avito_jobs

Похоже рынок труда снова пересматривает свои правила По данным число резюме соискателей 55 64 лет за год выросло сразу на 69 это одна из самых быстрорастущих аудиторий на платформе И дело не только в опыте Соискатели этого возраста активно осваивают новые форматы работы число резюме с готовностью работать полный день выросло на 96 смешанный формат на 65 частичная занятость на 63 При этом рынок становится всё более технологичным За год число резюме соискателей этого возраста с упоминанием навыков работы с ИИ выросло на 21 а зарплатные ожидания специалистов с такими навыками увеличились на 13 Как отмечает Кирилл Пшеничных руководитель операций и развития бизнеса Авито Работы компании всё чаще делают ставку на долгосрочное сотрудничество и расширяют границы найма опыт ответственность и готовность к гибким форматам помогают быстрее закрывать вакансии Похоже что серебряный возраст становится одной из самых заметных сил рынка труда и этот тренд будет только усиливаться

А вы задумывались что происходит с аграрным рынком труда прямо сейчас Сельское хозяйство давно перестало быть традиционной отраслью технологии цифровые решения и новые требования к кадрам меняют её быстрее чем многие представляют Собрали ключевые тенденции и свежие данные исследования и компании RUSEED которые формируют растениеводство в 2025 году Среднее зарплатное предложение в отрасли выросло на 16 и достигло 72 000 мес Агрономы самые востребованные специалисты количество вакансий выросло а среднее предложение до 100 000 мес Сильнее всего предлагаемые зарплаты выросли в СФО 50 и на Урале 48 Агросектор цифровизируется кандидатов всё чаще ищут с навыками работы в программах онлайн платформах и системах на базе ИИ Растут предложения и по другим ролям менеджеры по продажам до 90 000 логисты до 83 000 Работодатели всё активнее привлекают молодёжь число вакансий для студентов с гибкой занятостью выросло на 45

Даже когда активный поиск окончен россияне не теряют интерес к подработке 76 продолжают отслеживать предложения данные исследования Авито Подработки Как именно 17 делают это регулярно 42 время от времени В опросе приняли участие более 3 000 россиян ищущих работу или подработку Каждый четвёртый готов даже переехать ради хорошей подработки Особенно привлекательны крупные города Москва 35 Санкт Петербург 14 Причём в Москву чаще готовы уехать представители креативных профессий фотографы дизайнеры актёры и музыканты 59 При выборе платформы для поиска подработки важнее всего понятное описание условий 90 безопасность персональных данных 88 удобный способ выплат 88 умные фильтры и релевантная выдача 85 и 83 Кстати Авито Подработка теперь работает в Москве размещайте вакансии прямо здесь А вы как считаете лучше держать руку на пульсе рынка или искать только по нужде Да мониторю всегда Нет только когда активно ищу

Работников предлагают не штрафовать за опоздание из-за непогоды В Госдуме рассматривают законопроект, согласно которому опоздание на работу из-за сильного ухудшения погоды, такого как метель, гололёд, ливень, шторм или жара выше +28,5°C не будет караться штрафом или увольнением . Авторы инициативы считают, что плохие погодные условия — уважительная причина для опоздания. Во время ураганов или аномальной жары сложнее передвигаться, нагрузка на организм возрастает и влияет на работоспособность. На данный момент тяжёлые погодные условия с моральной точки зрения являются уважительной причиной для опоздания. Однако это не отражено в законодательстве, потому ничто не мешает работодателю наказывать сотрудников. Согласны с таким решением? — Конечно, давно пора — Нет, тогда все начнут опаздывать и прикрываться погодой — Пока затрудняюсь ответить По данным «Российской газеты»

Трудоголики или любители закидывать работой других на месте? Для вас есть важная информация В Госдуме хотят ограничить предельное время переработок до 120 часов в год . Работникам с ненормированным графиком хотят давать дополнительный оплачиваемый отпуск. Его длительность будет зависеть от того, сколько часов в год человек отработал сверх нормы, главное — не меньше трёх календарных дней в году. Если закон примут, то работодатели должны будут точно учитывать переработки персонала. А вы согласны с таким законом? Делитесь в комментариях. — Да, не люблю переработки — Нет, работа 24 на 7 — моё всё — Мне без разницы По данным ТАСС