Сокращения в IT: более половины уволенных специалистов столкнулись с потерей работы

Больше половины уволенных IT специалистов попали под сокращение 55 уволенных в 2022 2025 гг IT специалистов лишились работы потому что попали под сокращение К такому выводу пришли авторы совместного исследования рекрутинговой платформы hh ru и компании Инфосистемы джет Они опросили 1500 человек из разных отраслей банки промышленность телекоммуникации ритейл и др В числе респондентов жители Москвы и Московской области 32 мегаполисов 26 городов с населением от 250 000 до 1 млн человек 21 Санкт Петербурга и Ленинградской области 10 и других регионов России 11 87 опрошенных ни разу не лишались работы по инициативе руководства компании за последние три года Половина из оставшихся 13 попали под сокращение Особенно часто с этим сталкивались москвичи 56 и жители крупных городов 70 представители продуктовых команд 61 и разработчики 51 Наиболее характерны сокращения или закрытие бизнеса для сфер транспорта 42 и образования 38 Наименее для госсектора 13 маркетинга 17 и промышленности 19 Кроме того сотрудники по IT инфраструктуре чаще прочих отмечали что их увольняли за прошедший год 20 Реже всех с такой процедурой сталкивались специалисты поддержки 91 опрошенных сказали что с ними никогда не расставались работодатели Цифры подтверждают устоявшийся тренд на сокращения особенно характерный для сфер транспорта медицины науки продаж и финансов говорится в исследовании

Больше половины лишившихся работы по инициативе руководства айтишников жертвы сокращений Рекрутинговая платформа hh ru и компания Инфосистемы джет провели совместное исследование ситуации с положением айтишников на рынке труда Вот что им удалось узнать 87 опрошенных ни разу не лишались работы по инициативе руководства компании за последние три года При этом из оставшихся 13 больше половины 55 уволенных в 2022 2025 гг IT специалистов лишились работы потому что попали под сокращение Главными жертвами сокращений стали представители продуктовых команд 61 и разработчики 51 Специалисты по IT инфраструктуре чаще прочих отмечали что их увольняли за прошедший год 20 Реже всех с такой процедурой сталкивались специалисты поддержки 91 опрошенных сказали что с ними никогда не расставались работодатели Чаще всего айтишников сокращали или бизнес закрывался в сфере транспорта 42 и образования 38 а наименее страдающими секторами стали госсектор 13 маркетинг 17 и промышленность 19 СофтТех

В 2026 году большинство работодателей будет сокращать персонал какие навыки останутся востребованными Компания по оптимизации и автоматизации бизнес процессов ITLS провела исследование и выяснила что в 2026 году большинство представителей малого и среднего бизнеса собираются сократить штат сотрудников Результаты есть в распоряжении Клерка 56 компаний намерены увольнять работников а о найме новых специалистов думают 44 Такие показатели объясняются экономической нестабильностью издержками на производство ростом цен на логистику и другие услуги Это вынуждает предпринимателей искать способы оптимизации своих расходов в том числе с помощью сокращения численности персонала сказано в исследовании Руководители хотят переложить рутинные задачи на высокотехнологичные решения например на искусственный интеллект Также предприятия пересматривают долгосрочные цели отказываясь от неприбыльных направлений Это требует перестройки отделов департаментов и сокращения должностей Несмотря на то что процент компаний планирующих сокращение персонала в следующем году высокий повышения уровня безработицы не прогнозируется что связано с высоким спросом на специалистов рабочих профессий и переквалификацией персонала считает эксперт по операционной эффективности компании ITLS Алексей Краснобаев Также он рассказал что в ближайшие годы работодатели захотят видеть у сотрудников следующие навыки умение работать с искусственным интеллектом интегрировать ИИ в рабочие процессы использовать инструменты нейросетей и автоматизации системное мышление способность анализировать проблемы принимать решения в условиях неопределенности и управлять проектами эмоциональный интеллект умение строить доверительные отношения вести коммуникацию и мотивировать команду

67 ИТ компаний частично или полностью перевели сотрудников в офис HR холдинг Ventra провел федеральный опрос среди российских ИТ компаний и выяснил с какими вызовами сталкиваются компании как изменилась ситуация с кадрами за год и какие методы мотивации сотрудников сегодня активно применяются В опросе приняли участие более 900 руководителей CIO СТО HR BP и HRD Об этом CNews сообщили представители Ventra Работодатели отметили что главными вызовами в работе с персоналом в 2025 г стали удержание сотрудников 61 найм новых специалистов 59 и переобучение текущего штата 41 Вместе с этим компании волнуют вопросы оптимизации рабочих процессов замещение ряда функций ИИ 32 пересмотр системы компенсаций и льгот 29 а также переход от удаленного формата работы к гибридному или офисному 26 Компании все еще отмечают дефицит кадров в ключевых ИТ направлениях Особенно остро ощущается нехватка специалистов по информационной безопасности 52 и разработчиков 47 в особенности в бэкенд 49 фулл стек 48 и мобильной разработке 30 В 2024 году самыми дефицитными специалистами были разработчики 57 Кроме того есть спрос на DevOps 42 и AI ML специалистов 28 тогда как продакт менеджеры остаются наименее востребованной категорией 14 Для удержания текущих сотрудников компании традиционно прибегают к повышению зарплаты 58 Чуть реже предлагают новые карьерные возможности повышение в должности выделение команды в подчинение 52 или смену офисного формата занятости 39 Для сравнения годом ранее гибрид или дистанционный формат были готовы предложить больше компаний 52 Также работодатели мотивируют остаться в компании нематериальными инструментами компенсируют расходы на отдых спорт и корпоративное обучение 35 34 и 33 соответственно Несмотря на дефицит кадров компании продолжают расширять команды 71 увеличили свои команды а сокращениях сообщили лишь 3 При этом вырос и процент найма специалистов без опыта он достиг 62 В 2024 г только 44 компаний рассматривали работников начального уровня В ближайшей перспективе большинство компаний планируют оптимизировать затраты больше половины 56 собираются сократить расходы на ИТ персонал на 10 однако 87 намерены увеличить зарплаты своим сотрудникам в следующем году чаще всего в пределах 10 20 49 В ответ на нехватку кандидатов российские компании пересматривают систему мотивации и льгот 53 и рассматривают возможность нанимать больше сотрудников без опыта 49 Реже всего работодатели готовы отпустить сотрудника в длительный отпуск саббатикал 4 Компании постепенно движутся к частичному или полному переводу ИТ специалистов в офис если год назад тенденцию отмечали 51 опрошенных то в 2025 г число увеличилось до 67

IT пузырь сдулся больше половины уволенных разработчиков попали под сокращение После пандемийного бума айтишников ждет приземление Так 55 уволенных специалистов в 2022 2025 лишились работы из за сокращений показало исследование hh и Инфосистемы джет Больше всего под удар попали москвичи и жители крупных городов а также разработчики и сотрудники продуктовых команд Компании пережившие десятилетие безудержного найма теперь режут штаты экономят на высоких зарплатах и сворачивают амбициозные проекты бум цифровизации окончен а с рутинными задачами по написанию кода теперь справляются нейросети Новые вакансии в IT выходят все реже а конкуренция за место все выше Работодатели выбирают из сотен резюме где кандидаты массово приписывают себе несуществующий опыт На фоне роста налоговой нагрузки и готовящихся изменений по страховым взносам рынок охлаждается бизнес предпочитает оптимизировать вместо нанимать Исключение разработчики ИИ и Python программисты Подписывайтесь на Суверенку в MAX

Больше половины IT специалистов уволенных в 2022 2025 годах попали под сокращение К такому выводу пришли авторы совместного исследования рекрутинговой платформы hh ru и компании Инфосистемы джет Сокращения коснулись практически всех специалистов констатирует основательница рекрутингового агентства Newhr Кира Кузьменко Ковидный пузырь лопнул и необходимости в таком количестве людей этой специализации больше нет поясняет она Компания Selecty прогнозирует что в 2026 году ситуация для IT специалистов будет ухудшаться Сокращения могут коснуться в первую очередь тех сотрудников и тех подразделений которые напрямую не влияют на выручку бизнеса Подпишитесь на Ведомости

Согласно исследованию hh ru и Инфосистемы джет 55 уволенных ИТ специалистов в 2022 2025 гг лишились работы из за сокращений Наиболее часто с этим сталкивались сотрудники в Москве 56 и крупных городах 70 а также представители продуктовых команд 61 и разработчики 51 Наиболее характерны сокращения или закрытие бизнеса для сфер транспорта 42 и образования 38 тогда как в госсекторе этот показатель составил лишь 13 процентов При этом 87 опрошенных специалистов не сталкивались с увольнениями по инициативе работодателя Изображение Freepik RSpectr Подписаться VK и Telegram

Каждый восьмой IT специалист в России столкнулся с потерей работы за три года Наибольшая концентрация уволенных сотрудников зафиксирована в Москве 56 и крупных городах 70 особенно среди разработчиков и продуктовых команд Исследование hh ru и Инфосистемы джет выявило растущий дисбаланс на рынке труда летом 2025 года на 44 тыс IT вакансий приходилось более 260 тыс обновленных резюме Эксперты констатируют завершение эпохи стремительного роста штатов в IT компании переходят к оптимизации и в зоне риска оказываются специалисты не влияющие напрямую на доходность бизнеса

Более половины 55 российских IT специалистов уволенных в период с 2022 по 2025 год лишились работы не по собственному желанию а принудительно в результате сокращений И это происходит на фоне заявленного острого дефицита IT кадров в стране Подробнее

С 2022 по 2025 год около 13 российских IT специалистов хотя бы раз лишались работы половина из них из за сокращений свидетельствуют результаты исследования платформы hh ru и компании Инфосистемы джет Наибольшее число увольнений пришлось на Москву 56 и крупные города где отмечено до 70 всех сокращений Особенно активно увольнения айтишников проходили в сферах транспорта 42 и образования 38 сообщает сетевое издание author i