Юристы предупреждают: ранний уход с работы в обед может привести к увольнению

За уход с работы в счет обеда и сплетни могут уволить Юрист Дмитрий Кофанов предупредил что попытка уйти с работы раньше на время обеденного перерыва может закончиться увольнением пишет Абзац По закону ст 108 ТК РФ работодатель обязан предоставить обеденный перерыв сотрудникам с полным рабочим днем но обменивать это время на сокращение рабочего дня нельзя это считается нарушением трудового режима Первое нарушение грозит замечанием повторное выговором а систематические попытки уйти раньше увольнением Исключение составляют только те чей рабочий день длится не больше 4 часов у них обеда по закону нет Также юрист напомнил за сплетни и нарушение деловой этики если это указано во внутреннем уставе также возможны санкции вплоть до увольнения Астрахань 24 в МАХ

Работник может сократить себе рабочий день за счёт обеденного перерыва В течение рабочего дня сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания который составляет от 30 минут до 2 часов Время перерыва не входит в рабочее время и устанавливается согласно правилам внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем Работник имеет возможность сократить перерыв до 30 минут и уйти с работы раньше но для этого необходимо подписать письменное соглашение к трудовому договору Важно отметить что если рабочий день превышает 4 часа отказаться от перерыва полностью нельзя При рабочем времени в 4 часа или меньше наличие перерыва определяется внутренними правилами трудового распорядка Москва и Бизнес

Может ли работник уходить с работы раньше за счет сокращенного обеда Работник вправе попросить работодателя сократить ему продолжительность обеденного перерыва чтобы иметь возможность уходить с работы пораньше Например обеденный перерыв работника длится 1 час а время окончания рабочего дня 18 00 Если работодатель не против то обеденный перерыв можно сократить до минимума 30 минут и уходить с работы в 17 30 Для этого нужно оформить письменное соглашение к трудовому договору Подробности на нашем сайте

Уйти с работы пораньше отработав обед нельзя это нарушение трудового кодекса Юристы объясняют даже если вы провели обеденное время за делами ранний уход всё равно считается самовольной отлучкой Первый раз замечание второй выговор а за третий можно улететь по статье Так что лучше спокойно поесть чем потом объясняться Live Biznes

Минтруд объяснил как перерыв на обед влияет на рабочее время Согласно законодательству обеденный перерыв от 30 минут до двух часов не включается в рабочее время Его продолжительность устанавливается внутренними правилами или по соглашению с работодателем Если вы не используете полный перерыв можно сократить его до 30 минут и уйти с работы пораньше подписав письменное соглашение Важно если смена длится более четырех часов отказаться от перерыва нельзя Для рабочих дней до четырех часов перерыв регулируется внутренними распоряжениями организации Все новости Яестьновость Обсудить Читайте нас в MAX

Минтруд пояснил можно ли вместо обеденного перерыва раньше уходить с работы В течение рабочего дня сотруднику дается перерыв для отдыха и питания Его длительность может быть от 30 минут до 2 часов В рабочее время перерыв не включается Точное время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем Можно сократить перерыв до 30 минут и уходить с работы пораньше Для этого нужно подписать письменное соглашение к трудовому договору пояснил Минтруд При этом ведомство отметило такие особенности нельзя полностью отказаться от перерыва если рабочий день смена длится дольше 4 часов если рабочий день 4 часа или меньше предоставление или отсутствие перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка