Кадровый голод в Челябинской области: новые центры занятости и поддержка рабочих профессий

Наблюдаемый в регионе кадровый голод отражает тенденцию, характерную для нашей страны в целом Евгений Савченко, член Общественной палаты Челябинской области: Безусловно, демографический кризис сыграл в формировании дефицита трудовых ресурсов заметную роль. Заметную, и все же не решающую. В обществе наблюдается спрос на жизнь в условиях комфорта и удобств уже сейчас, а не в каком-то, пусть и обозримом, будущем. Потому потенциальные работники, изучая предложения работодателей, обращают внимание на фактический уровень предлагаемой заработной платы, социальный пакет и условия труда. И, к сожалению, прежде всего бюджетная сфера оказалась наименее готова предложить достойную заработную плату. Отсюда и не удивительно, что наблюдается снижение престижа государственной и муниципальной службы в регионе. При высоких требованиях к кандидату, ему на рядовых должностях предлагается скромная зарплата вместе с интенсивным графиком труда в условиях строгих должностных регламентов, нарушение которых влечет ощутимое наказание. Соперничество предприятий за перетягивание к себе квалифицированных специалистов рабочих профессий, отражает последствия кризиса в средних профессиональных образовательных заведениях, действенное внимание к возрождению и развитию которых со стороны властей стало заметно лишь в последние 10 лет - после начала давления со стороны недружественных стран санкциями на экономику России. Преодоление санкций потребовало усилий по восстановлению импортонезависимости Отечества, отдавая предпочтение поддержке и развитию реального сектора экономики. Наряду с организацией и проведением ярмарок вакансий, важно, используя административный и медийный ресурс властей, повышать уровень престижа и почета рабочих профессий, одновременно способствуя укреплению среднего профессионального образования и развивая партнерство кузниц рабочих специалистов с промышленниками. Считаю вполне полезным развивать в области строительство комфортабельного жилья, предназначенного для сдачи в социальный найм специалистам востребованных в регионе профессий. Доступность такого жилья, уверен в этом, положительно скажется и на повышении уровня рождаемости в Челябинской области.

10 тысяч жителей Красноярского края нашли работу при поддержке службы занятости Основными отраслями трудоустройства стали обрабатывающие производства, сельское и лесное хозяйство, строительство. 61% людей приняли по рабочим специальностям, остальные на должности служащих. Среди профессий лидирует водитель, инженер, бухгалтер, слесарь и монтажник. К примеру, жителю Ачинска помогли устроиться слесарем-ремонтником на нефтеперерабатывающий завод. Мужчина разместил резюме в интернете, для него провели собеседование и в итоге приняли на работу.

10 тысяч красноярцев трудоустроены центром занятости В Красноярском крае 10 тысяч человек нашли работу благодаря центру занятости. Наибольший спрос наблюдался в обрабатывающей промышленности, сельском хозяйстве, строительстве. Большинство трудоустроенных – рабочие специальности. Среди востребованных профессий: водители, инженеры, бухгалтеры, слесари и монтажники. Служба занятости оказывает помощь в поиске работы и проведении собеседований. Источник

Межведомственная рабочая группа создана при Министерстве труда и социальной политики ЛНР, она займется разработкой региональной кадровой программы. Об этом сообщила пресс-служба Правительства Республики. «В Республике создана межведомственная рабочая группа при Минтруда ЛНР по формированию региональной программы подготовки и переподготовки кадров в области государственного и муниципального управления, специалистов отраслей экономики, социальной сферы, в том числе с использованием практики заключения договоров на целевое обучение, а также программ привлечения кадров из других субъектов РФ», — говорится в сообщении. В состав рабочей группы вошли представители семи министерств — Минтруда, Минобрнауки, Минстроя и ЖКХ, Минтопэнерго, Минпромторга, Минэка и Минсельхоза, а также Республиканского центра занятости.

В ЛНР разработают региональную кадровую программу . Создана специальная группа, которая разработает программу подготовки и переподготовки кадров в области госуправления, экономики, социальной сферы. В неё вошли представители сразу семи министерств. Планируется использовать целевое обучение и привлекать кадры из других регионов России. Прислать новость Подписаться

Предпринимателям Белогорска на заседании Совета по малому и среднему предпринимательству рассказали о национальном проекте «Кадры». О запуске нового нацпроекта в ходе послания Федеральному собранию 29 февраля 2024 года объявил Президент России Владимир Путин. Целью нацпроекта является удовлетворение потребности экономики в кадрах на основе дополнительного вовлечения в занятость. На Совете по малому и среднему предпринимательству выступила ведущий инспектор Центра занятости населения Елена Тымченко. —- Проект помогает быстро и качественно подготовить специалистов под запросы работодателей, — рассказала она. — Мера государственной поддержки предоставляется для женщин в декретном отпуске до 3-х лет; пенсионеров, желающих вернуться к работе; граждан 50+; инвалидов; соискателям, находящимся под риском увольнения; ветеранам СВО и членам их семей, а также молодежи до 35 лет. Подать заявление на обучение для получения новой профессии достаточно просто – на сайте «Работа России». Стоит отметить, что с этого года изменился список программ, доступных для обучения. На данный момент он формируется по потребностям работодателя и сейчас включает 68 программ, он постоянно обновляется. Для более подробной информации можно обратиться в Центр занятости населения по адресу ул. Ленина, 61 или по телефону: 2-10-98.

В сельских районах области появятся современные центры занятости населения. В рамках нацпроекта «Кадры» районные отделения службы занятости будут переоборудованы в кадровые центры «Работа России». В каждом предусмотрят специальные площадки для работодателей, проведения мероприятий, в том числе с участием молодежи и людей с ограниченными возможностями здоровья, детские зоны. Благодаря комплексной работе службы занятости в регионе снижается уровень безработицы. За прошлый год из 16 тысяч астраханцев, стоящих на официальном учете, свыше 10 тысяч были трудоустроены. Более двухсот человек с помощью господдержки открыли свое дело. На сегодняшний день уровень регистрируемой безработицы составляет всего 0,4%. Отдельное внимание уделяем переобучению и трудоустройству ветеранов специальной военной операции. Для них в регионе запущена кадровая программа «Победоносец». Участники смогут построить карьеру в органах власти и госкомпаниях. В конце июня будут сформированы списки финалистов, которые пройдут курс обучения.

Региональные власти уже предпринимают меры по стимулированию занятости и развитию кадрового потенциала Сергей Смышляев, председатель Совета отцов при Уполномоченном по правам ребенка: На Южном Урале действительно сохраняется острый дефицит рабочих кадров, однако это стало одной из наиболее актуальных проблем не только для нашего региона, но и всей страны в целом. Челябинская область - ведущий индустриальный центр России - наиболее остро ощущает эту проблему из-за высокой концентрации промышленных предприятий. Здесь требуется большое количество квалифицированных работников, которые способны обеспечить эффективное функционирование и внедрение современных технологий. Но это же и создает уникальные возможности для молодежи, желающей построить карьеру в динамично развивающейся отрасли. Сейчас важным аспектом станет необходимость повышения квалификации существующих работников, а также активизация работы профильных учебных заведений. Развитие программ переподготовки и повышения квалификации может помочь многим людям, особенно возвращающимся с СВО, адаптироваться к требованиям современного рынка труда. Нельзя забывать и о необходимости создания привлекательных условий труда на предприятиях Южного Урала, включая конкурентоспособную заработную плату, социальные гарантии и возможности для карьерного роста. Это также станет ключом к привлечению специалистов. И позволит не только удержать существующих работников, но и привлечь молодежь, которая ищет перспективные места работы. Региональные власти уже предпринимают меры по стимулированию занятости и развитию кадрового потенциала. Но для достижения ощутимых результатов необходим комплексный подход, включающий взаимодействие бизнеса, системы образования и государства. Это сотрудничество гарантировано приведет к созданию более эффективной системы подготовки кадров.

В ЛНР разработают региональную кадровую программу В Республике создана межведомственная рабочая группа при Минтруда ЛНР по формированию региональной программы подготовки и переподготовки кадров в области государственного и муниципального управления, специалистов отраслей экономики, социальной сферы, в том числе с использованием практики заключения договоров на целевое обучение, а также программ привлечения кадров из других субъектов РФ. В состав рабочей группы входят представители семи министерств Минтруда, Минобрнауки, Минстроя и ЖКХ, Минтопэнерго, Минпромторга, Минэка и Минсельхоза , а также Республиканского центра занятости. "В условиях острого дефицита кадров в Луганской Народной Республике мы нуждаемся в новых подходах в подготовке кадров. Сегодня у нас появилась возможность привлечения молодых специалистов, используя практику заключения договоров на целевое обучение — это не только поможет восполнить кадровую потребность в народном хозяйстве региона, но и станет стимулом для молодежи стать частью трудовой команды Луганщины, а не искать работу в других регионах России", - отметила министр труда и социальной политики Елена Макаренко. ⏺Кроме того, по ее словам, в поиске квалифицированных кадров Минтруд ЛНР заключил соглашения с трудоизбыточными регионами РФ, что также поспособствует решению кадровой проблемы.

В ЛНР разработают региональную кадровую программу В ЛНР сформирована совместная группа при региональном Министерстве труда, целью которой является разработка программы обучения и повышения квалификации сотрудников в сфере государственного и муниципального управления, а также работников ключевых отраслей экономики и социальной защиты. В рамках этой региональной программы планируется использовать целевое обучение и привлекать специалистов из других регионов Российской Федерации. В состав рабочей группы включены представители семи ведомств, а также Республиканского центра занятости. - В условиях острого дефицита кадров в Луганской Народной Республике мы нуждаемся в новых подходах в подготовке кадров, - отметила министр труда и социальной политики Елена Макаренко. Министр отметила, что теперь есть шанс привлечь в регион молодых профессионалов посредством целевого обучения. Это позволит не только решить проблему нехватки кадров в различных сферах, но и мотивировать молодежь остаться и работать в Луганской Народной Республике, а не уезжать в другие субъекты страны.