Конфликт поколений в бизнесе: эксперты призывают к уважению и эффективной коммуникации

Компаниям придется учиться объединять сотрудников разных поколений В будущем в компаниях будет больше команд состоящих из разновозрастных сотрудников Такое мнение в ходе прошедшего в октябре в Сочи саммита Работа будущего выразил бизнес тренер и консультант по корпоративной культуре Марк Кукушкин Это объясняется несколькими взаимосвязанными факторами Главный из них старение населения которое будет влиять на экономику и корпоративную культуру Сейчас же пока больше молодежи зумеров и миллениалов люди родившиеся в период с 1981 по 2012 г например Тем не менее по прогнозам ВОЗ число людей старше 60 лет в 2050 г достигнет 2 1 млрд человек в 2 раза больше чем было в 2019 г Это означает что пожилые люди будут составлять одну шестую часть населения планеты

Бумеры против зумеров как конфликт поколений влияет на бизнес Средний возраст работника в России достиг исторического максимума 42 5 года К 2050 году людей старше 60 лет станет вдвое больше 2 1 млрд человек по всему миру В бизнесе сегодня работают бок о бок и 20 летние зумеры и опытные сотрудники 50 В чём проблема Старшее поколение считает молодых инфантильными Молодые в ответ называют опытных коллег динозаврами Обычные рабочие споры превращаются в настоящий культурный конфликт Что делать Эксперты уверены не нужно подстраиваться под одно из поколений главное научить сотрудников разных возрастов уважать друг друга и эффективно работать вместе А как в вашем бизнесе с этим обстоят дела МСПобсуждаем

Компаниям придется учиться объединять сотрудников разных поколений считают опрошенные Ведомостями эксперты Старение населения связанное с увеличением средней продолжительности жизни и снижением рождаемости будет влиять на экономику и корпоративную культуру По прогнозам ВОЗ число людей старше 60 лет в 2050 году достигнет 2 1 млрд человек в два раза больше чем было в 2019 году Средний возраст работника на рынке России в 2024 году составил 42 5 года это исторический максимум Взрослое поколение видит в младшем инфантильность Те в свою очередь отвечают пренебрежением к динозаврам корпоративного мира Это превращает простые рабочие разногласия в культурный конфликт говорит директор по развитию корпоративной платформы K Team для сотрудников ГК Корус консалтинг Антон Бобров Компаниям необходимо не приспосабливаться к зумерам а обучать работников разных возрастов уважительной и эффективной коммуникации с коллегами считает консультант по корпоративной культуре Марк Кукушкин Подпишитесь на Ведомости