В России предложили разрешить менять работу только один раз в год Юрьев день когда крестьяне могли перейти от одного помещика к другому был прекрасной традицией заявил бизнесмен Герман Стерлигов В разговоре с изданием Абзац он выступил с предложением вернуться к корням и разрешить увольняться только один раз в год Сейчас люди и в основном молодые скачут как блохи по работам Один раз в году мог человек уволиться чтобы на него имело хоть какой то смысл тратить время и силы обучать его чему то объяснять что то чтобы он научился работал нормально Надо ограничивать возможность увольнения с работы хотя бы раз в год на Юрьев день Причем это лучше для самой этой молодежи скачущей туда сюда Потому что они тратят время жизни на то что бегают по разным работам считает Стерлигов Тема частой смены работы нередко вызывает вопросы у нанимателей Кандидаты летуны считаются не самыми надежными работниками из за повышенного риска утечки информации или недобросовестного поведения Проверить кандидата по десяткам параметров чтобы принять взвешенное решение о найме поможет сервис XPerson от SpectrumData Он позволяет получить данные о задолженностях сомнительных деловых связях и других важных фактах биографии соискателя Оставьте заявку на демо доступ и получите тестовые проверки чтобы оценить возможности сервиса для подачи заявки на формирование отчета необходимо наличие согласия проверяемого лица на обработку персданных новости leaguehr
Сверхурочная работа стала нормой для большинства россиян Сверхурочный труд в России превращается в массовое явление но отношение к нему у работников разное Такими результатами исследования поделился ВЦИОМ Как россияне относятся к переработкам 86 опрошенных утверждают что добровольно работают сверхурочно 7 признаются что их заставляют перерабатывать Чаще всего перерабатывают представители поколения цифры и старшие миллениалы а также сотрудники коммерческих компаний и жители крупных городов Сейчас действуют ограничения по объему сверхурочной работы максимум 120 часов в год и не более 4 часов подряд в течение 2 дней В феврале в первом чтении был принят законопроект который предлагает удвоить годовой лимит до 240 часов При этом за последний год 30 работников не получили доплату за сверхурочный труд Еще 13 респондентов заявили что им заплатили меньше чем положено по закону Как вы управляете переработками через автоматизацию перераспределение нагрузки или пересмотр KPI опросы leaguehr
Летуны смущают большинство рекрутеров Большинство рекрутеров настороженно относятся к кандидатам которые меняют работу чаще раза в год При этом сами работники воспринимают джоб хоппинг как инструмент быстрого карьерного и зарплатного роста Такими результатами опроса поделился сервис SuperJob Когда частая смена работы и смущают эйчаров 43 HR с подозрением относятся к тем кто меняет работу чаще чем раз в полгода 31 негативно оценивают кандидатов переходящих с места на место чаще чем раз в год Частота смены работы никак не влияет на мнение лишь каждого десятого HR специалиста Перерывы в стаже игнорировать готов каждый третий работодатель А вот 42 работодателей настораживает перерыв в работе более года без уважительной причины это может поставить под сомнение компетентность специалиста Сами соискатели смотрят на ситуацию иначе Более половины россиян 55 уверены что менять работу стоит тогда когда этого требуют обстоятельства Лишь 17 считают что переходить из компании в компанию нужно как можно реже Каждый девятый россиянин придерживается позиции что оптимальный срок работы у одного работодателя около пяти лет Вне зависимости от причины смены работы не помешает уделить внимание проверке благонадежности летуна Тем более что с помощью современных инструментов это можно сделать за две минуты Сервис от SpectrumData соберет информацию по 70 источникам и покажет нет ли у соискателя задолженностей сомнительных деловых связей судимостей Попробовать сервис можно бесплатно оставьте заявку на демо доступ и получите тестовые проверки clck ru 3Rsape для подачи заявки на формирование отчета необходимо наличие согласия проверяемого лица на обработку персданных новости leaguehr
Большинство студентов уверены в успешном трудоустройстве после вуза 57 российских студентов уверены в своих шансах на трудоустройство после окончания вуза Такими результатами исследования поделилось издание Коммерсант Как выпускники университетов оценивают шансы на трудоустройство 17 уверены что устроятся на работу очень легко 4 из 10 респондентов считают что найти работу будет скорее просто чем сложно каждый пятый студент ожидает трудностей при поиске работы 23 студентов пока не могут оценить насколько сложным окажется трудоустройство Уже к 3 курсу многие начинают искать стажировки подработки и первые вакансии Около 45 студентов во время учебы уже взаимодействуют с потенциальными работодателями а 42 проходят стажировки и практику в компаниях Именно практика становится главной причиной уверенности в дальнейшем трудоустройстве Однако со стороны работодателей ситуация выглядит иначе свидетельствуют результаты опроса сервиса SuperJob Компании все реже готовы нанимать студентов и выпускников без опыта Работодатели становятся менее терпимыми к долгой адаптации и ошибкам новичков что может затруднить поиск работы для выпускников в 2026 году новости leaguehr
4 из 10 кандидатов не готовы снижать зарплатные ожидания Значительная часть россиян 39 не согласятся снизить свои зарплатные ожидания в переговорах с работодателем А каждый десятый согласен на небольшое снижение выяснили в новом опросе аналитики сервиса SuperJob На какие уступки согласны те кто готов рассматривать предложение работодателя с зарплатой ниже ожидаемой каждый пятый согласился бы на снижение в 5 уступить на 10 готовы 19 респондентов получать зарплату на 15 меньше чем рассчитывали согласны 4 россиян работать за зарплату на 20 ниже ожидаемой готовы 3 лишь каждый сотый готов получать меньше на четверть В среднем россияне готовы снизить зарплатные ожидания в переговорах с работодателем на 9 5 Мужчины демонстрируют чуть большую гибкость в среднем они согласны уступить на 10 2 тогда как женщины лишь на 8 8 Возраст также влияет на позицию кандидатов Самыми непреклонными оказались россияне 35 45 лет 44 из них не готовы идти на уступки Молодежь до 24 лет относится к переговорам спокойнее лишь 28 не готовы снижать ожидания а каждый четвертый допускает снижение на 10 Для работодателей готовность кандидата значительно снизить зарплатные ожидания может быть тревожным сигналом Иногда за этим стоит желание любой ценой попасть в компанию например чтобы получить конфиденциальные данные узнать побольше о внутренней кухне бизнеса Чтобы снизить риски стоит проводить проверку благонадежности соискателей Сервис от SpectrumData помогает за 2 минуты выявить связи с другими компаниями наличие долгов ИП и других рисков Оставьте заявку на демо доступ и получите тестовые проверки чтобы оценить возможности сервиса для подачи заявки на формирование отчета необходимо наличие согласия проверяемого лица на обработку персданных новости leaguehr
Успех команды важнее личных достижений для большинства россиян Каждый второй россиянин 51 считает результаты коллектива важнее личных достижений а 37 хотели бы выделяться своими успехами на фоне коллег Такими результатами нового опроса поделились аналитики сервиса SuperJob Мужчины больше ценят личный успех чем командный 40 к 34 среди женщин При этом в целом среди представителей сильного пола командных игроков все же больше чем индивидуалистов 48 против 40 Чем старше россияне тем чаще они ориентируются на командный результат и реже стремятся выделяться на фоне коллег Уровень дохода также влияет на точку зрения с ростом зарплаты значимость личных достижений снижается а командного успеха растет до 80 тыс он важен для 46 при зарплате от 150 тыс для 63 Возможно причина в том что среди сотрудников с доходом от 150 тыс рублей больше руководителей для которых результат команды важнее новости leaguehr
Чего ждут от работы россияне в 2026 году Для большинства россиян главным приоритетом на 2026 год остается увеличение дохода Зарплата важна для 63 опрошенных вне зависимости от пола возраста и уровня образования выяснил в новом опросе сервис SuperJob Россияне выделили и другие запросы на этот год продвижение по карьерной лестнице 36 стабильность 29 улучшение условий труда и адекватный руководитель по 23 новые интересные задачи 19 изменение системы мотивации 18 признание заслуг 16 Заметно реже участники опроса рассчитывают на снижение нагрузки и улучшение атмосферы в коллективе по 7 Еще 4 заявили что не ждут от 2026 года никаких изменений в работе Карьерный рост особенно важен для молодежи до 35 лет 48 а среди работников старше 45 лет этот показатель лишь 25 А вот запрос на стабильность в зависимости от возраста растет 18 россиян до 35 лет хотят стабильности а в группе 35 45 лет об этом думает каждый третий Больше всего хотят стабильности опрошенные 45 38 Различия в ожиданиях коррелируют и с уровнем дохода сотрудники с зарплатой от 150 тыс рублей чаще говорят о важности интересных задач 26 А респонденты с доходом до 80 тыс рублей ждут роста зарплаты 68 и стабильности 40 опросы leaguehr
Почти половина россиян не нуждаются в похвале или критике чтобы хорошо работать 4 из 10 россиян уверены что качество их работы не зависит от критики или похвалы со стороны руководителя Их главный стимул стремление к профессиональному развитию выяснил в новом опросе сервис SuperJob Что касается доли тех кто признает или не отрицает значение обратной связи объективная критика от руководителя стимулирует 7 опрошенных 37 говорят что их вдохновляет похвала со стороны начальника еще 16 респондентов затруднились с ответом Женщины чаще мужчин говорят о важности похвалы и благодарности со стороны руководства 46 к 28 Мужчины же чаще связывают свои рабочие успехи с внутренней мотивацией и самостоятельным стремлением к результату 48 к 33 среди женщин Чем старше опрошенные тем сильнее запрос на внешнее признание среди сотрудников до 35 лет похвалу считают важной 34 а из респондентов старше 45 лет 45 А вот значение критики как стимула с возрастом снижается с 10 у молодежи до 5 среди старшего поколения новости leaguehr
Стресс и выгорание главные причины увольнений в 2025 году В 2025 году россияне массово увольнялись из за стресса и эмоционального выгорания К концу года 40 работников оказались в зоне риска по эмоциональному состоянию выяснило издание Газета ru в разговоре с HR директором КГ PROGRESS Екатериной Зеленковой Наличие сразу нескольких признаков выгорания у сотрудника часто становится предвестником увольнения Из за этого могут срываться дедлайны снижаться вовлеченность и расти число конфликтов Высокий уровень стресса может сигнализировать о том что сотрудник находится на грани эмоционального срыва Меры для снижения эмоциональной нагрузки сотрудников индивидуальная работа с сотрудниками встречи one to one и определение уровня поддержки пересмотр нагрузки сокращение переработок минимизация срочных задач нормализация рабочего времени и коммуникаций ограничение лишних чатов и звонков соблюдение границ рабочего дня Дополнительно эксперты советуют проводить анонимные опросы и мониторить уровень стресса и выгорания раз в 1 2 месяца Это позволяет отслеживать состояние команды особенно в периоды повышенной нагрузки Внимание к эмоциональному состоянию сотрудников помогает снизить текучесть сохранить вовлеченность и поддерживать устойчивую рабочую атмосферу новости leaguehr
Более трети россиян планируют работать в новогодние праздники В новогодние праздники планируют работать 36 россиян Об этом рассказали в новом исследовании сервисы Работа ру и Подработка На основном месте работы собираются трудиться в новогодние праздники 16 Заняться подработкой планируют 7 респондентов Чуть чаще опрошенные собираются в длинные праздничные выходные совмещать основную работу и подработку 13 Для дополнительного заработка в новогодние праздники россияне выбирают работу администратором 11 сборщиком заказов 9 водителем 8 охранником 7 курьером 6 аниматором 5 строителем или разнорабочим 4 Большинство тех кто собирается работать в праздники отдают предпочтение гибкому графику 61 Сменный график 2 2 3 3 сутки через трое предпочитает каждый третий опрошенный Вахтовый метод работы рассматривают 6 участников исследования опросы leaguehr
