30 апреля, 12:14

Сокращение вакансий для новичков: работодатели предпочитают опытных специалистов

Редакционное саммари

В первом квартале 2026 года в России наблюдается значительное снижение доли вакансий для кандидатов без опыта работы. По данным различных источников, этот показатель упал на 24-25% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Основной причиной изменений является внедрение искусственного интеллекта и увеличение требований к эффективности труда, что приводит к предпочтению работодателями уже подготовленных специалистов. Согласно информации, предоставленной Корпорацией МСП и другими новостными агентствами, компании все реже готовы нанимать новичков, что связано с необходимостью повышения производительности и сокращения затрат на обучение. В результате, молодые специалисты и студенты сталкиваются с трудностями при поиске первой работы, а сроки поиска могут значительно увеличиться. В частности, в массовых секторах, таких как торговля, количество вакансий для начинающих также сократилось на 14%. Однако в некоторых областях, таких как услуги красоты и здоровья, наблюдается рост вакансий для соискателей без опыта. Эти изменения на рынке труда могут иметь серьезные последствия для молодежи, стремящейся войти в профессиональную жизнь. Ужесточение условий найма может привести к увеличению безработицы среди молодых людей и затруднить их карьерный рост. В условиях растущей конкуренции за рабочие места, начинающим специалистам будет необходимо искать альтернативные пути для получения опыта, что может включать стажировки или волонтерство.

Говорит Москва

Доля вакансий для кандидатов без опыта упала на 25 с начала 2026 года пишут Известия Работодатели сокращают набор начинающих специалистов Это происходит на фоне внедрения искусственного интеллекта и роста требований к эффективности Бизнесу становится выгоднее нанимать уже подготовленных сотрудников чем инвестировать в их обучение пишут Известия Это приводит к ужесточению входа на рынок труда Как отмечает газета молодёжи и студентам становится сложнее найти первую работу При этом сроки поиска могут увеличиться Подписаться на Говорит Москва Telegram VK МАКС

Общество7 дней назад

Доля вакансий для кандидатов без опыта в России упала на четверть в I квартале 2026 года Работодатели сокращают набор начинающих на фоне внедрения искусственного интеллекта и роста требований к эффективности Бизнесу выгоднее нанимать уже подготовленных специалистов чем инвестировать в обучение Это ведет к ужесточению входа на рынок труда молодежи и студентам сложнее найти первую работу а сроки поиска могут увеличиться jkinvest news jkinvest

News.Jkinvest_Finance

Доля вакансий для кандидатов без опыта в России упала на четверть в I квартале 2026 года Работодатели сокращают набор начинающих на фоне внедрения искусственного интеллекта и роста требований к эффективности Бизнесу выгоднее нанимать уже подготовленных специалистов чем инвестировать в обучение Это ведет к ужесточению входа на рынок труда молодежи и студентам сложнее найти первую работу а сроки поиска могут увеличиться jkinvest news jkinvest

Общество7 дней назад

Работодатели больше не берут сотрудников без опыта Доля вакансий для кандидатов без опыта упала на 24 в I квартале 2026 года по данным исследования Работа ру и СберПодбор У 60 компаний фокус на развитии сотрудников По словам экспертов сложилась ситуация рынок работодателя Компании имеют возможность выбирать из большого числа кандидатов в таких условиях им нет смысла нанимать специалистов без опыта Под давлением оказываются в первую очередь именно начинающие Как отметили эксперты в сферах торговли и вакансий для кандидатов без опыта соискательский ресурс практически исчерпан также сильное влияние оказывают автоматизация и зарплатная гонка которую эти отрасли уже не выдерживают Освободившийся спрос на кадры перетекает в сферы услуг красоты и здоровья где быстрый денежный оборот более высокая маржинальность и хорошие зарплаты IT впервые ушли в минус fatcat18 Мы в Мах

Жирные коты

Работодатели больше не берут сотрудников без опыта Доля вакансий для кандидатов без опыта упала на 24 в I квартале 2026 года по данным исследования Работа ру и СберПодбор У 60 компаний фокус на развитии сотрудников По словам экспертов сложилась ситуация рынок работодателя Компании имеют возможность выбирать из большого числа кандидатов в таких условиях им нет смысла нанимать специалистов без опыта Под давлением оказываются в первую очередь именно начинающие Как отметили эксперты в сферах торговли и вакансий для кандидатов без опыта соискательский ресурс практически исчерпан также сильное влияние оказывают автоматизация и зарплатная гонка которую эти отрасли уже не выдерживают Освободившийся спрос на кадры перетекает в сферы услуг красоты и здоровья где быстрый денежный оборот более высокая маржинальность и хорошие зарплаты IT впервые ушли в минус fatcat18 Мы в Мах

Общество7 дней назад

investing

Российские компании отказываются брать новичков без опыта из за ИИ В первом квартале 2026 г доля вакансий для молодых специалистов сократилась на 24 Бизнес предпочитает нанимать уже подготовленных сотрудников экономя ресурсы на обучении новых кадров Нейросети активно замещают позиции джуниор разработчиков тестировщиков аналитиков и технической поддержки Соискателям с минимальным опытом всё чаще приходится искать работу курьерами официантами или в пунктах выдачи товаров investing investing

Общество6 дней назад

С начала года на рынок труда вышло достаточно много специалистов и руководителей а вакансий при этом стало гораздо меньше поскольку компании максимально отказались от всех позиций которые не жизненно необходимы Очень многие организации сейчас находятся в выжидательной позиции что будет дальше говорит известный HR эксперт основатель консалтингового проекта КВИН Александра Королева Бизнес действительно переживает не лучшие времена Денег по словам эксперта стало меньше как в компаниях так и в целом в отраслях Финансирование госпрограмм тоже сократилось и на рынок труда активно вышли самые разные специалисты Начиная с января компании сокращают штат пересматривают структуры в первую очередь сокращают управленческий состав Специалистов ищущих работу очень много При этом дефицит узких специалистов никуда не делся но имеется и переизбыток управленцев юристов экономистов маркетологов бухгалтеров Потому что где то компании уже пошли по пути оптимизации за счет внедрения ИИ где то просто пересмотрели свои потребности В интервью БИЗНЕС Online Королева рассказала кого станут массово сокращать в ближайшее время что за профессии будут востребованы и закончилась ли зарплатная гонка ℹ Подпишитесь на БИЗНЕС Online в Telegram и в Max

БИЗНЕС Online

С начала года на рынок труда вышло достаточно много специалистов и руководителей а вакансий при этом стало гораздо меньше поскольку компании максимально отказались от всех позиций которые не жизненно необходимы Очень многие организации сейчас находятся в выжидательной позиции что будет дальше говорит известный HR эксперт основатель консалтингового проекта КВИН Александра Королева Бизнес действительно переживает не лучшие времена Денег по словам эксперта стало меньше как в компаниях так и в целом в отраслях Финансирование госпрограмм тоже сократилось и на рынок труда активно вышли самые разные специалисты Начиная с января компании сокращают штат пересматривают структуры в первую очередь сокращают управленческий состав Специалистов ищущих работу очень много При этом дефицит узких специалистов никуда не делся но имеется и переизбыток управленцев юристов экономистов маркетологов бухгалтеров Потому что где то компании уже пошли по пути оптимизации за счет внедрения ИИ где то просто пересмотрели свои потребности В интервью БИЗНЕС Online Королева рассказала кого станут массово сокращать в ближайшее время что за профессии будут востребованы и закончилась ли зарплатная гонка ℹ Подпишитесь на БИЗНЕС Online в Telegram и в Max

Общество5 дней назад

Компании сократили наем сотрудников без опыта Доля вакансий не требующих опыта упала на 24 в первом квартале 2026 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого Это связано прежде всего с курсом на эффективность процессов когда каждый специалист должен приносить прибыль Freepik katemangostar

РБК Кавказ

Компании сократили наем сотрудников без опыта Доля вакансий не требующих опыта упала на 24 в первом квартале 2026 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого Это связано прежде всего с курсом на эффективность процессов когда каждый специалист должен приносить прибыль Freepik katemangostar

Общество7 дней назад

Корпорация МСП

Компании сократили наем сотрудников без опыта В I квартале 2026 года доля вакансий для кандидатов без опыта снизилась на 24 год к году Работодатели все реже готовы брать новичков и чаще ищут уже подготовленных специалистов Почему так происходит Сильнейшее влияние оказывают автоматизация и развитие ИИ технологий которые сокращают потребность в ряде начальных позиций Бизнес делает ставку на эффективность каждого сотрудника Компании не готовы тратить ресурсы на долгое обучение и адаптацию новичков Во многих массовых сферах таких как торговля кадровый ресурс для кандидатов без опыта уже почти исчерпан Что происходит на рынке Больше всего вакансий по прежнему в торговле но даже там их количество сократилось на 14 При этом рост вакансий для соискателей без опыта зафиксирован в сферах красоты и здоровья 96 услуг 51 культуры образования и госслужбы 46 Кому будет сложнее всего Студентам Молодым специалистам без практического опыта Вход на рынок труда становится жестче первую работу найти все труднее а сроки поиска для начинающих могут заметно увеличиться делают выводы эксперты Корпорация МСП в MAX

Общество7 дней назад

Российские компании стали на четверть реже нанимать сотрудников без опыта В начале 2026 года бизнес в России сократил найм новичков на 24 Доля вакансий без опыта заметно упала так как компаниям проще взять готового специалиста чем тратить ресурсы на обучение На рынке сложилась ситуация где работодатели выбирают из большого числа кандидатов и усиливают конкуренцию за каждое место Дополнительное давление создает автоматизация Нейросети уже сокращают позиции для начинающих разработчиков тестировщиков аналитиков и сотрудников поддержки Меньше вакансий становится и в рознице и логистике В результате многие соискатели без опыта уходят в доставку общепит и пункты выдачи заказов В результате молодые россияне могут терять интерес к высшему образованию Эксперты советуют присматриваться к наукоемким и промышленным направлениям

Больная экономика

Российские компании стали на четверть реже нанимать сотрудников без опыта В начале 2026 года бизнес в России сократил найм новичков на 24 Доля вакансий без опыта заметно упала так как компаниям проще взять готового специалиста чем тратить ресурсы на обучение На рынке сложилась ситуация где работодатели выбирают из большого числа кандидатов и усиливают конкуренцию за каждое место Дополнительное давление создает автоматизация Нейросети уже сокращают позиции для начинающих разработчиков тестировщиков аналитиков и сотрудников поддержки Меньше вакансий становится и в рознице и логистике В результате многие соискатели без опыта уходят в доставку общепит и пункты выдачи заказов В результате молодые россияне могут терять интерес к высшему образованию Эксперты советуют присматриваться к наукоемким и промышленным направлениям

Общество6 дней назад

Корпорация МСП

Если опыта слишком много это тоже проблема Работодатели стали осторожнее в найме специалистов с избыточной квалификацией Сейчас 17 компаний принципиально не берут кандидатов с избыточной для вакантной должности квалификацией Год назад таких работодателей было 8 Каждый четвертый кандидат говорит что хотя бы раз получал отказ именно из за избыточной квалификации Чаще всего это происходит с опытными специалистами и руководителями которые пытаются устроиться на более простые позиции Корпорация МСП в MAX

Общество23 часа назад