Исследование выявило основные трудности руководителей в управлении командами

Руководители рассказали о главных сложностях в управлении сотрудниками HR Portal ru Новые публикации Русская Школа Управления РШУ провела исследование и выяснила с какими трудностями чаще всего сталкиваются руководители при работе с командами Главный результат управление людьми стало постоянным источником напряжения и усталости для большинства управленцев Самое трудное найти своих

Исследование РШУ руководители рассказали о главных сложностях в управлении сотрудниками Русская Школа Управления РШУ провела исследование и выяснила с какими трудностями чаще всего сталкиваются руководители при работе с командами Главный результат управление людьми стало постоянным источником напряжения и усталости для большинства управленцев Об этом CNews сообщили представители РШУ В исследовании приняли участие 902 человека представители компаний из разных отраслей бизнеса Опрос проводился во всех федеральных округах России Самое трудное найти своих Каждый третий участник опроса 31 признался что главная сложность в управлении для него подбирать подходящих сотрудников Почти четверть 24 считает главным вызовом необходимость добиваться нужных результатов от команды Еще 21 заявили что им сложнее всего мотивировать и удерживать людей Меньше но все же значимая доля управленцев испытывает серьезные трудности с делегированием 9 а также с развитием и обучением команды 8 Решение конфликтов оказалось на последнем месте 7 Сложные отношения с сотрудниками Только треть опрошенных 33 указали что чаще всего ощущают спокойствие и удовлетворение работая с командой Остальные признались что находятся в состоянии постоянного внутреннего напряжения 47 раздражение и усталость при общении с сотрудниками испытывают 29 руководителей разочарование 18 Еще 11 признались в своем безразличии Воодушевление и вдохновение ощущают лишь 9 управленцев Больше всего руководители устают от сотрудников которые постоянно чем то недовольны так ответили 26 участников опроса 21 респондентов заявили что им тяжело работать с самоуверенными коллегами не готовыми слушать других 19 отметили пассивных исполнителей которые не проявляют инициативу Треть управленцев 30 признались что им одинаково трудно со всеми этими типами сотрудников Увольнения вызывают сильные эмоции Многие руководители тяжело переносят увольнения 56 признались что им сложно отпустить сотрудника 40 реагируют на это спокойно 7 легко а 1 совсем не придает этому значения При этом почти половина управленцев 48 признались что чувствуют сожаление когда сотрудник уходит Еще 13 испытывают злость считая что зря потратили на человека ресурсы 30 стараются сохранять равнодушие и дистанцию чтобы не вовлекаться эмоционально

47 руководителей испытывают стресс от работы с подчинёнными Главные трудности поиск и управление людьми мотивирование команды и достижение результатов Реже вызывают проблемы делегирование обучение и управление конфликтами Почти половина руководителей признались что тяжело переносят увольнения сотрудников Только 33 опрошенных сообщили что работа с командой приносит им спокойствие и удовлетворение Читайте на Russian Business rb ru

Спокойствие только спокойствие почему 47 руководителей испытывают стресс от работы с подчиненными Недавний опрос показал с какими вызовами руководители сталкиваются чаще всего при управлении командой 31 подбор подходящих сотрудников 24 достижение нужных результатов от команды 21 мотивация и удержание людей Меньше всего трудностей с делегированием 9 развитием и обучением команды 8 и решением конфликтов 7 Но вот что интересно только 33 руководителей чувствуют спокойствие и удовлетворение в работе с командой А почти половина 47 находятся в состоянии постоянного внутреннего напряжения Сильнее всего устают от сотрудников постоянно выражающих недовольство 26 самоуверенных коллег не готовых слушать других 21 и пассивных исполнителей 19 А как вы себя чувствуете в роли управленца спокойно и уверенно у меня классная команда бывает напряженно но справляемся МСПобсуждаем Корпорация МСП в MAX