Треть россиян отмечают ухудшение условий на рынке труда из-за роста конкуренции

Треть россиян считают, что условия на рынке труда стали менее выгодными для поиска работы Аналитики hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга, провели опрос среди соискателей и выяснили, как они оценивают текущие условия на рынке труда. Опрос проводился в июне 2025 г. среди 3,5 тыс. российских соискателей. Об этом CNews сообщили представители hh.ru. 18% россиян признали, что условия на современном рынке труда стали более выгодными и комфортными для соискателей, чем пару лет назад. Еще 11% не заметили существенных изменений, а 33% считают, что сегодня обстоятельства для поиска работы менее удачные, чем год-два назад. При этом значительная часть респондентов – сразу 38% – затруднились оценить ситуацию. «Ощущение того, что рынок труда стал менее комфортным для соискателей, может быть связано с двумя факторами. Во-первых, наблюдается замедление зарплатной гонки – медиана предлагаемых заработных плат в первом полугодии 2025 г. почти не менялась, оставаясь на уровне 75 тыс. руб. Во-вторых, конкуренция за рабочие места стала более выраженной: если в июне 2024 г. на одну вакансию приходилось 3,1 активных резюме и рынок был дефицитным, то сегодня обстановка приблизилась к норме – и на одну вакансию приходится уже 5,5 резюме. Активные кампании по привлечению людей на рынок труда, быстрый рост предлагаемых зарплат и трансформация условий работы оказали необходимое влияние, благодаря чему даже трудоустроенные россияне стали чаще обновлять резюме и интересоваться вакансиями», – сказала Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru. В том, что условия на рынке труда стали более выгодными для соискателей, чаще всех уверены специалисты по управлению персоналом 30% , представители финансовой сферы и бухгалтерии, а также строители по 23% . Наибольший скепсис относительно того, насколько современный рынок комфортен для поиска работы, выражает высший и средний менеджмент – почти половина из них 49% считают, что сегодня условия для соискателей стали менее выгодными. Такого же мнения придерживаются 43% HR-специалистов и 38% ИТ-специалистов.

Россиянам стало сложно искать работу Об этом заявил каждый третий опрошенный сервисом Head Hunter. При этом каждый 5-й заявил, что сегодня искать работу легче, чем несколько лет назад, а 11% граждан вообще не заметили изменений. Причину такого восприятия россияне связывают с замедлением роста зарплат и с высокой конкуренцией. Средняя зарплата осталась на уровне 75 тысяч рублей, а на одну вакансию приходится в среднем 5,5 резюме. Отмечается, что чаще всего на трудности с поиском работы жалуются управленцы, HR-специалисты и айтишники. Об отсутствии проблем говорят сотрудники в сфере управления персоналом, финансов и строительства.

Российский рынок труда зашёл в тупик: работодатели жалуются на нехватку кадров, а соискатели месяцами не могут найти работу. По данным hh.индекс, конкуренция выросла почти вдвое: количество резюме на одну вакансию, в июне выше на 77% по сравнению с прошлым годом. Рекрутёры говорят, что проблема не в людях, а в сломанной системе. Компании сокращают бюджеты, но хотят нанимать универсальных «самородков» с идеальным опытом. Отбор идёт по формальным фильтрам вроде возраста, диплома и стажа, а не по сути. Это приводит к искажённым резюме, выгоранию специалистов и пустым вакансиям.

«Вакансии закрываются п даболами». Найм в России сломался — компании жалуются на дефицит кадров, а соискатели месяцами не могут найти работу. Рекрутер с 10-летним стажем объяснила: дело не в людях, а в системе. hh.индекс соотношение резюме к вакансиям в июне вырос на 77% по сравнению с прошлым годом — это значит, что конкуренция усилилась почти вдвое. При этом компании сократили бюджеты и теперь ищут «самородков, которые будут делать х5 от результата», отмечает специалист. Сама система к такому не готова: рекрутеры умеют искать, но не отбирать, а найм обрастает бесполезными фильтрами вроде «до 45 лет», «профильное образование» и «от пяти лет опыта». В итоге кандидаты искажают резюме, чтобы пройти отбор, а сильные специалисты и достойные компании так и не находят друг друга. the Дело

Если не учитывать традиционно трудоизбыточный Северный Кавказ, но наибольшие проблемы на рынке труда возникают в Москве. Проблемы, в смысле – для соискателей труда. Индекс соотношение числа резюме к числу вакансий приблизился к 7, что говорит нам о потенциальном росте безработицы в Москве. Очень интересно, почему именно Москва не считая С.Кавказа первой вступает в «охлаждение» на рынке труда.

Зарплатная гонка близится к финишу: что ждет обладателей разных специальностей В декабре 2022 года уровень безработицы значительно снизился, сегодня он составляет 2,3%. На этом фоне зарплаты начали расти невиданными доселе темпами. По данным Росстата, реальные доходы россиян за 2023-2024 годы выросли более чем на 15%. А по средней начисленной номинальной заработной плате апрель 2025-го к апрелю 2024-го показывает прирост зарплат в среднем на 16% по России по всем регионам. Эксперт Яков Якубович объясняет острый дефицит кадров следующими причинами: демографическая яма - сокращение трудоспособного населения из-за низкой рождаемости 1990-х; мобилизация и эмиграция - уход части работников в армию или за границу после 2022 года; рост спроса на труд - адаптация экономики к санкциям, бум в оборонке, строительстве и логистике. Но тенденции на рынке труда, похоже, меняются. Финиш зарплатной гонки - следствие охлаждения экономики, уверен профессор Александр Сафонов. Рост ВВП по первому кварталу этого года - около 1,4%. Отсюда сокращение объемов производства, влекущее снижение потребности в рабочей силе

Ежедневно обновляем ассортимент, чтобы вы могли покупать дешевле и лучше.

Треть россиян признались, что работу стало искать труднее — гонка зарплат остановилась, а конкуренция за вакансии за год выросла почти в 2 раза Рост медианной зарплаты в России остановился на ₽75 тыс еще в прошлом году и с тех пор практически не изменился, следует из исследования HeadHunter. Согласно опросу, 33% россиян труднее искать работу, чем в прошлом и позапрошлом году. В то же время 18% опрошенных отметили улучшения предлагаемых условий труда, 11% респондентов не заметили изменений, а 38% — не смогли ответить. По словам аналитиков, «пробуксовка» случилась в том числе из-за роста конкуренции за хорошие рабочие места. Отмечается, что прошлым летом на одну вакансию приходилось в среднем 3,1 активных резюме, когда как в июне 2025 года их стало уже 5,5. Рост зарплат прошедших лет привел к тому, что «мониторить» вакансии стали даже трудоустроенные россияне, добавив еще больше конкуренции на рынке труда, считают исследователи. Ранее Readovka публиковала данные от HeadHunter о более 343,5 тыс резюме выпускников колледжей из Москвы и Московской области в I квартале 2025 года. Самыми востребованными профессиями среди молодежи стали медсестры и медбратья, по данным специальностям было подано более чем 10,6 тыс резюме, а это 3% от общего числа вакансий. Эти показатели совпадают с растущей потребностью рынка в работниках со средним специальным образованием.

«Вакансии закрываются п даболами ». Найм в России сломался — компании жалуются на дефицит кадров, а соискатели месяцами не могут найти работу. Рекрутер с 10-летним стажем объяснила: дело не в людях, а в системе. hh.индекс соотношение резюме к вакансиям в июне вырос на 77% по сравнению с прошлым годом — это значит, что конкуренция усилилась почти вдвое. При этом компании сократили бюджеты и теперь ищут «самородков, которые будут делать х5 от результата», отмечает специалист. Сама система к такому не готова: рекрутеры умеют искать, но не отбирать, а найм обрастает бесполезными фильтрами вроде «до 45 лет», «профильное образование» и «от пяти лет опыта». В итоге кандидаты искажают резюме, чтобы пройти отбор, а сильные специалисты и достойные компании так и не находят друг друга.

Найм в России трещит по швам — и дело не в кандидатах Рекрутер с десятилетним стажем объяснила, почему даже топовые специалисты не могут найти работу в 2025 году. Спойлер: проблема не в соискателях, а в том, как устроен сам процесс. Эйчары часто ставят завышенные требования, ищут «единорогов» с 10 скиллами в одном резюме, медлят с обратной связью неделями и ориентируются на внутренние ожидания, а не на рынок. В итоге: вакансии открыты месяцами, а классные профи — без работы.

Как сократить сроки найма в промышленности? Этот и другие вопросы закрыли спикеры ИННОПРОМ 2025 — конференции для HR, руководителей и специалистов по подбору персонала на производстве. Оксана Сидлецкая, директор hh.ru на Урале, поделилась основными показателями в регионе и рассказала, какие тренды будут развиваться на рынке труда: Среднее число активных резюме год к году выросло на 35%. Больше всего на рынке востребованы менеджеры по продажам — 8% от всех вакансий. Рост вложений в развитие HR-бренда по прогнозам увеличится с 32% до 68% в ближайшие 2 года. Работа с молодёжью также вырастет с 33% до 57%. Виктор Христенко, генеральный директор компании Skillaz, рассказал, зачем и для чего производственные компании автоматизируют HR‑процессы: Число трудоспособного населения за 5 лет уменьшилось на 1,6 млн. Производству не получится без автоматизации HR-процессов закрыть дефицит кадров. С автоматизацией и HR-Tech затраты на подбор сокращаются на 27%. Вакансии закрываются в 3 раза быстрее, а скорость найма увеличивается на 36%. Будущее HR в промышленности — за автоматизированными системами. Поэтому отечественные промышленные компании уже внедряют в производство системную автоматизацию для подбора и адаптации персонала, КЭДО и цифровое оформление. Дмитрий Маркелов — директор по взаимодействию с государственными органами и корпоративному управлению hh.ru, рассказал, что происходит с кадрами в производственной сфере: К 2030 году ожидается дефицит кадров в 2–4 млн квалифицированных рабочих. Больше всего сотрудников не будет хватать в обрабатывающем производстве. Больше всего в работе на производстве специалистам не нравится низкий уровень зарплаты — 55% из всего числа опрошенных в Свердловской области в июне 2025-го. Средний уровень заработка — 93 100 ₽. Чтобы сократить дефицит кадров, производственные компании формируют положительный имидж рабочих профессий и предлагают больший уровень зарплаты в сравнении с другими сферами. Среднее число активных резюме в сфере выросло на 15%.