Исследование SuperJob: 40% россиян не готовы снижать зарплатные ожидания

4 из 10 соискателей не готовы снижать зарплатные ожидания 39 экономически активных россиян не готовы снижать свои зарплатные ожидания если предложение работодателя окажется ниже Каждый пятый согласен на компромисс не более чем в 5 и столько же не более чем в 10 Средний процент на который респонденты готовы снизить запросы составил 9 5 по рынку труда Изменение баланса спроса и предложения на рынке труда заставило некоторых соискателей пересмотреть подход к переговорам о зарплате в 2024 году когда ситуация была однозначно в пользу кандидатов каждый второй отказывался пересматривать свои финансовые запросы и хотя сегодня таких стало на 9 процентных пунктов меньше число уверенных в своей стоимости специалистов по прежнему достаточно высоко Подробнее об исследовании superjobmedia

40 владивостокцев не готовы снижать зарплатные ожидания 40 опрошенных владивостокцев не готовы снижать свои зарплатные ожидания если предложение работодателя окажется ниже заявленного уровня Так почти половина жителей славного приморского города держит планку без компромиссов В то же время 22 респондентов готовы пойти на компромисс и снизить требования максимум на 5 столько же готово на понижение до 10 В сумме это означает что большинство жителей 62 либо отказываются от уступок совсем либо идут на минимальное снижение запросов В среднем участники опроса готовы снизить ожидания примерно на 9 5 по рынку труда Подробнее читайте на сайте PRIMPRESS в MAX ДЗЕН ЧАТ БОТ

Большинство челябинцев отказываются снижать зарплатные требования Новое исследование рынка труда Челябинска показало что 59 экономически активных горожан не готовы или почти не готовы идти на уступки в зарплатных ожиданиях 39 респондентов не намерены снижать свои запросы ни при каких обстоятельствах а ещё 20 допускают компромисс не более чем на 5 Это данные говорят о достаточно жёсткой позиции соискателей Люди знают свою цену на рынке и не хотят терять в доходе особенно в текущих экономических условиях Средний процент на который челябинцы в целом готовы снизить зарплатные ожидания составляет 9 5 При этом мужчины демонстрируют чуть большую гибкость 10 2 чем женщины 8 8 Однако доля абсолютно непреклонных среди обоих полов примерно одинакова Наиболее принципиальной оказалась возрастная группа 35 45 лет почти половина 46 её представителей не готова к снижению запроса Молодёжь до 24 лет проявляет больше лояльности только 26 не готовы идти на уступки а 22 согласны снизить ожидания на 10 Наличие работы также серьёзно влияет на позицию Среди уже трудоустроенных граждан доля тех кто не готов снижать планку значительно выше 48 чем среди безработных 30 Это объяснимо именно недовольство зарплатой чаще всего мотивирует людей искать новое место Чем выше текущий доход тем выше и планка требований Соискатели с зарплатой от 150 тысяч рублей в месяц демонстрируют максимальную неуступчивость 47 из них не готовы обсуждать снижение отмечается в исследовании Средний допустимый процент снижения для этой группы минимален и составляет 8 8 eugenejut

Согласно исследованию SuperJob 40 экономически активных жителей Перми не готовы идти на уступки по зарплате если предложение работодателя будет ниже их ожиданий 19 участников готовы снизить свои требования не более чем на 5 и еще 19 не более чем на 10

4 из 10 соискателей не готовы снижать зарплатные ожидания За два года россиян потенциально готовых к снижению зарплатных ожиданий стало больше но средний размер уступки не изменился В опросе SuperJob приняли участие 3000 представителей экономически активного населения из всех округов страны Об этом CNews сообщили представители SuperJob 39 экономически активных россиян не готовы снижать свои зарплатные ожидания если предложение работодателя окажется ниже Каждый пятый согласен на компромисс не более чем в 5 и столько же не более чем в 10 Таким образом большинство россиян 58 либо не готово к уступкам либо допускает символическое снижение Средний процент на который респонденты готовы снизить запросы составил 9 5 по рынку труда Мужчины демонстрируют чуть большую гибкость средний процент снижения запросов составляет 10 2 чем женщины 8 8 При этом доля абсолютно непреклонных респондентов среди представителей обоих полов практически одинакова 38 и 39 соответственно Самыми принципиальными оказались респонденты в возрасте 35 45 лет 44 из них не готовы снижать ожидания Молодежь до 24 лет более лояльна лишь 28 не готовы снизить запросы а 26 согласны на уступку в 10 Среди респондентов с заработком от 150 тыс руб в месяц доля тех кто не готов уменьшать ожидания максимальна 44 а средний допустимый процент снижения напротив минимален 8 8 Наличие постоянной работы существенно влияет на позицию Среди работающих граждан доля тех кто не готов идти на уступки выше 42 против 36 среди безработных и это закономерно так как именно недовольство зарплатой чаще всего заставляет трудоустроенных людей искать нового работодателя Изменение баланса спроса и предложения на рынке труда заставило некоторых соискателей пересмотреть подход к переговорам о зарплате в 2024 г когда ситуация была однозначно в пользу кандидатов каждый второй отказывался пересматривать свои финансовые запросы и хотя сегодня таких стало на 9 процентных пунктов меньше число уверенных в своей стоимости специалистов по прежнему достаточно высоко А значит конкуренция за соискателей сохранится и работодателям будет все так же непросто найти и удержать хороших сотрудников

Каждый второй воронежец не готов снижать зарплатные ожидания Гибкость демонстрирует как правило молодежь Почти половина экономически активных жителей Воронежа не готова снижать зарплатные ожидания даже если предложение работодателя окажется ниже желаемого уровня Такие данные приводит исследовательский центр SuperJob по результатам опроса проведенного среди горожан Согласно опросу 40 респондентов полностью отказываются идти на уступки в вопросах оплаты труда Еще 19 допускают снижение ожиданий не более чем на 5 Таким образом большинство воронежцев 59 либо не готовы к компромиссам либо согласны лишь на символические изменения В среднем по рынку труда допустимый процент снижения зарплатных запросов составил 9 5 Мужчины проявляют чуть большую гибкость их средний допустимый процент снижения 10 2 тогда как у женщин этот показатель равен 8 8 При этом доля тех кто категорически не готов идти на уступки среди обоих полов практически одинакова Наиболее принципиальными оказались респонденты в возрасте 35 45 лет 45 из них не согласны снижать ожидания Молодежь до 24 лет более лояльна лишь 26 не готовы к уступкам а 24 допускают снижение запросов на 10 Также исследование выявило зависимость позиции соискателей от уровня дохода Среди респондентов с заработком от 150 тысяч рублей в месяц доля тех кто не готов уменьшать ожидания максимальна 45 а средний допустимый процент снижения напротив минимален 8 8 Наличие постоянной работы также влияет на готовность идти на компромисс среди работающих граждан доля непреклонных соискателей выше 44 против 36 среди безработных