Конкуренция на рынке труда в 2025 году: сокращение вакансий и рост зарплат

Рынок труда в 2025 году обострение конкуренции В ноябре количество свободных вакансий сократилось на 31 тогда как число активных резюме увеличилось на 34 Соотношение резюме к вакансиям индекс HeadHunter возросло с 4 до 8 1 всего за год Рост конкуренции подтверждает переход рынка в режим работодателя Наблюдается дефицит сотрудников в рознице а спрос заметно упал среди HR специалистов Средняя зарплата поднялась до 80 тысяч рублей ожидания соискателей достигают 84 тысяч investing investing

Рабочей силы становится много Индекс hh ru соотношение резюме к вакансиям в ноябре опять резко вырос 8 1 против 7 3 октябре 6 4 в сентябре и 6 1 в августе Напомним что минимум был в июне 2024 3 1 Значение от 2 до 3 9 дефицит соискателей 4 7 9 умеренный уровень конкуренции за рабочие места 8 0 11 9 высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места В Москве уже 9 8 в октябре 8 8 1 75 млн резюме на 179 тыс вакансий В Питере 9 4 Откровенный рынок работодателя По профобластям дефицит только в розничной торговле По высококвалифицированным профессиям в основном жесткая конкуренция соискателей Еще в ноябре разбирали как это все вяжется с данными Росстата по безработице 2 1 NewGosplan stats hh ru

Анализ Из за изменения рынка труда в 2025 году многие компании чаще стали прибегать к практике тихого найма Когда функционал ушедших работников перераспределяется между существующими сотрудниками Таким образом в компаниях удаётся закрыть образовавшуюся вакансию и решить проблему дефицита кадров При этом как отмечают эксперты зачастую возложенные на других сотрудников обязанности не оплачиваются в объёме заработной платы а лишь частично подписывайся

В ноябре рынок труда не просто перешёл в фазу высокая конкуренция за рабочие места Если смотреть в динамике с 2019 года сейчас для соискателей худшее время для поиска работы Рынок труда отражает общее состояние экономики впадающей в рецессию данные Обзор рынка труда ноябрь 2025 от Head Hunter Формально безработица остаётся очень низкой около 2 3 но мы знаем как экономические агенты реагируют у нас на напряжение на рынке труда перевод работников на неполную занятость прекращение приёма новых работников перевод специалистов на менее оплачиваемые места внутри компаний сокращение или вовсе прекращение выплат премий т е неформальной части труда

Инфляция сеньорности 99 работодателей знают о накрутке опыта Точечное приукрашивание резюме трансформировалось в полноценную гонку вооружений Исследование подтверждает 64 компаний регулярно сталкиваются с фальсификацией где лидируют мидлы 43 и джуны 37 Арсенал кандидатов эволюционировал от приписывания несуществующих проектов до использования нейросетей и суфлёров на интервью в реальном времени Ответная реакция индустрии ужесточение фильтров возврат к очным встречам обязательный лайф кодинг и детальный чек рекомендаций Парадокс в том что треть нанимающих менеджеров готовы игнорировать обман при наличии реальных навыков Изучим статистику и методы выявления фейкового стажа

Новогоднее настроение подождет В ноябре рынок IT чуть оживился зарплаты подросли Но на этом хорошие новости закончились конкуренция растет вакансий меньше гибкий формат почти исчез Что происходит с занятостью где еще можно искать работу и как чувствует себя рынок под конец года в нашем обзоре kod ru it job market november 2025

В 2025 году рынок труда в России развернулся на 180 градусов Если еще недавно работодатели охотились за каждым сотрудником то теперь все наоборот В ноябре число открытых вакансий упало на 31 год к году тогда как число активных резюме выросло на 34 Соотношение резюме к вакансиям взлетело с 4 до 8 1 всего за год Конкуренция за рабочие места удвоилась и рынок снова стал рынком работодателя Причем стремительно Кадровый голод теперь сохраняется лишь в рознице где текучка традиционно высокая А вот спрос на HR специалистов провалился сильнее всего компаний активно нанимающих персонал стало меньше Средние предлагаемые зарплаты поднялись до 80 тысяч рублей ожидаемые до 84 тысяч но этот рост скорее инерция прошлого перегретого рынка чем реальное улучшение И хотя сейчас власти говорят о дефиците рабочей силы тенденция разворачивается в другую сторону Когда экономика замедляется вакансии исчезают быстрее чем освобождаются люди Если текущий тренд сохранится кадровый голод очень быстро сменится вполне ощутимой и массовой безработицей nebrexnya

Анализ Из за изменения рынка труда в 2025 году многие компании чаще стали прибегать к практике тихого найма Когда функционал ушедших работников перераспределяется между существующими сотрудниками Таким образом в компаниях удаётся закрыть образовавшуюся вакансию и решить проблему дефицита кадров При этом как отмечают эксперты зачастую возложенные на других сотрудников обязанности не оплачиваются в объёме заработной платы а лишь частично подписывайся

Рынок труда меняет фокус вместо гиперспроса на персонал удержание кадров в компании Новые тренды наметились в ноябре По данным hh ru работодатели все чаще стали отказываться от оперативного реагирования на кадровые потребности и массового найма в пользу стратегического планирования и стремления сохранить уже имеющие кадры С этой целью уделяется внимание профессиональному развитию специалистов и внутренней ротации персонала Картина на рынке труда по сравнению с прошлым годом тоже изменилась Среднее количество активных вакансий уменьшилось на 31 год к году среднее же число активных резюме выросло на 34 При этом как сообщает площадка интернет рекрутмента даже несмотря на рост числа активных резюме в сфере розничной торговли все еще сохраняется дефицит кадров а 2 3 вакансий сосредоточены в сферах рабочего персонала ритейла производства строительства транспорта и IT Заметнее всего с ноября 2024 г снизился спрос на специалистов в сфере управления персоналом

Рынок труда в России входит в жёсткую фазу Ноябрьский индекс HeadHunter вырос до 8 1 максимума за семь лет Формально безработица по прежнему 2 3 но это уже статистический сюр компании режут найм замораживают премии переводят людей на неполный день и паркуют во внутренние позиции Вакансий стало на 27 меньше а резюме на 71 больше Разрыв ненормальный даже по меркам пандемии и первых месяцев СВО Страна за пару лет прошла путь от дефицита кадров к избытку соискателей Высокая конкуренция за рабочие места классический маркер рецессии только без громких заявлений Экономика охлаждается тихо а удар прилетает по обычным работникам