Тенденции на российском рынке труда: рост зарплат на фоне сокращения расходов

Треть российских компаний сокращают расходы на персонал однако 90 из них в 2025 году повысили или планируют повысить зарплаты Средний прирост оплаты труда в 2024 году составил 12 при запланированных 10 причем большинство работодателей используют индивидуальный подход к индексации Это парадоксальная ситуация оптимизация затрат сочетается с опережающим ростом заработных плат что может быть связано с дефицитом квалифицированных кадров в ключевых отраслях

В этом году на российском рынке труда сложилась двойственная картина Так треть компаний заявляет о планах сократить расходы на персонал еще год назад таких было лишь четверть Но одновременно заработные платы продолжают расти опережающими темпами средние затраты на сотрудников увеличились на 21 а премии по большинству категорий персонала также выросли А причины такого противоречия в следующем Экономика замедляется бизнес ищет резервы но кадровый дефицит и рекордно низкая безработица вынуждают работодателей удерживать сотрудников за счет зарплат и бонусов Очень заметен отказ от ковровой индексации компании переходят к индивидуальным пересмотрам вознаграждений в ряде случаев они достигают 60 для отдельных специалистов Ситуацию можно назвать не столько парадоксальной сколько переходной Компании очевидно балансируют между оптимизацией затрат и необходимостью сохранять конкурентоспособность на рынке труда При этом усилился фокус на продуктивности растет интерес к частичной занятости автоматизации аутсорсингу программам обучения и гибким формам занятости На горизонте у нас переход от экстенсивного роста расходов к выстраиванию умных систем вознаграждений и управления результативностью

Зарплаты растут но бизнес сокращает расходы на персонал В 2025 году на рынке труда наблюдается двойственная динамика доходы сотрудников увеличиваются однако всё больше компаний стремятся оптимизировать затраты на персонал сообщает Forbes со ссылкой на Б1 Экономика Сайт Бот Invest Era

На российском рынке труда в 2025 году сформировалась разнонаправленная тенденция В то время как зарплаты персонала всех категорий и отраслей растут темпами превышающими производительность труда становится все больше компаний которые при этом ставят задачу снизить расходы на работников К такому выводу пришли аналитики консалтинговой компании Б1 по итогам исследования заработных плат и компенсаций 243 компании предоставивших данные по более тысячи предприятий В этом году в числе приоритетов в области управления персоналом треть компаний отметили снижение расходов на сотрудников тогда как год назад доля составляла только четверть Вместе с тем большинство работодателей отдают высокий приоритет и поддержанию конкурентоспособности заработных плат а также росту удовлетворенности сотрудников В среднем затраты на работников по сравнению с предыдущим годом выросли на 21 Несмотря на планы по оптимизации расходов на персонал пересмотры заработных плат вверх идут по плану В 2024 м средний суммарный процент изменения заработных плат превысил запланированные 10 на 2 в текущем году 90 компаний уже провели или планируют пересмотр заработных плат 82 компаний уже запланировали пересмотр на 2026 год Чаще всего организации проводят ежегодную индексацию зарплат но все больше предприятий отказываются от коврового повышения отдавая предпочтение индивидуальным пересмотрам Так средний процент пересмотра для отдельных категорий сотрудников в некоторых компаниях достигает 60

Аналитики увидели парадокс на российском рынке труда эксклюзив На российском рынке труда в 2025 году сформировалась разнонаправленная тенденция В то время как зарплаты персонала всех категорий и отраслей растут темпами превышающими производительность труда становится все больше компаний которые при этом ставят задачу снизить расходы на работников К такому выводу пришли аналитики консалтинговой компании Б1 по итогам исследования заработных плат и компенсаций В этом году в числе приоритетов в области управления персоналом треть компаний отметили снижение расходов на сотрудников тогда как год назад доля составляла только четверть говорится в исследовании Вместе с тем большинство работодателей отдают высокий приоритет и поддержанию конкурентоспособности заработных плат а также росту удовлетворенности сотрудников В среднем затраты на работников по сравнению с предыдущим годом выросли на 21

Аналитики зафиксировали разнонаправленную тенденцию на российском рынке труда в 2025 году несмотря на рост зарплат превышающий производительность труда треть компаний ставят задачу снизить расходы на работников

На российском рынке труда в 2025 году сформировалась разнонаправленная тенденция зарплаты растут но всё больше компаний ставят задачу снизит расходы на работников Forbes со ссылкой на Б1 smartlab news i 164380

Российские компании в 2025 рост зарплат и снижение затрат На фоне общей тенденции роста доходов сотрудников многие работодатели начали активно искать способы оптимизировать затраты на персонал Это создает противоречивое положение на рынке труда с одной стороны сотрудники получают повышение окладов с другой фирмы стремятся сократить издержки применяя различные меры экономии investing

В 2025 году на рынке труда в России наблюдается парадокс с одной стороны все больше компаний планируют сокращать расходы на персонал треть работодателей против четверти год назад а с другой заработные платы продолжают расти быстрыми темпами К таким выводам пришли аналитики консалтинговой компании Б1 Также почти для всех категорий работников увеличиваются размеры премий jkinvest news jkinvest

Кадровый дефицит сокращается На российском рынке труда наметилась тенденция к ослаблению дефицита кадров рассказала руководитель Управления по работе с персоналом Kept Алевтина Борисова Она привела результаты собственного исследования компании согласно которому 33 опрошенных работодателей наблюдают улучшение ситуации на рынке При этом по ее словам бизнес не ожидает существенного замедления роста зарплат В декабрьском опросе Kept 90 респондентов подтвердили что борются с кадровым дефицитом повышая зарплату В июле 76 компаний заявили что ждут роста зарплат в 10 20 в год При этом 92 респондентов применяют точечные подходы к их пересмотру Коммерсантъ