Кадровый дисбаланс в России: высокий уровень вакансий при низкой безработице

В России стало очень много вакансий но нет работы Страна столкнулась с кадровым феноменом согласно Росстату уровень безработицы составляет всего 2 2 но десятки тысяч вакансий остаются открытыми месяцами подряд Но это либо работа с мизерными зарплатами либо со слишком высокими запросами работодателя А соискатели перестали соглашаться на любую работу и начали искать перспективы отмечают эйчары banki oil

Россияне массово не могут найти работу при этом десятки тысяч вакансий остаются открытыми по полгода и дольше Причина работодатели массово выставляют мизерные зарплаты и завышают требования Соискатели перестали соглашаться на любую работу и начали искать перспективы отмечают эксперты

В России очень много вакансий но при этом негде работать На рынке труда возник настоящий феномен когда HH и SuperJob завалены предложениями от работодателей но никто не хочет к ним идти и вакансии висят месяцами В итоге по Росстату в стране официальная безработица всего 2 2 а на деле миллионы соискателей не могут найти нормальную работу говорят HR эксперты Ключевое слово здесь нормальную Десятки тысяч размещённых вакансий предлагают либо крайне низкие зарплаты либо завышенные требования А иногда и то и другое сразу Многие проводят месяцы в поисках подходящего места сталкиваясь с бесконечными собеседованиями в множество этапов и тестовыми заданиями где нужно разрабатывать чуть ли не стратегии на год Работодатель предъявляет высокие требования проверяя буквально каждую деталь резюме заставляя соискателя чувствовать себя участником марафона без финиша Соискатели при этом тоже научились себя ценить и не готовы идти батрачить за гроши если понимают что заслуживают большего и обладают достаточными скиллами В итоге мэтча между работодателем и работником не происходит Хотя по статистике в стране работы завались эпидемия работодательского одиночества полностью заслужена

Конкуренция за рабочие места в России показывает значительный рост В январе 2026 года конкуренция среди соискателей на российском рынке труда выросла до 9 6 резюме на одну вакансию Как сообщает исследовательский центр платформы этот показатель свидетельствует о высоком уровне конкуренции за рабочие места При этом уровень безработицы в стране по состоянию на ноябрь 2025 года сохраняется на отметке 2 1 Постпраздничный период традиционно характеризуется спадом активности из за небольшого числа рабочих дней Среднее число активных вакансий за год сократилось на 30 В то же время количество резюме от соискателей увеличилось на 39 Рынок труда смещает фокус с оперативного реагирования и массового найма на долгосрочное планирование и удержание сотрудников Основная доля спроса остается неизменной Две трети всех вакансий сосредоточены в сферах производства ритейла строительства транспорта и информационных технологий В декабре медианная предлагаемая зарплата снизилась на 2 900 рублей сейчас работодатели в среднем предлагают 81 300 рублей Ожидания соискателей остаются на уровне 80 000 рублей В некоторых отраслях наблюдается значительный разрыв между предложением и запросами Например в сфере административного персонала предлагаемые оклады на 84 превышают ожидания кандидатов В консалтинге и стратегии ситуация обратная и соискатели просят на 24 больше предложенных сумм Наиболее острый дефицит кадров сохраняется в розничной торговле В этой сфере индекс конкуренции составляет всего 2 8 пункта Самая высокая активность соискателей зафиксирована в маркетинге и рекламе В региональном разрезе наиболее низкая конкуренция отмечена в Центральном федеральном округе без учета Москвы Самый высокий уровень предложения рабочей силы наблюдается в Северо Кавказском федеральном округе где индекс конкуренции достигает 13 6 пункта Больше бизнес новостей и анонсов мероприятий в телеграм канале CFO Russia Подписывайтесь на канал CFO Russia в MAX CFORussia исследование

Устроиться на работу в России теперь можно только по знакомству а рынок труда окончательно сломался говорят эксперты Во всем виноват искусственный интеллект Нейронки сейчас повально пишут резюме составляют вакансии и сами фильтруют кандидатов Поэтому на всех сайтах по поиску работы человек видит только 50 вакансий остальные работодатели предпочитают искать сотрудников через работников компании и знакомых В качестве выхода работягам предлагают самим выбивать себе место под солнцем Искать людей из контор где им хотелось бы работать постоянно заводить новые знакомства ходить на нетворкинги и опен коллы компаний тогда шансы получить хорошую работу повышается в разы Интровертам соболезнуем

В России стало очень много вакансий но нет работы Уровень безработицы составляет всего 2 2 но десятки тысяч вакансий остаются открытыми месяцами подряд bankser

В России стало очень много вакансий а работы нет Страна столкнулась с уникальным кадровым феноменом согласно Росстату уровень безработицы составляет всего 2 2 но десятки тысяч вакансий остаются открытыми месяцами подряд Однако это либо работа с мизерными зарплатами либо со слишком высокими запросами работодателя А соискатели перестали соглашаться на любую работу и начали искать перспективы отмечают HR эксперты bankoffo

В России полно вакансий но найти работу не получается Страна столкнулась с кадровым парадоксом Уровень безработицы по данным Росстата всего 2 2 а десятки тысяч предложений висят месяцами Только работа там либо с мизерными зарплатами либо с завышенными требованиями Соискатели перестали хвататься за что попало и теперь ищут нормальные перспективы объясняют эйчары

Удивительный кадровый феномен в России стало много вакансий а работы нет Несмотря на рекордно низкую официальную статистику безработицы миллионы соискателей испытывают трудности с поиском подходящей работы Согласно Росстату уровень безработицы в России на декабрь 2025 года составил всего лишь 2 2 однако десятки тысяч вакансий остаются незаполненными месяцами подряд bisrub

Удивительный кадровый феномен в России стало много вакансий а работы нет Россия столкнулась с удивительным кадровым феноменом рассказал Газете Ru Владислав Быханов управляющий партнер кадровой компании CORNERSTONE Несмотря на рекордно низкую официальную статистику безработицы миллионы соискателей испытывают трудности с поиском подходящей работы Согласно Росстату уровень безработицы в России на декабрь 2025 года составил всего лишь 2 2 однако десятки тысяч вакансий остаются незаполненными месяцами подряд Этот феномен порождает ощущение постоянного ожидания среди претендентов на вакансии Многие проводят месяцы в поисках подходящего места сталкиваясь с бесконечными собеседованиями в множество этапов и тестовыми заданиями где нужно разрабатывать чуть ли не стратегии на год Работодатель предъявляет высокие требования проверяя буквально каждую деталь резюме заставляя соискателя чувствовать себя участником марафона без финиша объяснил он По словам Быханова парадоксально но предложение рабочих мест значительно превышает спрос особенно в крупных городах вроде Москвы и Санкт Петербурга Однако подавляющее большинство вакансий оказывается либо низкооплачиваемыми либо требует редкого сочетания навыков и опыта которыми обладают единицы Даже наличие высшего образования и многолетнего опыта работы зачастую не гарантирует быстрого найма заявил эксперт Многие граждане чувствуют необходимость постоянно повышать квалификацию поскольку простое наличие диплома уже не гарантирует стабильного дохода Основные причины трудностей трудоустройства связаны с ужесточением требований работодателей к сотрудникам и повышением конкуренции на рынке труда Мы отмечаем значительное увеличение количества предложений о временной занятости и фрилансе а традиционная постоянная работа теряет популярность Такая тенденция создает впечатление высокого спроса на кадры но в действительности большинство вакансий рассчитаны на краткосрочные проекты или предлагают невысокую зарплату поделился Быханов Еще одна важная особенность рынка труда растущие запросы самих соискателей Люди перестали соглашаться на любую работу и начали искать возможности роста и перспективы профессионального развития Этот фактор заставляет работодателей уделять особое внимание созданию привлекательных условий труда и продвижению социальных гарантий Основные препятствия на пути успешного трудоустройства заключаются в следующем требование немедленного соответствия профессиональным стандартам отсутствие желания работодателей тратить ресурсы на профессиональное развитие сотрудников низкая зарплата на многих открываемых вакансиях несоответствие ожиданий и запросов работодателей потребностям потенциальных сотрудников Важно отметить что значительная часть соискателей предпочитает отказаться от предложенных должностей предпочитая дождаться лучшего варианта Поэтому высокий уровень занятых людей не обязательно свидетельствует о стабильности рынка труда резюмировал он