным исследования Кузьминой текучесть среди этой категории на малых предприятиях почти в 3 раза ниже чем среди остальных нанятых Вторая категория люди сменившие профессию после 35 лет третья люди с длительными перерывами в стаже по семейным или медицинским причинам Многие работодатели упускают из виду тех кому за 50 а между тем сотрудники старшего возраста демонстрируют более высокую дисциплину реже берут больничные и практически никогда не увольняются по собственному желанию без весомой причины говорится в исследовании Компании целенаправленно нанимавшие сотрудников старше 50 лет показали на 40 более низкую текучесть по сравнению с теми кто ориентировался на молодежь утверждает автор Средний возраст работающего 42 5 года в восьми отраслях доля работников старше 50 лет превышает 35 от общего числа занятых сообщил на съезде РСПП глава Минтруда Антон Котяков МСП нанимают тех кого крупный бизнес отсеивает на ранних этапах за счет автоматизированного скрининга резюме отмечает автор исследования Собственники бизнеса лично выбирают кандидатов и это делает процесс подбора гибче в условиях кадрового дефицита Кроме того малый бизнес готов рисковать особенно в сферах с невысокими барьерами входа таких как розница клининг административные должности Автор исследования утверждает что в результате МСП получает сотрудников которые будут держаться за место потому что знают что их шансы на рынке ограниченны Для них характерны высокая вовлеченность и готовность работать без постоянного контроля При этом могут быть выше затраты на адаптацию отмечает Кузьмина Она добавляет что совокупная отдача от таких сотрудников многократно превышает издержки на входе в результате подход становится стратегическим преимуществом Безработица в России в феврале снизилась до 2 1 с 2 2 в январе сообщал Росстат Текущие уровни находятся вблизи исторических минимумов безработными числятся 1 6 млн человек Несмотря на это отраслевые индикаторы указывают на то что в России рынок работодателя Динамика hh индекса достигла 11 4 пункта в марте после 9 8 пункта в феврале и 5 9 пункта в марте 2025 это означает высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места

В условиях кадрового дефицита малый бизнес стал чаще нанимать неидеальных сотрудников При этом такие работники обходятся дешевле и показывают хорошие результаты Среди таких кандидатов родители в декрете сотрудники с длительными перерывами в стаже или сменившие профессию после 35 лет а также работники старше 50 лет Затраты на подбор и адаптацию такого персонала ниже чем у тех кто ищет сотрудников с золотыми резюме Трудоустроенные работники крайне мотивированы доказать свою профпригодность и готовы работать без постоянного контроля Москва и Бизнес

Рынок труда Малый бизнес в России меняет логику найма на фоне кадрового дефицита и сдвига на рынке труда Исследование по 127 малым предприятиям в 12 регионах показывает что компании которые сознательно берут кандидатов с перерывами в стаже сменой профессии непрофильным образованием или возрастными ограничениями получают более устойчивый кадровый контур У таких работодателей текучесть составила 18 против 40 у тех кто ориентировался на безупречное резюме Выручка на рубль затрат на персонал достигла 5 8 рубля против 5 рублей а расходы на подбор и адаптацию оказались ниже на 56 МСП перестраивает критерии эффективности при безработице 2 1 и 1 636 млн безработных рынок уже не дает малому бизнесу роскоши долгого отбора Одновременно hh индекс в марте поднялся до 11 4 пункта что указывает на рост конкуренции за рабочие места Значит проблема лежит не в объеме соискателей как таковом а в качестве и структуре доступного предложения На таком фоне малый бизнес начинает покупать не формально идеальный профиль а более низкий риск увольнения более высокую лояльность и лучшую отдачу на фонд оплаты труда Для российской экономики такой сдвиг важен тем что новый стандарт занятости формируется не сверху а через практику МСП которое быстрее крупного бизнеса адаптирует рынок труда к демографии и дефициту кадров

Малый и средний бизнес теперь чаще нанимает неидеальных кандидатов Речь о людях с перерывами в стаже сменой профессии отсутствием профильного образования а также о соискателях пенсионного возраста Отдельно отмечается рост найма среди родителей после декрета или тех кто только вышел из него На практике компании которые активно берут сотрудников старше 50 лет показывают более низкую текучесть кадров примерно на 40 ниже чем в бизнесах с упором на молодых специалистов Причина такой разницы в поведении самих работников Люди старшего возраста чаще воспринимают новое трудоустройство как шанс закрепиться на стабильном месте после сложностей с поиском работы Подписаться на Москва 24 Наши каналы Новости в MAX

Малый и средний бизнес теперь чаще нанимает неидеальных кандидатов Речь о людях с перерывами в стаже сменой профессии отсутствием профильного образования а также о соискателях пенсионного возраста Отдельно отмечается рост найма среди родителей после декрета или тех кто только вышел из него На практике компании которые активно берут сотрудников старше 50 лет показывают более низкую текучесть кадров примерно на 40 ниже чем в бизнесах с упором на молодых специалистов Причина такой разницы в поведении самих работников Люди старшего возраста чаще воспринимают новое трудоустройство как шанс закрепиться на стабильном месте после сложностей с поиском работы