Рост доходов IT-специалистов, работающих из-за границы на российские компании, составил до 26%

Solar Staff: Доходы релокантов, работающих из-за границы на российские компании, за год выросли в среднем на 14% Сильнее всего увеличились зарплаты веб-разработчиков — на 26%. Эксперты связывают динамику с компенсацией увеличения НДФЛ для нерезидентов России и общим ростом доходов в технологической сфере. Но многим компаниям всё ещё выгоднее нанять удаленного специалиста, чем оформить сотрудника в штат.

Доходы работающих из-за границы на российские компании IT-специалистов выросли за год до 26%. Заметнее всего выросли зарплаты программистов на 15%, до 186,5 тыс. руб. и веб-разработчиков на 26%, до 280,3 тыс. руб. . Большинство таких специалистов находятся в странах ближнего зарубежья, а пользуются их услугами в технологических и креативных сферах. Эксперты объясняют рост зарплат у релокантов с компенсацией увеличения НДФЛ для нерезидентов РФ и общим ростом доходов в IT. При этом они признают, что, несмотря на это, многим компаниям все еще выгоднее нанять удаленного специалиста, чем оформить сотрудника в штат. Версия

За последний год доходы релокантов, которые работают на российские компании из-за рубежа, выросли в среднем на 14%. Больше всего зарплаты увеличились у программистов и веб-разработчиков. Эксперты отмечают, что дистанционные IT-cпециалисты зарабатывают на уровне своих коллег, находящихся в России

За последний год доходы релокантов, которые работают на российские компании из-за рубежа, выросли в среднем на 14%. Больше всего зарплаты увеличились у программистов и веб-разработчиков. Эксперты отмечают, что дистанционные IT-cпециалисты зарабатывают на уровне своих коллег, находящихся в России.

Умный помощник, который всегда под рукой

Доходы работающих из-за границы на российские компании IT-специалистов выросли за год до 26%. Эксперты связывают рост зарплат у релокантов с компенсацией увеличения НДФЛ для нерезидентов РФ и общим ростом доходов в IT. При этом они признают, что, несмотря на это, многим компаниям все еще выгоднее нанять удаленного специалиста, чем оформить сотрудника в штат. #Ъузнал

Доходы российских релокантов, работающих за границей на российские компании, увеличились в среднем на 14% за год. Как сообщает «Коммерсантъ», это связано с компенсацией повышения НДФЛ для нерезидентов и общим ростом зарплат. Наибольший рост наблюдается у программистов 15% и веб-разработчиков 26% . Фрилансеры востребованы в IT и креативных отраслях, тогда как в других секторах предпочтение отдается местным специалистам. В рекрутинговых компаниях отмечают, что зарплаты дистанционных работников за границей сопоставимы с доходами их коллег в России. По данным Superjob, в Москве средняя зарплата программиста C# сейчас составляет 300 000 рублей, программиста JavaScript — 280 000 рублей. Большинство релокантов работают как физические лица, что объясняется их статусом временных нерезидентов. С 2025 года для нерезидентов вводятся новые налоговые ставки, что также может повлиять на структуру доходов.

Релокантам добавили денег Релоканты стали больше зарабатывать. За последний год доходы специалистов, работающих из-за границы на российские компании, выросли до 25%. Как пишет «Ъ» со ссылкой на аналитическую платформу Solar Staff, размер зарплаты увеличился в основном у сотрудников сферы IT. По их данным, сейчас программисты-релоканты в среднем получают 190 тыс. руб., а веб-разработчики — 280 тыс. руб. Александр Южалин, директор департамента трудового права SuperJob: «Минтруд против такой возможности, он рекомендует в этом случае оформлять гражданско-правовой договор, но это лишь позиция ведомства. У нас прямого запрета на это в законе нет. Тем не менее может быть потенциальный риск, например, при проверках трудовой инспекции. Второй момент — возникает сложность в технической части это все реализовать, поскольку нужно заключить трудовой договор, оформить прием на работу, необходимо подавать всевозможные отчеты, производить отчисления за работника. И когда сотрудник находится не в России, бывает проблематично это сделать, поскольку как минимум у него должна быть оформлена электронная подпись соответствующего уровня для того, чтобы обмениваться документами в электронной форме». Кира Кузьменко, основатель рекрутингового агентства NEWHR: «Опытные ребята с хорошим бэкграундом и английским, действительно могут себе позволить выбирать как локацию проживания, так и работодателя. Чаще всего сотрудники, которые работают на удаленке, являются довольно опытными профессионалами. И это востребованный сегмент рынка для российского работодателя. Чтобы нанять действительно классного профессионала, мы прямо рекомендуем по возможности рассмотреть вариант удаленки и кандидатов из распределенных команд. Это ускорит наем качественных кандидатов».