Рост популярности онлайн-платформ для найма временных работников в России

Наем работников в России через онлайн-платформы показывает значительный прирост — оборот участвующих в этом процессе компаний во втором квартале 2024 года вырос на 50% относительно такого же периода прошлого года. Эксперты связывают это с попыткой бизнеса сделать временных работников альтернативой наемным сотрудникам, найти которых становится все сложнее.

Среди работодателей в России стали популярнее платформы для поиска и найма временных работников и самозанятых. Об этом со ссылкой на исследование Smart Ranking сообщает «Коммерсантъ». Оборот онлайн-платформ, привлекающих временных сотрудников в качестве альтернативы постоянной занятости, во втором квартале 2024 года, вырос на 50 процентов. С апреля по июнь сегмент HRtech автоматизации работы с кадрами увеличился на 40 процентов в годовом выражении, до 22,5 миллиарда рублей. Лидерами среди них стали компании, занимающиеся подбором и оформлением персонала, как отмечают аналитики, из-за напряженности с наймом новых сотрудников в стране. Компании из сегмента «Альтернативная занятость» выросли на 50 процентов. Так, выручка платформ для поиска и найма временных сотрудников поднялась на 70, процессинговых сервисов, которые оформляют внештатных работников и перечисляют им выплаты за работу, — на 35 процентов. Сегмент подбора персонала за второй квартал прибавил 38 процента.

Наметился тренд в виде роста популярности платформенной занятости и временного найма. В условиях экономической неопределенности и постоянного дефицита кадров компании стремятся к еще большей гибкости в управлении персоналом и оптимизации расходов. Для HR это влечет необходимость разработки стратегий управления, которые могли бы сочетать преимущества как традиционной, так и платформенной занятости ведь большинство работников по-прежнему предпочитают традиционную форму занятости : Разработку гибридных моделей занятости, сочетающих элементы постоянного и проектного найма. Создание систем мотивации и удержания для временных работников. Адаптацию процессов онбординга и обучения под краткосрочные проекты. Развитие культуры, способной интегрировать как постоянных, так и временных сотрудников. Но, главное, выбирая экономическую эффективность временного найма, не забывайте про потребность в стабильной и лояльной команде.

Забирай эксклюзивное предложение для пользователей Tek.fm от Газпромбанка 🔥Нажми на меня

Временный наём обходится дороже прежнего. В апреле—июне сегмент HRtech автоматизации работы с кадрами вырос на 40% относительно такого же периода прошлого года, до ₽ 22,5 млрд. Драйвером роста стал увеличивающийся спрос бизнеса на внештатников. По словам участников рынка, клиенты, которые раньше только тестировали такой формат, теперь увеличивают заказы на привлечение сотрудников на платформах. Бизнес хочет сделать временных работников альтернативой наёмным сотрудникам, найти которых становится все сложнее. В то же время, согласно опросам, для самих работников более привлекательным остается традиционный формат работы. Москва и Бизнес

‍ Компании переключаются на внештатных сотрудников Во втором квартале 2024 года совокупный оборот онлайн-платформ, которые помогают работодателям найти сотрудников, вырос на 50% год к году. А выручка платформ для поиска и найма временных сотрудников увеличилась на 70%. Об этом пишет «Коммерсант» со ссылкой на данные аналитической компании Smart Ranking. Эксперты объясняют такую динамику тем, что бизнес стремится сделать временных работников альтернативой наемным сотрудникам, найти которых становится все сложнее. О росте спроса на внештатных сотрудников также говорит рост доходов процессинговых сервисов — плюс 35% год к году. Они занимаются оформлением внештатных работников и перечислением им выплат за сделанную работу. А выручка компаний из сферы электронного кадрового документооборота во втором квартале выросла на 44%.

Архангельский Кот from Соль земли Во втором квартале текущего года наблюдается значительный рост привлечения работников через российские онлайн-платформы, который составил 50% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Эксперты связывают этот тренд с попыткой компаний использовать временных сотрудников в качестве альтернативы постоянным сотрудникам, что становится все более актуальным в условиях сложности поиска персонала. Однако, несмотря на это, результаты опросов показывают, что для большинства работников по-прежнему более привлекательным остается традиционный формат занятости. @