Рост зарплат в Казахстане: статистика и социальные последствия

БНС Медианная заработная плата в Республике Казахстан в 2025 году составила 317512 тенге и выросла по сравнению с 2024 годом на 11 1 в реальном выражении на 0 4 По итогам 2024 года средняя заработная плата по Республике Казахстан составила 405416 тенге что на 11 3 больше чем в 2023 году в реальном выражении заработная плата увеличилась на 2 4 За последние пять лет средняя заработная плата выросла в 1 9 раза при этом темп роста заработка женщин выше чем у мужчин Среднемесячную заработную плату до 100000 тенге получали 3 3 работников от 100001 до 150000 тенге 10 5 от 150001 до 300000 тенге 32 5 от 300001 и выше 53 7 Медианная заработная плата в Республике Казахстан в 2025 году составила 317512 тенге и выросла по сравнению с 2024 годом на 11 1 в реальном выражении на 0 4 Наибольший рост медианной заработной платы по отраслям по сравнению с 2024 годом отмечен в финансовой и страховой деятельности 31 3 в транспорте и складировании 24 1 в сельском лесном и рыбном хозяйстве 22 9 Наименьший рост медианной заработной платы зафиксирован в предоставлении услуг по проживанию и питанию на 2 7 а также в образовании на 5 9 В региональном разрезе самый высокий темп роста медианной заработной платы отмечен в городе Астана где рост составил 18 0 Самый низкий темп роста медианной заработной платы зафиксирован в Мангистауской области 6 8 Почасовая заработная плата одного работника в 2025 году составила в среднем 2334 тенге и выросла с 2024 года на 12 0 Сравнение заработной платы работников по возрастным группам показывает что наименьшую заработную плату 279875 тенге получали работники в возрасте от 16 до 24 лет наибольшую заработную плату получали работники в возрасте от 35 до 44 лет 455070 тенге и от 45 до 54 лет 430045 тенге Наибольший рост произошел в категории от 45 до 54 лет 15 3 наименьший в категории от 65 лет и старше 5 9 Заработная плата наемных работников по уровню образования составила со средним образованием 289673 тенге с высшим образованием 497563 тенге и послевузовским образованием 672493 тенге По сравнению с 2024 годом наибольший рост среди работников с послевузовским образованием составил 20 3 наименьший со средним образованием 10 0

Тема конвертации экономических успехов в уровень жизни казахстанцев продолжает оставаться весьма печальной В зеркале статистики это выглядит так Рост зарплат в реальном выражении за год составил всего 0 4 Велико расслоение по темпам роста зарплат если у финансистов она подросла за год на треть то у работников образования менее чем на 6 Почти половина работников получает зарплату менее 317 512 тенге 606 долларов При этом цены на продтовары за год увеличились на 13 5 на платные услуги на 12 9 на непродовольственные товары на 11 Социологи фиксируют накапливающиеся усталость и тревогу населения Казахстана вызванные экономическими успехами 51 1 граждан крайне обеспокоены и 23 6 скорее обеспокоены ростом цен на продукты питания за последние шесть месяцев Лишь четверть населения Казахстана сегодня не экономит на продуктах 62 из за высокой стоимости стали реже покупать мясо Экономить начали и на других категориях на овощах и фруктах 24 5 на рыбе 20 5 на молочных продуктах 16 9 на хлебе и мучных изделиях 12 1 колбасных изделиях 11 2 сладостях и напитках 10 9 Более половины опрошенных ждут от госвласти поддержки отечественных фермеров и производителей около трети регулирования цен на социально значимые продукты

У кого зарплаты в Казахстане растут быстрее Средняя заработная плата в Казахстане составила 405 416 тенге увеличившись на 11 3 В реальном выражении рост составил лишь 2 4 передает BAQ KZ со ссылкой на Бюро национальной статистики Интересная тенденция отмечена по гендерному признаку темпы роста заработка женщин оказались выше чем у мужчин За последние пять лет зарплаты женщин выросли на 88 6 тогда как у мужчин на 92 6 однако при этом разрыв в абсолютных суммах постепенно сокращается В 2024 году мужчины зарабатывали в среднем 468 914 тенге женщины 344 496 тенге Среднемесячную зарплату ниже 150 тысяч тенге получали 13 8 работников а свыше 300 тысяч более половины 53 7 Наибольший рост медианной заработной платы зафиксирован в финансовом и страховом секторе 31 3 а также в транспортной отрасли 24 1 и сельском хозяйстве 22 9 Наименьший рост отмечен в сфере услуг по проживанию и питанию 2 7 и образовании 5 9 В региональном разрезе лидирует Астана где медианная зарплата выросла на 18 тогда как наименьший рост показала Мангистауская область 6 8 По данным статистики наибольшую заработную плату получают казахстанцы в возрасте 35 44 лет 455 070 тенге а самые низкие доходы у молодежи до 24 лет 279 875 тенге

Чаще всего в Казахстане выплачивают зарплату в 116 тыс тенге модальная зарплата следует из обновленных данных Бюро нацстатистики За год показатель вырос на 19 в реальном выражении с поправкой на инфляцию на 7 5 В Астане чаще всего выплачивают 257 тыс в Алматы 247 тыс в Атырауской области 243 тыс тенге в Шымкенте 208 тыс тенге Медианная зарплата с учетом искажения данных из за очень высоких или очень низких показателей за год прибавила 11 1 до 317 5 тыс тенге в реальном выражении всего 0 4 Средняя заработная плата по стране составила 405 4 тыс тенге 11 3 в реальном выражении 2 4 nb kz

Заработная плата наемных работников Согласно данным Нацбюро по статистике наемные работники в Казахстане в среднем в 2025 году средняя заработная плата наемных работников составила 410 965 тенге Это цифра за которой скрывается сложная картина структурных различий по формам собственности возрасту и профессии Государство против частного сектора Разрыв между государственной и частной формой собственности сохраняется на уровне около 30 Государственный сектор 335 574 тенге Частный сектор 468 130 тенге Такое расхождение отражает разную природу оплаты труда В государственном секторе действуют фиксированные тарифные сетки и единые нормативы что ограничивает возможности для гибкой мотивации Частный сектор напротив быстрее адаптируется к дефициту квалифицированных кадров и рыночным ожиданиям закладывая в зарплаты не только компетенции но и стоимость человеческого капитала Возраст и доход пик в середине карьеры Наивысшие доходы наблюдаются у работников в возрасте 35 44 лет 455 070 тенге Это период максимальной профессиональной отдачи когда компетенции и опыт сочетаются с высокой вовлеченностью После 45 лет начинается плавное снижение вероятно часть специалистов смещается в менее интенсивные позиции или административные роли Молодежь 16 24 года получает в 1 6 раза меньше 279 875 тенге что отражает слабую интеграцию молодых кадров в высокооплачиваемые сектора и ограниченные стартовые возможности Сектора лидеры интеллект капитал и управление Деятельность водного транспорта 1 145 878 тенге Компьютерное программирование консультационные и другие сопутствующие услуги 1 218 397 тенге Вспомогательная деятельность в сфере финансовых услуг и страхования 1 497 720 тенге Деятельность головных компаний консультирование по вопросам управления 1 558 918 тенге Это отражает структурную поляризацию рынка труда интеллектуальные услуги и управленческие компетенции становятся основным источником дохода тогда как традиционные отрасли теряют привлекательность Сектора аутсайдеры труд важен но недооценен Рыболовство и рыбоводство 158 154 тенге Деятельность по обеспечению безопасности и проведению расследований 201 679 тенге Дошкольное образование 206 707 тенге Ветеринарная деятельность 229 363 тенге Деятельность в области социального обслуживания населения с обеспечением проживания 231 937 тенге Парадокс в том что эти отрасли обеспечивают жизнеспособность общества но остаются вне фокуса экономических стимулов При этом в государственных организациях оплата зачастую выше чем в частных например в дошкольном образовании 239 298 против 172 084 тенге что говорит о зависимости этих сфер от бюджетных решений а не от рыночного спроса Разрыв по должностям управлять выгоднее чем создавать Средний руководитель получает 716 668 тенге что на 40 выше чем специалисты профессионалы 443 312 тенге Однако характерно что в частном секторе разрыв глубже 45 чем в государственном 20 Разрыв более выражен в частных компаниях 45 и сглажен в государственных 20 Это отражает разницу в подходах бизнес вознаграждает результат и ответственность тогда как государственный сектор удерживает иерархическую плоскость система где лидерство не всегда коррелирует с оплатой Структура заработной платы в Казахстане становится все более поляризованной Высокие доходы концентрируются в отраслях с высокой добавленной стоимостью тогда как социальные профессии и низкопроизводительные виды труда остаются стагнирующими Возраст сектор и должность становятся главными факторами экономического неравенства Если этот тренд не будет скорректирован системами продуктивной занятости мы рискуем получить экономику с растущим разрывом между мозгами и руками где интеллект капитализируется а труд девальвируется РеальностьГдеТоРядом TENGENOMIKA