Исследование SuperJob: 40% россиян не готовы снижать зарплатные ожидания

4 из 10 соискателей не готовы снижать зарплатные ожидания 39 экономически активных россиян не готовы снижать свои зарплатные ожидания если предложение работодателя окажется ниже Каждый пятый согласен на компромисс не более чем в 5 и столько же не более чем в 10 Средний процент на который респонденты готовы снизить запросы составил 9 5 по рынку труда Изменение баланса спроса и предложения на рынке труда заставило некоторых соискателей пересмотреть подход к переговорам о зарплате в 2024 году когда ситуация была однозначно в пользу кандидатов каждый второй отказывался пересматривать свои финансовые запросы и хотя сегодня таких стало на 9 процентных пунктов меньше число уверенных в своей стоимости специалистов по прежнему достаточно высоко Подробнее об исследовании superjobmedia

40 владивостокцев не готовы снижать зарплатные ожидания 40 опрошенных владивостокцев не готовы снижать свои зарплатные ожидания если предложение работодателя окажется ниже заявленного уровня Так почти половина жителей славного приморского города держит планку без компромиссов В то же время 22 респондентов готовы пойти на компромисс и снизить требования максимум на 5 столько же готово на понижение до 10 В сумме это означает что большинство жителей 62 либо отказываются от уступок совсем либо идут на минимальное снижение запросов В среднем участники опроса готовы снизить ожидания примерно на 9 5 по рынку труда Подробнее читайте на сайте PRIMPRESS в MAX ДЗЕН ЧАТ БОТ

Большинство челябинцев отказываются снижать зарплатные требования Новое исследование рынка труда Челябинска показало что 59 экономически активных горожан не готовы или почти не готовы идти на уступки в зарплатных ожиданиях 39 респондентов не намерены снижать свои запросы ни при каких обстоятельствах а ещё 20 допускают компромисс не более чем на 5 Это данные говорят о достаточно жёсткой позиции соискателей Люди знают свою цену на рынке и не хотят терять в доходе особенно в текущих экономических условиях Средний процент на который челябинцы в целом готовы снизить зарплатные ожидания составляет 9 5 При этом мужчины демонстрируют чуть большую гибкость 10 2 чем женщины 8 8 Однако доля абсолютно непреклонных среди обоих полов примерно одинакова Наиболее принципиальной оказалась возрастная группа 35 45 лет почти половина 46 её представителей не готова к снижению запроса Молодёжь до 24 лет проявляет больше лояльности только 26 не готовы идти на уступки а 22 согласны снизить ожидания на 10 Наличие работы также серьёзно влияет на позицию Среди уже трудоустроенных граждан доля тех кто не готов снижать планку значительно выше 48 чем среди безработных 30 Это объяснимо именно недовольство зарплатой чаще всего мотивирует людей искать новое место Чем выше текущий доход тем выше и планка требований Соискатели с зарплатой от 150 тысяч рублей в месяц демонстрируют максимальную неуступчивость 47 из них не готовы обсуждать снижение отмечается в исследовании Средний допустимый процент снижения для этой группы минимален и составляет 8 8 eugenejut

39 экономически активных жителей Махачкалы не готовы снижать свои зарплатные ожидания если предложение работодателя окажется ниже 19 согласны на компромисс не более чем в 5 Таким образом большинство горожан 58 либо не готово к уступкам либо допускает символическое снижение Средний процент на который респонденты готовы снизить запросы составил 9 5 по рынку труда Мужчины демонстрируют чуть большую гибкость средний процент снижения запросов составляет 10 2 чем женщины 8 8 При этом доля абсолютно непреклонных респондентов среди представителей обоих полов практически одинакова Самыми принципиальными оказались респонденты в возрасте 35 45 лет 45 из них не готовы снижать ожидания Молодежь до 24 лет более лояльна лишь 25 не готовы снизить запросы а 22 согласны на уступку в 10 Среди респондентов с заработком от 150 тысяч рублей в месяц доля тех кто не готов уменьшать ожидания максимальна 47 а средний допустимый процент снижения напротив минимален 8 8 Наличие постоянной работы существенно влияет на позицию Среди работающих граждан доля тех кто не готов идти на уступки выше 44 против 35 среди безработных

Большинство челябинцев не готово умерить зарплатный аппетит Большинство челябинцев 39 не готово снижать свои зарплатные ожидания если предложение работодателя окажется ниже сообщает SuperJob При этом каждый пятый согласен на компромисс но не более чем в 5 Таким образом большинство горожан 59 либо не готово к уступкам либо допускает символическое снижение отмечают аналитики Средний процент на который респонденты готовы снизить запросы составил 9 5 по рынку труда Более гибкими как ни странно являются мужчины У представителей сильного пола средний процент снижения запросов составляет 10 2 тогда как у женщин 8 8 Доля абсолютно непреклонных респондентов практически одинакова 41 у мужчин и 37 у женщин соответственно Если говорить о возрасте то самыми непреклонными являются респонденты средней возрастной группы 35 45 лет почти каждый второй 46 из них не готов снижать ожидания Более лояльна молодежь до 24 лет лишь каждый четвертый 26 не готов снизить запросы а 22 опрошенных согласны на уступку в 10 Самыми неуступчивыми стали респонденты с заработком от 150 тысяч рублей в месяц 47 опрошенных этой категории не готовы уменьшать ожидания а средний допустимый процент снижения у них напротив минимален 8 8 up74 ru Подписаться Прислать новость novosti chelyab bot

Согласно исследованию SuperJob 40 экономически активных жителей Перми не готовы идти на уступки по зарплате если предложение работодателя будет ниже их ожиданий 19 участников готовы снизить свои требования не более чем на 5 и еще 19 не более чем на 10

4 из 10 соискателей не готовы снижать зарплатные ожидания За два года россиян потенциально готовых к снижению зарплатных ожиданий стало больше но средний размер уступки не изменился В опросе SuperJob приняли участие 3000 представителей экономически активного населения из всех округов страны Об этом CNews сообщили представители SuperJob 39 экономически активных россиян не готовы снижать свои зарплатные ожидания если предложение работодателя окажется ниже Каждый пятый согласен на компромисс не более чем в 5 и столько же не более чем в 10 Таким образом большинство россиян 58 либо не готово к уступкам либо допускает символическое снижение Средний процент на который респонденты готовы снизить запросы составил 9 5 по рынку труда Мужчины демонстрируют чуть большую гибкость средний процент снижения запросов составляет 10 2 чем женщины 8 8 При этом доля абсолютно непреклонных респондентов среди представителей обоих полов практически одинакова 38 и 39 соответственно Самыми принципиальными оказались респонденты в возрасте 35 45 лет 44 из них не готовы снижать ожидания Молодежь до 24 лет более лояльна лишь 28 не готовы снизить запросы а 26 согласны на уступку в 10 Среди респондентов с заработком от 150 тыс руб в месяц доля тех кто не готов уменьшать ожидания максимальна 44 а средний допустимый процент снижения напротив минимален 8 8 Наличие постоянной работы существенно влияет на позицию Среди работающих граждан доля тех кто не готов идти на уступки выше 42 против 36 среди безработных и это закономерно так как именно недовольство зарплатой чаще всего заставляет трудоустроенных людей искать нового работодателя Изменение баланса спроса и предложения на рынке труда заставило некоторых соискателей пересмотреть подход к переговорам о зарплате в 2024 г когда ситуация была однозначно в пользу кандидатов каждый второй отказывался пересматривать свои финансовые запросы и хотя сегодня таких стало на 9 процентных пунктов меньше число уверенных в своей стоимости специалистов по прежнему достаточно высоко А значит конкуренция за соискателей сохранится и работодателям будет все так же непросто найти и удержать хороших сотрудников

Каждый второй воронежец не готов снижать зарплатные ожидания Гибкость демонстрирует как правило молодежь Почти половина экономически активных жителей Воронежа не готова снижать зарплатные ожидания даже если предложение работодателя окажется ниже желаемого уровня Такие данные приводит исследовательский центр SuperJob по результатам опроса проведенного среди горожан Согласно опросу 40 респондентов полностью отказываются идти на уступки в вопросах оплаты труда Еще 19 допускают снижение ожиданий не более чем на 5 Таким образом большинство воронежцев 59 либо не готовы к компромиссам либо согласны лишь на символические изменения В среднем по рынку труда допустимый процент снижения зарплатных запросов составил 9 5 Мужчины проявляют чуть большую гибкость их средний допустимый процент снижения 10 2 тогда как у женщин этот показатель равен 8 8 При этом доля тех кто категорически не готов идти на уступки среди обоих полов практически одинакова Наиболее принципиальными оказались респонденты в возрасте 35 45 лет 45 из них не согласны снижать ожидания Молодежь до 24 лет более лояльна лишь 26 не готовы к уступкам а 24 допускают снижение запросов на 10 Также исследование выявило зависимость позиции соискателей от уровня дохода Среди респондентов с заработком от 150 тысяч рублей в месяц доля тех кто не готов уменьшать ожидания максимальна 45 а средний допустимый процент снижения напротив минимален 8 8 Наличие постоянной работы также влияет на готовность идти на компромисс среди работающих граждан доля непреклонных соискателей выше 44 против 36 среди безработных

Миллениалы ЯНАО держат планку зарплатных ожиданий Более 40 жителей ЯНАО не готовы снижать запросы по зарплате это показал опрос SuperJob проведённый в январе среди 150 респондентов Лишь 17 согласились бы уменьшить ожидания на 5 а средний допустимый минус по рынку составил 9 5 Мужчины оказались чуть гибче женщин однако доля тех кто категорически против снижения дохода почти одинакова около 40 Самыми непреклонными стали ямальцы 35 45 лет тогда как молодёжь до 24 лет чаще готова к компромиссам Среди тех кто зарабатывает свыше 150 тысяч почти половина не рассматривает меньшие предложения На позицию влияет и занятость 44 работающих не готовы уступать среди безработных таких 37 Также опубликован свежий рейтинг лучших работодателей для старта карьеры в России Источник Ямал Медиа Фото Андрей Ткачев Ямал Медиа Подписаться Прислать новость Заказать рекламу

4 из 10 кандидатов не готовы снижать зарплатные ожидания Значительная часть россиян 39 не согласятся снизить свои зарплатные ожидания в переговорах с работодателем А каждый десятый согласен на небольшое снижение выяснили в новом опросе аналитики сервиса SuperJob На какие уступки согласны те кто готов рассматривать предложение работодателя с зарплатой ниже ожидаемой каждый пятый согласился бы на снижение в 5 уступить на 10 готовы 19 респондентов получать зарплату на 15 меньше чем рассчитывали согласны 4 россиян работать за зарплату на 20 ниже ожидаемой готовы 3 лишь каждый сотый готов получать меньше на четверть В среднем россияне готовы снизить зарплатные ожидания в переговорах с работодателем на 9 5 Мужчины демонстрируют чуть большую гибкость в среднем они согласны уступить на 10 2 тогда как женщины лишь на 8 8 Возраст также влияет на позицию кандидатов Самыми непреклонными оказались россияне 35 45 лет 44 из них не готовы идти на уступки Молодежь до 24 лет относится к переговорам спокойнее лишь 28 не готовы снижать ожидания а каждый четвертый допускает снижение на 10 Для работодателей готовность кандидата значительно снизить зарплатные ожидания может быть тревожным сигналом Иногда за этим стоит желание любой ценой попасть в компанию например чтобы получить конфиденциальные данные узнать побольше о внутренней кухне бизнеса Чтобы снизить риски стоит проводить проверку благонадежности соискателей Сервис от SpectrumData помогает за 2 минуты выявить связи с другими компаниями наличие долгов ИП и других рисков Оставьте заявку на демо доступ и получите тестовые проверки чтобы оценить возможности сервиса для подачи заявки на формирование отчета необходимо наличие согласия проверяемого лица на обработку персданных новости leaguehr