komandos_n1

Согласно недавнему исследованию РАНХиГС, россияне стали удивительно беззаботны в отношении своей работы: число боящихся увольнения упало до 10%, а 84% и вовсе считают риск потери работы низким. Как видим, дефицит кадров творит чудеса с самооценкой работников. На фоне острой нехватки персонала 63% компаний жалуются на недостаток кадров и роста зарплат которые повысили 21% работников сотрудники почувствовали себя настолько уверенно, что теперь 47% считают, что легко найдут новую работу с аналогичными условиями. При этом работать меньше они не стали — 15% по-прежнему сообщают о переработках. А ретейлеры уже мечтают о роботах, которые заменят этих слишком самоуверенных сотрудников.

В России наблюдается значительный разрыв между желаниями соискателей и предложениями работодателей в отношении удаленной работы. За год число резюме с запросом на дистанционный или гибридный формат выросло на 92%, однако только 10% вакансий предлагают такой формат. Наибольший рост запросов на удаленку показали категории высшего и среднего менеджмента, рабочего персонала и сельского хозяйства. Логика событий в данном случае нам понятна — работодатели стремятся вернуть сотрудников в офисы для лучшего контроля и управления, особенно в условиях экономической напряженности и грядущего увеличения налогов. Однако из-за нехватки кадров, и это особенно проявляется в регионах, некоторые компании вынуждены идти на уступки. В общем по данным ВШЭ, сейчас вне офиса работает около 1% всех работников примерно 1 млн человек , что близко к допандемийным показателям. А что в это время происходит «там»? Амазон, например, уже в открытую говорит сотрудникам, что они могут искать себе другую работу, если не согласны с недавним решением вернуться к офисной пятидневке. В то же время Ubisoft столкнулись с массовыми забастовками сотрудников, организованными профсоюзами, из-за схожего решения сделать гибридный формат для всех. Так что эта страница истории деловых взаимоотношений между человеком и работодателем еще не дописана.

Сбер то ли приобрел, то ли не приобрел онлайн-школы «Нетология» дополнительное и профессиональное образование, ДПО и «Фоксфорд» школьное образование . Предполагаемая сумма сделки составляет 4-6 млрд рублей. «Севергрупп» подтвердила продажу этих образовательных активов т.е. скорее всего Сбер таки приобрел , отметив их значительный рост за семь лет владения — «Фоксфорд» и «Нетология» занимают 7-е и 14-е места соответственно в рейтинге крупнейших EdTech-компаний России. Сделка, скорее всего случившаяся, явно отражает растущий интерес инвесторов к рынку онлайн-образования, который отчетливо демонстрирует устойчивый рост. В первой половине 2024 года этот сектор, как мы помним, привлек значительные венчурные инвестиции, включая приобретение VK бывшей English First. Кстати, а вы пользовались хотя бы раз образовательными курсами на «Нетологии»? ‍ — Да — Нет

Согласно исследованию банка «Точка» и сайта hh.ru, за первые девять месяцев 2024 года количество резюме с запросом об удаленной или гибридной работе выросло на 92% по сравнению с тем же периодом прошлого года. Анализ охватил 3,88 млн резюме, из которых 1,47 млн были размещены в текущем году и содержали пожелание о дистанционном формате работы. Наибольший рост таких резюме наблюдался в категории «Высший и средний менеджмент» 56% год к году , за ней следуют «Рабочий персонал» 53% и «Сельское хозяйство» 45% . Кстати, очень интересно, как выглядит удаленная работа среди рабочего персонала заводов и в сельском хозяйстве, но это тема для другой дискуссии. Также значительный рост отмечен в сферах юриспруденции, строительства, управления персоналом и добычи сырья. В общем, продолжаем наблюдать растущий интерес работников к гибким форматам занятости во многих отраслях. И да, на нашей платформе программ корпоративного обучения 2b.training есть тренинги для любых задач бизнеса, в том числе и по управлению удаленными и гибридными командами.

Согласно докладу ЦБ, на рынке труда появились признаки снижения напряженности. Это связывают с ужесточением денежно-кредитной политики, которая приводит к уменьшению спроса работодателей на новых сотрудников. Компании ожидают возможное ослабление спроса на свою продукцию и замедление инвестиционной активности. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы 2,4% в августе и острую нехватку кадров в некоторых секторах, особенно в обрабатывающей промышленности, работодатели стали более осторожны в планах по расширению штата на IV квартал. ЦБ прогнозирует дальнейшее снижение кадрового спроса при продолжении жесткой денежно-кредитной политики.

Рынок труда для управленцев в России демонстрирует существенный рост. За период с января по сентябрь спрос на руководителей среднего и высшего звена увеличился на 14%, а их зарплаты выросли в 1,6 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Наибольший рост спроса наблюдается в гостинично-ресторанном бизнесе, финансовом секторе и ЖКХ. Зарплаты менеджеров в большинстве отраслей выросли даже двузначными темпами. Значительный рост зарплат отмечен в сфере культуры и искусства, металлургии и финансовом секторе. Однако в некоторых отраслях, таких как образование и медицина, рост зарплат был минимальным или отсутствовал.

Наметился тренд в виде роста популярности платформенной занятости и временного найма. В условиях экономической неопределенности и постоянного дефицита кадров компании стремятся к еще большей гибкости в управлении персоналом и оптимизации расходов. Для HR это влечет необходимость разработки стратегий управления, которые могли бы сочетать преимущества как традиционной, так и платформенной занятости ведь большинство работников по-прежнему предпочитают традиционную форму занятости : Разработку гибридных моделей занятости, сочетающих элементы постоянного и проектного найма. Создание систем мотивации и удержания для временных работников. Адаптацию процессов онбординга и обучения под краткосрочные проекты. Развитие культуры, способной интегрировать как постоянных, так и временных сотрудников. Но, главное, выбирая экономическую эффективность временного найма, не забывайте про потребность в стабильной и лояльной команде.

Пожалуй, самая неопределенная новость последнего времени. В том смысле, что точная причина нам неизвестна, и оба сценария имеют право на жизнь. С одной стороны компания ABBYY, некогда бизнес из России, уволила всех своих российских программистов из офисов на Кипре, в Венгрии и Сербии. Уволила, чтобы заменить на индусов, следуя глобальному тренду в IT по сокращению расходов, а где как не в Индии сейчас искать дешёвую рабочую силу. Объяснение сомнительное, так как мы все же говорим о высокотехнологичном бизнесе, и качество специалистов не может не иметь роли для ABBYY. Поэтому возникает и второе мнение, что все это политика. Как отключение российских пользователей некоторыми иностранными сервисами ещё в марте 2022 года до введения ограничительных санкций. С политическими решениями всегда сложно. И одно дело решать их из Москвы, и совсем другое, когда это работа, и рядом перевезенная семья, съемное жилье, не лучшее знание местного языка и своих прав. От этого точно все ещё выигрывает российский бизнес и государственная повестка, потому что тезис о том, что никому вы так ни нужны, как родине, лишь подтверждается. Бизнесу в России это однозначный плюс так как дефицит кадров нас не покидает. И уж точно у нас сейчас актуально с программистами, учитывая какие ресурсы сейчас вовлечены в создание российских аналогов всех тех сервисов, которые мы используем в работе, вплоть до отечественных ОС и процессоров. Будем признательны за ваше мнение и ваши комментарии, — вопрос-то серьезный— и особенно наших коллег, кто работает за рубежом.