Тренды на рынке труда: старшее поколение активнее ищет работу, зумеры обращаются к родителям за помощью

Новый тренд на рынке труда Работодатели всё чаще обращают внимание на соискателей старшего поколения По данным Авито Работа в 2025 году число вакансий для кандидатов 45 выросло на 23 а по некоторым специальностям в 2 5 раза Откликов от людей 45 64 лет стало на 24 больше а число резюме в этой возрастной группе подскочило на 73 Кандидаты 45 активнее осваивают новое указывают в резюме готовность к переездам прохождение курсов и даже навыки работы с ИИ В отличие от зумеров возрастные сотрудники реже увольняются на эмоциях ценят стабильность комфорт и близость работы к дому В общем рынок труда взрослеет Пока зумеры ищут себя и увольняются в никуда после первого выговора поколение 45 просто приходит работает и не просит печеньки в МАХ

20 зумеров приходят на собеседования с родителями у вас было Увидели результаты исследования Zety о том как поколение Z ищет работу и какое участие в этом принимают их родители Несколько выводов 44 опрошенных зумеров признались что родители помогали им составлять или редактировать резюме каждый пятый сказал что его родитель связывался с потенциальным работодателем или рекрутером от его имени 20 говорят что родитель даже ходил с ним на собеседования 15 лично 5 виртуально 28 опрошенных поделились что родители помогали им вести переговоры о зарплате или льготах 18 давали советы 10 напрямую разговаривали с работодателем 32 считают что родители оказывают наибольшее влияние на их карьеру Теперь любопытно были ли вы в ситуации когда кандидат пришел на собеседование с родителем Новая реальность или все таки красный флаг

Каждый пятый зумер приходит на собеседование с родителями Почти четверть родителей принимают участие в обсуждении зарплаты Эксперты такое явление называют совместным управлением карьерой когда родители помогают детям обрести уверенность и делать первые важные шаги в профессии Семья становится для зумеров не просто поддержкой со стороны а активным участником профессиональных решений

Каждый пятый зумер приводит родителей на собеседование Исследование платформы Zety показало что около 20 молодых соискателей приводят родителей на очные или онлайн встречи Чаще всего мамы и папы помогают деткам выбирать профессии составлять резюме и договариваться о зарплате После трудоустройства больше половины родителей продолжают посещать офис и проверять обстановку Такой феномен назвали совместное управление карьерой позову маму на собеседование сам решуу Наш канал в МАХ ПОДПИСАТЬСЯ Наш МАХ НАШИ НОВОСТИ ВКонтакте НАШИ НОВОСТИ ПОДПИСАТЬСЯ

Каждый пятый зумер приходит на собеседование вместе с родителями Платформа Zety опубликовала исследование о новых трендах на рынке труда Выяснилось что 20 кандидатов поколения Z берут на интервью маму или папу Около 10 соискателей позволяют родителям напрямую вести переговоры о зарплате с будущим боссом Еще 19 родителей самостоятельно связываются с рекрутерами чтобы продвинуть заявку своего ребенка Инвестор Кевин О Лири назвал такую практику ужасающим сигналом По его словам резюме подобных кандидатов сразу отправляются в мусорную корзину Работодатели видят в этом признак несамостоятельности и отсутствия базовых навыков общения При этом влияние семьи остается высоким 70 зумеров регулярно получают карьерные советы от родителей а для трети из них мнение семьи является решающим Тренд на семейный поиск работы усилился из за кризиса Сейчас рекордное число молодых людей имеют статус NEET они не учатся не работают и не проходят стажировки settersmedia news

Каждый пятый представитель поколения Z приходит на собеседование вместе с родителями пишет Fortune Родители нередко берут на себя переговоры обсуждая будущую зарплату без участия самого кандидата Более того после трудоустройства свыше половины родителей продолжают приходить в офис чтобы проверять условия работы banksta

Молодежь приходит на собеседования вместе с родителями Fortune сообщает что среди зумеров сложился целый тренд обусловленный их сильным переживанием перед интервью Самое интересное что родители не просто поддерживают своих детей но и подтверждают их компетенции задают вопросы HR и иногда даже обсуждают зарплату вместо самого соискателя Как такие сотрудники будут справляться с рабочими обязанностями если они даже интервью самостоятельно пройти не способны большой вопрос

Похоже рынок труда снова пересматривает свои правила По данным число резюме соискателей 55 64 лет за год выросло сразу на 69 это одна из самых быстрорастущих аудиторий на платформе И дело не только в опыте Соискатели этого возраста активно осваивают новые форматы работы число резюме с готовностью работать полный день выросло на 96 смешанный формат на 65 частичная занятость на 63 При этом рынок становится всё более технологичным За год число резюме соискателей этого возраста с упоминанием навыков работы с ИИ выросло на 21 а зарплатные ожидания специалистов с такими навыками увеличились на 13 Как отмечает Кирилл Пшеничных руководитель операций и развития бизнеса Авито Работы компании всё чаще делают ставку на долгосрочное сотрудничество и расширяют границы найма опыт ответственность и готовность к гибким форматам помогают быстрее закрывать вакансии Похоже что серебряный возраст становится одной из самых заметных сил рынка труда и этот тренд будет только усиливаться