Увеличение сроков поиска персонала в России: зарплаты растут на 30%

Сроки поиска персонала в том числе линейного уровня работодателем в России увеличились до 4 6 месяцев для удержания сотрудников компании вынуждены повышать зарплаты на 30 и более приводится оценка предпринимателя Анны Прозоровской в исследовании сервиса Rusprofile есть у РИА Новости Перестал быть решающим возрастной барьер пол и даже навыки Безусловная компетентная просадка не заставила ждать и многие столкнулись с тем что функции перестали реализовываться качественно добавила она Подписаться на РИА Новости

Петербург попал в тройку регионов с самым высоким спросом на подработчиков за последний месяц по данным рекрутинговой онлайн платформы HeadHunter hh ru за отчётный период в городе на Неве опубликовали 5 5 тыс соответствующих вакансий Сильнее в сотрудниках готовых выйти на подработку нуждались только компании из Москвы и Московской области которые за последний месяц открыли более 11 тыс и 5 8 тыс вакансий Как сообщили Известиям аналитики сервиса Авито Подработка работодатели чаще всего искали компьютерных специалистов и упаковщиков с прошлого года количество смен для этих специалистов выросло в стране более чем в 2 раза Аналогичная динамика наблюдалась и в отношении сотрудников склада и бариста Кроме того в России стали чаще предлагать подработку курьерам педагогам и водителям Сергей Коньков ДП Подписаться на DP RU

Работодатели в России стали искать сотрудников дольше Сроки подбора персонала включая работников линейных должностей выросли до 4 6 месяцев Такие данные сервис Rusprofile приводит со ссылкой на бизнес тренера Анну Прозоровскую По её словам чтобы удержать кадры компании вынуждены повышать заработные платы на 30 и более а также расширять соцпакеты и вводить гибкие графики При этом отмечает эксперт стали меньше обращать внимание на возраст пол и даже отдельные профессиональные навыки кандидатов Подпишись на Говорит Москва

Итак за окном октябрь 2025 года Средний срок подбора сотрудников в России вырос до четырёх шести месяцев даже для позиций линейного уровня Почти каждый работодатель сегодня меняет подход к поиску и удержанию людей повышает зарплаты добавляет элементы соцпакета экспериментирует с гибкими графиками Исследование Rusprofile на которое ссылается РИА Новости фиксирует заметный сдвиг в приоритетах найма Компании всё реже оценивают кандидатов по возрасту полу или даже набору профессиональных навыков важнее становится способность быстро включиться в работу и брать ответственность Что это как ни отражение масштабной нехватки квалифицированных кадров Во многих бизнесах функции перестают выполняться стабильно и идеальных кандидатов просто не хватает С ростом нехватки кадров растет и количество желающих помочь вам с этой проблемой С января по сентябрь 2025 года в России зарегистрировано более 3 3 тыс компаний занимающихся рекрутингом на 5 5 больше чем годом ранее Всего таких организаций около 15 7 тыс ещё около 500 находятся в стадии ликвидации или реорганизации Как это видится дальше в ближайшие годы эффективность агентств будет определяться не масштабом а скоростью и качеством взаимодействия с бизнесом Наиболее востребованы окажутся те кто умеет работать с массовым наймом запрос здесь будет только расти и адаптироваться под конкретные потребности клиента особенно в сегменте среднего и малого бизнеса потому что каждый из них всегда не похож на другого Подписаться на HR Talk ТГ Max