Рост доли работодателей, предоставляющих ДМС сотрудникам, достиг 11% в 2025 году

Российские компании стали чаще оформлять ДМС работникам В 2025 году доля работодателей которые предоставляют ДМС сотрудникам увеличилась на 11 по сравнению с предыдущим годом рассказал Известиям директор по развитию Авито Работы Роман Губанов www infoorel ru news rossiyskie kompanii stali chashche oformlyat dms rabotnikam html

В борьбе за персонал бизнес в 1 5 раза нарастил расходы на ДМС Доля работодателей которые предлагают сотрудникам бонус в виде добровольного медицинского страхования стабильно растет рассказали Известиям в Авито Работе По итогам 2025 года число таких компаний увеличилось на 11 по сравнению с предыдущим годом Как подсчитали аналитики за последние три года чаще всего полисы ДМС оформляли для сотрудников в сферах нефти и газа тяжелого машиностроения энергетики страхования производства электрооборудования и химической промышленности сообщает телеканал Известия Рост интереса к добровольному медицинскому страхованию со стороны работодателей обусловлен высокой конкуренцией за квалифицированные кадры считают эксперты По данным Авито Работы соискатели включают наличие ДМС в тройку решающих критериев при выборе работы Заботу о здоровье работников перестают воспринимать как красивый бонус и начинают считать частью эффективности компании У сотрудников которые не видят реальной поддержки падает доверие и вовлеченность они быстрее начинают искать альтернативы Особенно быстро уходят сильные и востребованные специалисты так как у них больше выбора рассказала директор по персоналу мультисервисной компании Newstaff Олеся Бормотова Как отметили аналитики добровольное медицинское страхование сейчас трансформируется Промышленные предприятия например всё чаще включают в ДМС программы ранней диагностики и медицинского сопровождения Многие дополняют пакеты услугами психологической поддержки а также просят застраховать сотрудников на случай редких заболеваний и реабилитации после травм

Бизнес резко нарастил расходы на ДМС для сотрудников Доля работодателей предлагающих добровольное медицинское страхование ДМС увеличилась более чем в полтора раза за последние два года из за высокой конкуренции за квалифицированные кадры Кандидаты учитывают наличие ДМС как один из ключевых факторов при выборе работы что побуждает компании делать программы здоровья более индивидуальными и доступными Известия

Бизнес начал больше тратить на ДМС для сотрудников Таким образом компании хотят привлекать и удерживать квалифицированные кадры Доля работодателей которые предлагают сотрудникам добровольное медицинское страхование выросла более чем в полтора раза за последние два года Соискатели включают наличие страхования в тройку решающих критериев при выборе работы Помимо этого кандидатов привлекает зарплата и качество жизни в компании По опросу полисы добровольного медстрахования есть только у 21 граждан но лишь 11 получили их благодаря работодателю Москва и Бизнес

Работодатели в России стали почти в 1 5 раза чаще оформлять ДМС для сотрудников Российские компании существенно активизировали практику включения добровольного медицинского страхования ДМС в социальные пакеты для сотрудников За последние два года количество работодателей предоставляющих ДМС своим сотрудникам выросло более чем на 50 Эксперты связывают этот тренд с ростом конкуренции на рынке труда потребностью в удержании квалифицированных специалистов и желанием компаний снизить риски временной нетрудоспособности персонала Это также указывает на усиление роли ДМС как инструмента соцподдержки и мотивации сотрудников в российском бизнес секторе Что по страхованию Подпишись

ДМС в России становится базовым минимумом Как вода в кулере только дороже компании резко нарастили траты на медстраховку работодателей которые предлагают ДМС стало более чем в 1 5 раза больше за два года Бенефициары этого тренда в первую очередь высококвалы Младшему персоналу делать ДМС пока никто не торопится Опытные образованные и редкие же сравнивают работодателей уже не только по зарплате страховка по данным Авито Работы стабильно попадает в топ 3 критериев при выборе места поэтому бизнес докручивает качество жизни делает пакеты более персональными и добавляет быстрые форматы вроде телемедицины чтобы экономить сотрудникам время