Кадровый резерв России сократился почти вдвое за пять лет

В России наблюдается значительное сокращение кадрового резерва, который за последние пять лет уменьшился почти вдвое — с 7 миллионов до 4,4 миллиона человек. В 2025 году количество потенциальных работников сократилось на 415 тысяч по сравнению с предыдущим годом, что усугубляет дефицит рабочей силы на рынке труда. Основными факторами, способствующими этому сокращению, являются демографические изменения и высокий спрос на рабочую силу. Ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова отметила, что малочисленное поколение, родившееся в 1990-х годах, приводит к уменьшению числа молодых сотрудников, в то время как количество пожилых людей растет. Это создает дополнительную нагрузку на экономику и бюджет, так как на каждую вакансию становится все меньше кандидатов. В условиях нехватки работников компании вынуждены повышать зарплаты, предлагать премии и расширять социальные пакеты, чтобы привлечь и удержать сотрудников. Ситуация на рынке труда может иметь серьезные последствия для экономики страны. Увеличение числа вакансий и нехватка молодых специалистов могут привести к замедлению экономического роста и увеличению нагрузки на социальные системы. В ответ на эти вызовы работодатели начинают использовать альтернативные формы занятости, такие как самозанятость и аутсорсинг, что может изменить структуру рынка труда в России в ближайшие годы.