Спрос на бизнес-коучей и HR-специалистов в России сократился на 43%

В России наблюдается значительное снижение спроса на бизнес-коучей и специалистов в области управления персоналом. По данным РБК и hh.ru, количество вакансий в этой сфере за 2025 год сократилось на 43%, что указывает на резкое падение интереса к подобным услугам. Причинами данного тренда стали несколько факторов. Во-первых, конкуренция на рынке выросла, достигнув рекордного уровня — 21,5 резюме на одну вакансию. Это связано с перенасыщением рынка выпускниками краткосрочных курсов, эффективность которых сложно измерить. Во-вторых, сотрудники испытывают выгорание от концепции постоянного обучения, что также снижает интерес к тренингам. Компании теперь предпочитают нанимать специалистов с необходимыми навыками, а не переучивать существующий персонал. В то же время, спрос на HR-директоров и аналитиков остается высоким, поскольку бизнесу нужны профессионалы, способные связывать затраты на персонал с ростом прибыли. Снижение интереса к коучингу и тренингам может иметь серьезные последствия для рынка труда и образовательных программ в России. В условиях растущей конкуренции и изменения потребностей компаний, возможно, произойдет перераспределение ресурсов в сторону прикладного обучения и технологий. Это может привести к необходимости пересмотра образовательных программ и подходов к развитию сотрудников, а также к изменению роли HR-специалистов в организациях.