Рост конкуренции на рынке ИТ: дефицит квалифицированных специалистов сохраняется

Конкуренция на рынке труда в ИТ выросла при дефиците квалифицированных кадров Рынок труда в ИТ секторе в 2025 году демонстрирует противоречивую динамику при росте числа активных резюме на 47 количество активных вакансий сократилось на 6 процентов При этом работодатели стали требовать от соискателей на 28 больше навыков сообщает hh ru Ключевой проблемой остается дефицит опытных специалистов при избытке джуниоров Основные причины дисбаланса трансформация бизнес потребностей в сторону дефицитных навыков необходимость работы с российскими технологическими стеками и недостаток квалифицированных инженеров Сильных ИТ специалистов по прежнему сложно найти что требует от компаний инвестиций в обучение и удержание сотрудников Подписаться vk com rspectr com Подписаться t me rspectr

Российский рынок труда в IT секторе демонстрирует парадоксальную динамику при заметном росте числа резюме работодатели фиксируют нехватку квалифицированных кадров Снижение спроса в связи с оптимизацией IT бюджетов усугубляет дисбаланс а работодатели и рекрутеры отмечают необходимость долгого поиска подходящих кадров С января по август 2025 года российские работодатели открыли более 88 тыс вакансий для программистов и разработчиков В среднем на одну вакансию приходится 14 активных резюме Конкуренция максимальна среди джунов 18 6 резюме на вакансию чуть ниже у мидлов 14 7 тогда как синьоров по прежнему не хватает 3 Эти же коэффициенты в прошлом году по данным hh ru составляли 9 8 у джунов 7 5 у мидлов и 1 1 у синьоров imaxairu Подписаться

Российский рынок IT специалистов столкнулся с резким ростом конкуренции За восемь месяцев 2025 года на каждую открытую вакансию приходится в среднем 14 резюме Ситуация особенно напряженная среди начинающих разработчиков джунов где на одно место претендуют 18 6 человек При этом сохраняется острая нехватка опытных синьоров всего 3 резюме на вакансию Основные причины сокращение спроса со стороны бизнеса оптимизирующего бюджеты и сохраняющийся высокий приток в отрасль выпускников курсов и вузов чьи навыки часто не соответствуют требованиям работодателей Это создает парадокс при общем избытке соискателей компании по прежнему испытывают дефицит квалифицированных кадров что вынуждает многих junior специалистов снижать зарплатные ожидания

Российский рынок труда в IT секторе демонстрирует парадоксальную динамику при заметном росте числа резюме работодатели фиксируют нехватку квалифицированных кадров Снижение спроса в связи с оптимизацией IT бюджетов усугубляет дисбаланс а работодатели и рекрутеры отмечают необходимость долгого поиска подходящих кадров пишет Коммерсант

Рынок труда в российском IT секторе оказался в парадоксальной ситуации резюме становится больше но специалистов всё равно не хватает Работодатели фиксируют дефицит квалифицированных кадров и жалуются на затянутый процесс поиска подходящих сотрудников Причина кроется в оптимизации IT бюджетов и снижении спроса что усиливает дисбаланс В итоге рынок наполняется соискателями но многие из них не соответствуют требованиям Этот контраст лишь подтверждает России нужна собственная система подготовки айтишников а не перекладывание кадрового вопроса на рынок Без активного участия государства в образовании и стимулирования компаний перекос будет только расти

Российский рынок труда в IT показал парадоксальную динамику растет число резюме но сохраняется дефицит квалифицированных кадров За одну вакансию сейчас соревнуются в среднем 14 соискателей Работодатели стали осторожнее нанимать сотрудников из за оптимизации бюджетов Максимальная конкуренция сохраняется среди джунов 18 6 резюме на место в то время как у синьоров она по прежнему значительно ниже 3 резюме на вакансию Многие специалисты закончившие онлайн школы в период ковидных лет сейчас постепенно переходят в разряд мидлов что увеличивает их запросы и присутствие на рынке Несмотря на это новые выпускники быстрых курсов зачастую не имеют нужных практических навыков Это приводит компании к более долгому подбору сотрудников несмотря на обилие желающих работать в IT Сети меняются Мы следим Подписывайтесь