Рост числа предложений о работе для людей старше 50 лет в России

Предпенсионеров стали вдвое чаще звать на работу Число офферов для людей в возрасте старше 50 лет выросло за первые пять месяцев 2025-го на 95% — до 5,1 млн, по данным hh.ru. До сих пор работодатели предпочитали нанимать более молодых сотрудников, но теперь выбирать не приходится. Фото: Кинопоиск Новости из Екатеринбурга

Работодатели в России начали зазывать пенсионеров на работу Работодатели в России начали активнее привлекать граждан старше 50 лет: за первые пять месяцев 2025 года количество приглашений на работу для этой категории выросло на 95% и достигло 5,1 миллиона. Об этом свидетельствуют данные hh.ru. Подробнее на ura.ru

Китайские власти борются с дискриминацией по возрасту на рынке труда Китай принимает меры по борьбе с так называемым «проклятием 35», дискриминационной практикой, когда увольняют работников в возрасте 35+ лет. Все больше работодателей смягчают возрастные ограничения в своей политике найма. В некоторых городах готовы принимать на госслужбу соискателей со степенью магистра до 40 лет. Госпредприятия не возражают против найма опытных сотрудников в возрасте до 45 и даже до 50 лет. Байки лаовая. Китай. Новости

Умный помощник, который всегда под рукой

Российские компании стали чаще звать на работу граждан старше 50 лет. Число приглашений в 2025 году взлетело вдвое — до 5 млн, следует из данных hh. Причина — в дефиците кадров на фоне демографической ямы и рекордно низкой безработицы. The Экономист

Трудовой возраст: предпенсионеров стали вдвое чаще звать на работу Компании в РФ стали вдвое чаще приглашать на работу людей старше 50 лет. За первые пять месяцев этого года число таких приглашений выросло до 5,1 млн или на 95%, пишут "Известия" со ссылкой на данные hh.ru. Отмечается, что в основном людей предпенсионного возраста зовут на должности рабочего и обслуживающего персонала в такие сферы, как логистика, продажи, строительство, недвижимость, производство. Высокий интерес к соискателям старше 50 лет подтверждают и на портале "Работа.ру". Причем там отмечают, что их приглашают на должности как руководителей, так и рядовых сотрудников. Во ВНИИ труда Минтруда отмечают, что работодатели стали активнее конкурировать за квалифицированных работников, в том числе - старшего возраста. И речь идет не только о найме новых сотрудников, но и о сохранении мест работы за человеком после наступления пенсионного возраста.

Аналитики выявили увеличение числа приглашений на работу соискателям старше 50 лет За первые пять месяцев 2025 года зафиксировано увеличение на 95% — до 5,1 миллиона. Подсчёты вели компании hh. ru для «Известий». Как отметили специалисты, причина в дефиците кадров на фоне демографической ямы и рекордно низкой безработицы. Согласно данным рекрутинговой платформы, чаще всего претендентов предпенсионного возраста приглашают на должности рабочего и обслуживающего персонала в сферы логистики, продаж, строительства, недвижимости и производства. Подпишись на «Говорит Москва»