Депутаты отклонили законопроект о включении времени простоя в отпускной стаж работников

Если работник отказывается трудиться то принудить его работодатель не вправе К работе в праздничные и выходные дни можно привлечь не всех сотрудников Нельзя привлекать к работе в выходные даже при наличии согласия беременных женщин и несовершеннолетних кроме работников творческих профессий добавил Машаров По его словам для ряда работников требуется обязательное письменное согласие при отсутствии медицинских противопоказаний женщин с детьми до трех лет инвалидов сотрудников имеющих детей инвалидов или ухаживающих за больными членами семьи одиноких родителей детей до 14 лет одного из родителей ребенка до 14 лет если второй родитель мобилизован служит по контракту работает вахтовым методом а также работников с тремя и более детьми до 18 лет если младшему не исполнилось 14 лет За работу в праздники без соблюдения норм действующего законодательства работодателя могут оштрафовать по части 1 статьи 5 27 КоАП РФ организацию от 30 до 50 тысяч рублей ИП или должностное лицо организации от 1 до 5 тысяч рублей За повторное нарушение оштрафуют по части 2 статьи 5 27 КоАП РФ организацию от 50 до 70 тысяч рублей ИП или должностное лицо от 10 до 20 тысяч рублей добавил Машаров Он отметил что при этом должностное лицо организации например ее руководителя вместо штрафа могут дисквалифицировать на 1 3 года Машаров также напомнил что по желанию работника двойная оплата в новогодние праздники может быть заменена отгулом По его словам конкретная сумма выплат зависит от установленной системы оплаты труда

Оксана Васильева к ю н доцент Финансового университета добавляет что если работник не принят на новую работу и заболел получил травму в течение 30 календарных дней со дня увольнения то он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности Порядок выплаты пособия Выходное пособие сотрудник должен получить вкупе с другими причитающимися ему компенсациями и суммами в последний день работы Если сотрудник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть начислены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете так прописано в статье 140 Трудового кодекса РФ Единоразовая или частичная выплата Все выплаты на которые при увольнении имеет право сотрудник должны быть выплачены ему единовременно Исключение составляют лишь те ситуации когда бывший работник претендует на выходное пособие за второй и последующие месяцы без работы В этом случае если принято положительное решение выплата будет начислена в течение 15 календарных дней после того как бывший работник подаст соответствующее письменное заявление Удержание налогов и начисление страховых взносов В большинстве случаев выходное пособие не облагается налогом на доходы физических лиц но при этом существуют и определенные нюансы Лимиты НДФЛ и особенности для Крайнего Севера Сумма выходного пособия и среднего месячного заработка выдаваемого на период трудоустройства не облагается НДФЛ и страховыми взносами при условии что она не превышает трехкратный размер средней зарплаты Для сотрудников которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях шестикратный размер Если выплаты превышают этот норматив по закону НДФЛ должны удержать и начислить страховые взносы на общих основаниях Правило про лимит в три и шесть месячных заработков действует независимо от того единовременно ли выдали пособие либо компенсацию пояснила Алена Мартынова Ответственность за невыплату выходного пособия В действующем Кодексе об административных правонарушениях подробно описано какие санкции могут грозить недобросовестному работодателю который не спешит выплачивать бывшим сотрудникам выходное пособие Штрафы и судебная практика По действующему закону неполное или вовсе отсутствующее пособие грозит следующими штрафами должностные лица от 10 000 до 20 000 рублей предприниматели без образования юридического лица от 1000 до 5000 рублей юридические лица от 30 000 до 50 000 рублей Как отмечает Оксана Васильева в большинстве случаев в процессе судебных тяжб выясняется правомерен ли был при увольнении по соглашению отказ выплатить работнику выходное пособие денежную компенсацию указанное в трудовом договоре законен ли отказ выплатить пособие указанное только в соглашении об увольнении законно ли отказывать работнику в выплате при увольнении по соглашению сторон согласованное выходное пособие или компенсацию в том случае если работник не выполнил ряд условий соглашения насколько правомерна выплата компенсации по соглашению об увольнении не в день увольнения а в иной согласованный срок Изменения в 2025 году С 1 сентября 2025 года вступили в силу новые правила которые применяются для расчета величины получаемого при увольнении выходного пособия Изменился порядок исчисления средней зарплаты от которой напрямую зависит и размер получаемого пособия подробно указанный в тексте Постановления Правительства РФ от 24 апреля 2025 г 540 Новый порядок расчета необлагаемой части пособия Так с 1 сентября для расчета средней зарплаты работника учитывается его доход и количество отработанного времени за 12 календарных месяцев если отработал меньше то с первого дня официального трудоустройства Так получается среднедневной доход когда фактический доход делится на количество отработанных за тот же период дней Следующий шаг определить средний месячный заработок необходимый для определения величины выходного пособия Его размер можно узнать если умножить средних доход за 1 день на среднее же количество дней которые приходятся на один месяц года

Если сотрудник на трудовом договоре пособие по больничному ему начисляется в общем порядке даже если в расчетном периоде этот сотрудник работал по договору ГПХ Такие разъяснения дал СФР в письме от 25 11 2025 14 20 61064 Эксперты Фонда разобрали ситуацию в которой заболевший сотрудник заключивший трудовой договор ранее работал по договорам ГПХ и периоды договоровГПХ попадают в расчетный период для больничного Эксперты СФР указали исполнителю по договору ГПХ пособие по больничному полагается если сумма взносов на ВНиМ начисленная с выплат в его пользу за календарный год предшествующий году в котором наступил страховой случай составляет не менее стоимости страхового года Например в 2025 году право на оплату больничного имеют те ГПД шники за которых в 2024 году страхователи уплатили не менее 6 696 22 руб взносов на ВНиМ Но для работающих по трудовому договору назначение пособия ничем не обусловлено Соответственно даже если работник заключивший трудовой договор в двух календарных годах предшествующих году болезни был только исполнителем по договорам ГПХ он все равно имеет право на пособие по ВНиМ на общих основаниях А вот если с физлицом сотрудничают по договору ГПХ и в двух предыдущих годах он также выполнял работы только по договору ГПХ то возможность получения им пособия зависит от суммы взносов на ВНиМ уплаченной за него в предшествующем календарном году Пульс бухгалтера

Депутат Госдумы от КПРФ Ольга Алимова заявила о том что большинство партии власти отклонило законопроект который устанавливает что время простоя предприятия включается в стаж работника дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск Очевидно что если предприятие простаивает то человек не должен терять свои права Рабочий не отвечает за экономические просчёты за отсутствие материалов за неправильное планирование или за некомпетентность руководства Он не может влиять на управленческие решения но вынужден терпеть их последствия подчеркнула депутат Алимова напомнила что по закону в отпускной стаж включаются все периоды когда за человеком сохраняется место работы больничные командировки учебные отпуска и т д И это правильно трудовые отношения продолжаются работник остаётся на своём месте Простой тот же самый случай Работник не увольняется остаётся в штате продолжает быть частью коллектива но временно лишён возможности трудиться по причинам которые от него никак не зависят Но большинство проголосовало против этой инициативы Коммунистка выразила возмущение тем что партия власти решила что работники должны продолжать расплачиваться за ошибки работодателя по вине которого простаивает предприятие

Также при сокращении штата можно получить деньги на время поиска работы Трудовой кодекс предусматривает для сотрудника возможность получить от работодателя еще один средний заработок в том случае если по прошествии двух месяцев он так и не сумел устроиться на новое место Обратиться за таким пособием можно в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца За третий месяц гражданин также может получить аналогичную выплату но для этого он должен встать на учет в центре занятости причем сделать это в течение 14 рабочих дней после увольнения но за прошедшие с этого момента месяцы так и не суметь найти подходящую работу Это период может быть продлен по уважительным причинам Если орган занятости не предлагает гражданину подходящую работу за бывшим работником сохраняется право получить сумму месячного заработка и за третий месяц с момента увольнения Сроки такие же обратиться за выплатой можно в течение 14 рабочих дней после окончания третьего месяца В течение двух недель работодатель должен все выплатить пояснила специалист К описанной ситуации закон выдвигает требование от предложенной работы нельзя отказаться более одного раза Если бывший работник так и поступил право на пособие пропадает Пособие при ликвидации организации Когда происходит ликвидация организации она полностью прекращает свою работу и соответственно в сотрудниках больше не нуждается Последние как несложно догадаться оказываются уволены но каждому из них работодатель обязан выдать на прощание выходное пособие в размере среднего месячного заработка Также как и при сокращении увольняемому сотруднику полагается не только заслуженная за отработанные зарплата но и компенсация за неиспользованный отпуск выплата среднемесячных заработков в течение двух или трех месяцев до нового трудоустройства Как отмечает доцент Финансового университета Людмила Новицкая при ликвидации организации и расчете пособия для некоторых категорий работников существуют свои особенности а именно работникам заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении как правило не выплачивается сезонным работникам полагается выходное пособие равное двухнедельной средней зарплате если организация расположена на территории районов Крайнего Севера а также приравненных к ним местностях то ее уволенным работникам полагается среднемесячный заработок за второй и третий месяц считается с момента увольнения или его часть рассчитывается пропорционально периоду трудоустройства приходящемуся на этот месяц в том случае если он больше одного или двух месяцев В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работнику выплачивается средний месячный заработок последовательно за четвертый пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства приходящемуся на соответствующий месяц Это происходит при условии что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех четырех и пяти месяцев со дня увольнения А если гражданин трудился в районах Крайнего Севера или аналогичной местности то вместо среднего месячного заработка он вправе получить единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка говорит эксперт Пособие по соглашению сторон В некоторых случаях когда работник осознает ожидающие его перспективы да и работодатель не желает проходить через не самую простую процедуру сокращения они могут договориться прекратить трудовые отношения на взаимовыгодных условиях Работник и работодатель при этом соглашаются расторгнуть договор и подписывают соответствующий документ В нем указывается и сумма которую получит уволенный сотрудник пояснила юрист

При оплате работы в выходной надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты Роструд ответил на вопрос не противоречит ли Конституции РФ ситуация когда размер оплаты за работу в выходной день может быть ниже размера оплаты за сверхурочную работу Вопрос 235172 от 02 12 2025 на сайте Онлайнинспекция рф Ведомство считает что не противоречит Закон не устанавливает правило в соответствии с которым сверхурочную работу нужно оплачивать в том же размере что и работу в выходной или нерабочий праздничный день Также Роструд напомнил что при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты районные коэффициенты и процентные надбавки но и компенсационные и стимулирующие выплаты Данное толкование статьи 153 Трудового кодекса приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28 06 2018 26 П распространяется на всех работодателей и работников без исключения Источник Сайт Онлайнинспекция рф

1 1 1 1 Компенсировать расходы на медосмотр надо даже непринятому кандидату Соискатель прошел собеседование и его направили на предварительный медосмотр В итоге гражданина так и не приняли на работу потому что пока он оформлялся все вакансии закрыли К тому же кандидат прошел медосмотр в сторонней организации а не там куда ему выдали направление Он обратился в суд чтобы также вернуть деньги за медосмотр Две инстанции требования не удовлетворили Однако кассация встала на сторону соискателя Определение Второго КСОЮ от 09 10 2025 88 24634 2025 СФР изменил Порядок корректировки сведений персонифицированного учета 4 декабря официально опубликовали Приказ СФР от 29 10 2025 1377 о внесении изменений в Порядок осуществления корректировки сведений индивидуального персонифицированного учета и внесения уточнений дополнений в индивидуальный лицевой счет утв Приказом СФР от 11 07 2023 1363 В новой редакции изложили пункт 3 Порядка касающийся перечня документов для корректировки лицевого счетазастрахованного лица При оплате работы в выходной надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты Роструд ответил на вопрос не противоречит ли Конституции РФ ситуация когда размер оплаты за работу в выходной день может быть ниже размера оплаты за сверхурочную работу Вопрос 235172 от 02 12 2025 на сайте Онлайнинспекция рф Ведомство считает что не противоречит Закон не устанавливает правило в соответствии с которым сверхурочную работу нужно оплачивать в том же размере что и работу в выходной или нерабочий праздничный день Также Роструд напомнил что при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты районные коэффициенты и процентные надбавки но и компенсационные и стимулирующие выплаты Постановление Конституционного Суда РФ от 28 06 2018 26 П Итоги года Кадровый обзор за 999 Подарочный сертификат