Кадровый дефицит в IT: как специалисты без дипломов находят работу

В IT идут не по диплому Как айтишники строят карьеру без переезда в мегаполисы Половина российских специалистов в IT работают без профильного образования показало исследование Т1 и hh ru Большинство пришли в отрасль через самообразование или переквалификацию 55 айтишников трудятся не по специальности 57 освоили навыки самостоятельно а 51 уже на рабочем месте Только треть имеют профильный диплом чаще всего это разработчики и аналитики Среди молодежи 18 24 лет две трети уже работают по профессии тогда как среди старших этот показатель не превышает 40 В IT приходят студенты как из профильных вузов так и математики авиационные инженеры финансовые аналитики заявил Эксперту директор по развитию ITQuick Дмитрий Вирин По его словам гуманитариям приходится труднее слишком высоки трудозатраты Среди айтишников 38 работают удаленно на столицу но 62 предпочитают родной регион ради экономии а 54 ради семьи Только 7 из получивших предложение согласились на переезд в Москву или Петербург В 2025 г количество IT вакансий сократилось на 12 а число резюме выросло на 14 Конкуренция усиливается на одну вакансию приходится более 10 откликов Рынок растёт медленнее с 18 7 в 2024 г до ожидаемых 10 в 2025 г Подробнее о причинах кадровой оседлости айтишников читайте в материале Все эксперты здесь

Тюменцы все больше ценят рабочие профессии В Тюменской области за последние годы заметно выросла престижность рабочих специальностей Об этом сообщает издание Деловой квартал со ссылкой на данные аналитиков рекрутинговой службы hh ru После опроса соискателей разных возрастов более половины участников назвали квалифицированный рабочий персонал престижной категорией занятости Подробнее на ura ru

37 ИТ специалистов предпочитают работать в филиалах крупных компаний в своем регионе Сфера ИТ в России продолжает активно развиваться Так за 2024 год объем рынка превысил 3 трлн руб Причем сектор информационных технологий привлекает работников из самых разных профессиональных областей Более половины сегодняшних ИТ специалистов 55 работают не по специальности выяснили ИТ холдинг Т1 и платформа онлайн рекрутинга hh ru в ходе совместного исследования Эти данные подтверждают гибкость ИТ рынка и его доступность даже для тех кто не имеет профильного образования Об этом CNews сообщили представители Т1 Исследование проведено среди 1016 российских ИТ специалистов из Свердловской области Республики Татарстан и других регионов России По сравнению с 2024 г количество вакансий в 2025 г снизилось на 12 а число резюме выросло на 14 данные hh ru При этом молодежь демонстрирует более осознанный выбор профессии 67 опрошенных в возрасте от 18 до 24 лет уже работают или стажируются по специальности нарабатывая опыт а среди респондентов старше 25 лет этот показатель составляет 40

Почти 40 ИТ специалистов хотят работать в филиалах крупных компаний в своем регионе Свыше 60 выбирают работу в родном регионе из соображений экономии а 54 из за желания остаться в одном городе с семьей говорится в исследовании холдинга Т1 и hh ru Компании из Москвы и Санкт Петербурга за первое полугодие 2025 увеличили количество приглашений на работу региональных кадров на 5 и 7 соответственно В топе субъектов где ищут новых работников Краснодарский край Республика Татарстан Самарская Свердловская и Ростовская области Сотрудники из регионов не спешат менять место жительства ради карьеры каждый четвертый опрошенный 26 получал предложение о переезде в Москву или Санкт Петербург однако согласились лишь 7 Основные причины отказа более низкая стоимость жизни в регионах 62 и нежелание разлучаться с семьей 54 В то же время развитие филиалов крупных ИТ компаний в регионах может стать драйвером роста 37 специалистов рассмотрели бы переход в такой филиал если бы он открылся в их городе Наибольший интерес к этому проявляют в Татарстане 52 и Самарской области 48 Подписаться VK и Telegram

Почти 40 ИТ специалистов готовы работать в филиалах крупных компаний если те появятся в их регионе показало исследование холдинга Т1 и hh ru Большинство предпочитает оставаться дома из за экономии 62 и желания быть рядом с семьей 54 Несмотря на рост предложений от московских и петербургских работодателей переезжать готовы лишь 7 специалистов Наибольший интерес к региональным филиалам проявляют жители Татарстана 52 и Самарской области 48 digitalsov it

Единорогов на рынке нет но их можно вырастить Как компании ищут и удерживают IT кадры Российский рынок ИТ по прежнему испытывает острый дефицит кадров по оценкам Минцифры стране не хватает 500 700 тысяч специалистов а к 2030 году потребуется подготовить еще около двух миллионов При этом на фоне растущего спроса на квалифицированных айтишников увеличивается и конкуренция среди соискателей особенно начинающих По данным hh ru уровень конкуренции среди джунов доходит уже до 18 резюме на вакансию в то время как среди максимально востребованных опытных сеньоров пока лишь три резюме на вакансию Как ищут и удерживают кадры в IT и почему все большее значение имеет набор навыков потенциального сотрудника рассказали участники круглого стола Фонтанки iStock com shironosov

Половина российских айтишников работают не имея профильного образования Согласно исследованию HHru и T1 в ходе которого было опрошено 1000 специалистов 55 айтишников работают не по специальности Более половины 57 пришли в профессию благодаря самообразованию еще 51 получили необходимые навыки уже после трудоустройства Лишь треть российских айтишников имеют диплом о профильном образовании чаще всего это разработчики аналитики и специалисты по кибербезопасности Среди молодежи 18 24 лет две трети уже работают или стажируются по профессии нарабатывая портфолио Среди респондентов старше 25 лет таких оказалось всего 40 Таким образом старшее поколение айтишников люди пришедшие из других сфер экономики Среди айтишников более трети 38 предпочитают формат удаленной работы на столичные компании 62 опрошенных признались что выбирают родной регион ради экономии расходов 54 не хотят разлучаться с семьей Переезд в Москву или Санкт Петербург рассматривали единицы каждый четвертый получал такое предложение но согласились только 7

Почти 40 ИТ специалистов хотят работать в филиалах крупных компаний в своем регионе Свыше 60 выбирают работу в родном регионе из соображений экономии а 54 из за желания остаться в одном городе с семьей говорится в исследовании холдинга Т1 и hh ru Компании из Москвы и Санкт Петербурга за первое полугодие 2025 увеличили количество приглашений на работу региональных кадров на 5 и 7 соответственно В топе субъектов где ищут новых работников Краснодарский край Республика Татарстан Самарская Свердловская и Ростовская области Сотрудники из регионов не спешат менять место жительства ради карьеры каждый четвертый опрошенный 26 получал предложение о переезде в Москву или Санкт Петербург однако согласились лишь 7 Основные причины отказа более низкая стоимость жизни в регионах 62 и нежелание разлучаться с семьей 54 В то же время развитие филиалов крупных ИТ компаний в регионах может стать драйвером роста 37 специалистов рассмотрели бы переход в такой филиал если бы он открылся в их городе Наибольший интерес к этому проявляют в Татарстане 52 и Самарской области 48 Подписаться VK и Telegram

Почти 40 ИТ специалистов хотят работать в филиалах крупных компаний в своем регионе РСпектр Свыше 60 выбирают работу в родном регионе из соображений экономии а 54 из за желания остаться в одном городе с семьей говорится в исследовании холдинга Т1 и hh ru Компании из Москвы и Санкт Петербурга за первое полугодие 2025 увеличили количество приглашений на работу региональных кадров на 5 и 7 соответственно В топе субъектов где ищут новых работников Краснодарский край Республика Татарстан Самарская Свердловская и Ростовская области Сотрудники из регионов не спешат менять место жительства ради карьеры каждый четвертый опрошенный 26 получал предложение о переезде в Москву или Санкт Петербург однако согласились лишь 7 Основные причины отказа более низкая стоимость жизни в регионах 62 и нежелание разлучаться с семьей 54 В то же время развитие филиалов крупных ИТ компаний в регионах может стать драйвером роста 37 специалистов рассмотрели бы переход в такой филиал если бы он открылся в их городе Наибольший интерес к этому проявляют в Татарстане 52 и Самарской области 48