Сокращение премий россиян: экономические прогнозы и новые KPI

Россиян ждет сокращение премий Кандидат экономических наук Ирина Ахмадуллина заявила, что во втором полугодии текущего года работодатели будут прибегать к сокращению премий для сотрудников. А некоторые откажутся от таких выплат совсем, пишет «Газета.Ru». «Тенденция контроля расходов со стороны компаний продолжится, увы, это коснется и мотивационных пакетов сотрудников. Причины сложных экономических условий для бизнеса лежат в плоскости макро-факторов: задача ЦБ по сдерживанию инфляции, рост дефицита бюджета на фоне низких цен на энергоносители, геополитика», — говорит экономист. По мнению Ирины Ахмадуллиной, компании начнут более жестко подходить к вопросу выплаты бонусов, основываясь на показателях эффективности сотрудников. Не исключено, что некоторые компании будут выплачивать премиальные не денежными средствами, а акциями.

Во второй половине года россиянам начнут массово урезать премии — уже каждый третий работник столкнулся с сокращением или отменой бонусов. Все из-за борьбы с инфляцией, дефицита бюджета и геополитической обстановки. Компании ужесточают KPI и всё чаще выдают премии не деньгами, а, например, акциями. Больше всего это затронуло работников в Свердловской, Новосибирской, Самарской, Ростовской областях и Татарстане.

Во втором полугодии в России ожидается значительное сокращение премий для сотрудников — каждый третий работник уже испытал уменьшение или отмену бонусов. Это обусловлено борьбой с инфляцией, дефицитом бюджета и текущей геополитической ситуацией. Компании ужесточают показатели эффективности KPI и всё чаще выплачивают премии не в денежной форме, а, например, акциями. Особенно сильно это затронуло сотрудников в Свердловской, Новосибирской, Самарской, Ростовской областях и Татарстане.

Россиянам начнут массово сокращать премии уже во второй половине года. Причины — задача ЦБ по сдерживанию инфляции, рост дефицита бюджета на фоне низких цен на энергоносители и геополитика, предупреждает кандидат экономических наук Ирина Ахмадуллина. По её словам, для удержания сотрудников компании начнут использовать более жёсткие KPI для выплаты бонусов. При этом каждому третьему работнику в России уже урезали или отменили премию.

Российские компании во втором полугодии 2025 года могут сократить или отменить премии сотрудникам из-за сложной экономической ситуации, включая сдерживание инфляции, дефицит бюджета и геополитические факторы, прогнозируют экономисты — работодатели ужесточат KPI для бонусов или будут выплачивать их в виде акций вместо денег. При этом почти треть россиян, особенно менеджеры, айтишники и риелторы, уже столкнулись с сокращением или отменой премий.

Спроси что угодно — умный ИИ уже готов ответить

Премии россиян начнут сокращать во второй половине года. У такой тенденции несколько причин: задача ЦБ по сдерживанию инфляции, рост дефицита бюджета на фоне низких цен на энергоносители и геополитика, рассказала «Газете.Ru» кандидат экономических наук Ирина Ахмадуллина: «Для сохранения сотрудников и удержания доли на рынке многие компании могут использовать более жесткие KPI для выплаты бонусов, а также выплачивать бонусы не “живыми“ деньгами, а, например, акциями компании». При этом каждому третьему работнику в России уже урезали или отменили премию. Среди регионов лидерами по сокращению бонусов стали Свердловская, Новосибирская, Самарская и Ростовская области, а также Татарстан. Подписывайтесь на «Газету.Ru» Участвуйте в розыгрыше!

Россиянам начнут сокращать премии во второй половине года Основные причины - борьба Центробанка с инфляцией, рост дефицита бюджета из-за низких цен на энергоносители и геополитика, объясняет кандидат экономических наук Ирина Ахмадуллина. Чтобы удержать сотрудников и сохранить долю рынка, компании будут ужесточать KPI для бонусов и чаще платить не деньгами, а акциями. Уже у каждого третьего работника в России премии урезали или отменили.

Сокращать зарплаты и премии начнут россиянам во второй половине года. Таким прогнозом делятся экономисты - по их словам, причинами станут борьба с инфляцией, дефицит бюджета и геополитические факторы. Прогнозируют ужесточение KPI и выплату бонусов не деньгами а акциями или другими альтернативами. Сейчас, по статистике премии урезали и отменили уже каждому третьему работнику.