Рост числа предложений о работе для людей старше 50 лет в России

Предпенсионеров стали вдвое чаще звать на работу Число офферов для людей в возрасте старше 50 лет выросло за первые пять месяцев 2025-го на 95% — до 5,1 млн, по данным hh.ru. До сих пор работодатели предпочитали нанимать более молодых сотрудников, но теперь выбирать не приходится. Фото: Кинопоиск Новости из Екатеринбурга

Работодатели в России начали зазывать пенсионеров на работу Работодатели в России начали активнее привлекать граждан старше 50 лет: за первые пять месяцев 2025 года количество приглашений на работу для этой категории выросло на 95% и достигло 5,1 миллиона. Об этом свидетельствуют данные hh.ru. Подробнее на ura.ru

Китайские власти борются с дискриминацией по возрасту на рынке труда Китай принимает меры по борьбе с так называемым «проклятием 35», дискриминационной практикой, когда увольняют работников в возрасте 35+ лет. Все больше работодателей смягчают возрастные ограничения в своей политике найма. В некоторых городах готовы принимать на госслужбу соискателей со степенью магистра до 40 лет. Госпредприятия не возражают против найма опытных сотрудников в возрасте до 45 и даже до 50 лет. Байки лаовая. Китай. Новости

Из-за кадрового кризиса людей предпенсионного возраста стали вдвое чаще приглашать на работу, — «Известия». Людям старше 50 лет чаще всего предлагают вакансии рабочего и обслуживающего персонала, в сферы логистики, продаж, строительства, недвижимости и производства.

Предпенсионеров в России стали вдвое чаще звать на работу Подробнее с материалом можно ознакомиться здесь Мнение: Ситуация на рынке труда предсказуема и обусловлена несколькими ключевыми тенденциями. Во-первых, демографическая проблема: население уменьшается, и это сказывается на кадровом составе. Работодатели долгое время не инвестировали в развитие сотрудников, полагая, что квалифицированные кадры всегда будут в наличии. Однако сейчас мы наблюдаем нехватку специалистов, что связано с сокращением численности рабочей силы. Во-вторых, последствия специальной военной операции также влияют на рынок. Многие люди ушли служить, выбрав более высокие зарплаты и льготы в армии, что делает обычную работу менее привлекательной. В-третьих, работодатели не уделяли должного внимания подготовке кадров. После распада Советского Союза существовала иллюзия, что квалифицированные специалисты всегда будут доступны. Однако молодежь не всегда готова к работе, и работодатели продолжают винить учебные заведения в недостаточной подготовке. Вузам сложно обеспечить практическую подготовку без партнерства с предприятиями. Работодатели должны создать адаптационные программы и обучать молодых специалистов, но многие из них предпочитают минимизировать затраты ради прибыли. В результате простые решения, такие как повышение благосостояния людей старше 50 лет, становятся временной мерой, не решающей системные проблемы. Необходим подход к бизнесу, который учитывает реальную ситуацию на рынке труда и требует изменений в стратегии подготовки кадров. Эксперт: Владимир Хрыков, основатель Академии стратегического проектирования, директор Центра стратегического развития, путешествий и наставничества, г. Нижний Новгород

Умный помощник, который всегда под рукой

Российские компании стали чаще звать на работу граждан старше 50 лет. Число приглашений в 2025 году взлетело вдвое — до 5 млн, следует из данных hh. Причина — в дефиците кадров на фоне демографической ямы и рекордно низкой безработицы. The Экономист

Трудовой возраст: предпенсионеров стали вдвое чаще звать на работу Компании в РФ стали вдвое чаще приглашать на работу людей старше 50 лет. За первые пять месяцев этого года число таких приглашений выросло до 5,1 млн или на 95%, пишут "Известия" со ссылкой на данные hh.ru. Отмечается, что в основном людей предпенсионного возраста зовут на должности рабочего и обслуживающего персонала в такие сферы, как логистика, продажи, строительство, недвижимость, производство. Высокий интерес к соискателям старше 50 лет подтверждают и на портале "Работа.ру". Причем там отмечают, что их приглашают на должности как руководителей, так и рядовых сотрудников. Во ВНИИ труда Минтруда отмечают, что работодатели стали активнее конкурировать за квалифицированных работников, в том числе - старшего возраста. И речь идет не только о найме новых сотрудников, но и о сохранении мест работы за человеком после наступления пенсионного возраста.

Аналитики выявили увеличение числа приглашений на работу соискателям старше 50 лет За первые пять месяцев 2025 года зафиксировано увеличение на 95% — до 5,1 миллиона. Подсчёты вели компании hh. ru для «Известий». Как отметили специалисты, причина в дефиците кадров на фоне демографической ямы и рекордно низкой безработицы. Согласно данным рекрутинговой платформы, чаще всего претендентов предпенсионного возраста приглашают на должности рабочего и обслуживающего персонала в сферы логистики, продаж, строительства, недвижимости и производства. Подпишись на «Говорит Москва»

В Латвии не хватает рабочих рук, эксперты советуют задействовать пенсионеров Частичная занятость на рынке труда в Латвии встречается довольно редко, особенно среди пенсионеров, заявили в компании WorkingDay Latvia. Но тут же добавили: в целом занятость людей пенсионного возраста в Латвии высока больше только в Эстонии . С учетом демографических тенденций удержание людей на рынке труда становится все более важной задачей. Поэтому эксперты советуют привлекать на рынок труда тех пожилых, которые уже не могут работать полный день, но частичная занятость им под силу. Правда, выводы тут неутешительные: вовлечение пожилых людей в экономику зависит от уровня ее развития, развитая экономика предлагает пожилым людям более широкие возможности для смены работы. Латвия похвастаться таким гибким рынком труда не может.