Ставropolцы ищут новую работу из-за низкой зарплаты и неудовлетворенности руководством

Основной причиной поиска новой работы у ставропольцев является низкая зарплата 42% опрошенных жителей Ставрополя поделились, что основной причиной смены работы у них является низкий доход. Сотрудники ищут новое место, не увольняясь со старого. 10% увольняются из-за неудовлетворённости руководством, ещё столько же — из-за отсутствия карьерных перспектив. Среди прочих причин: 6% — эмоциональное выгорание 4% — не устраивают условия труда по 3% — высокая нагрузка, задержки зарплаты, желание перемен или удалённость работы от места жительства 2% — желание перейти на более удобный график или удалённый формат и ожидание сокращений на текущем месте наличие на работе штрафных санкций, конфликты в коллективе, монотонность обязанностей, разочарование в выбранной профессии и прочее Опрос провёл SuperJob. В курсе Новости Ставрополья предложить новость

Чаще всего жители Владикавказа меняют работу из-за маленькой зарплаты Низкая зарплата оказалась основной причиной смены работы для 42% жителей столицы Северной Осетии, говорится в результатах исследования сервиса «SuperJob». Из-за неудовлетворенности руководством или отсутствия карьерных перспектив на рынок труда вышли 9% горожан. Среди опрошенных респондентов 6% ищут новое место работы в связи с эмоциональным выгоранием, еще 4% не устраивает условия труда. Подробнее ЗДЕСЬ Подписывайтесь на «КрыльяTV»

Из-за недовольства размером заработка 43% работающих тюменцев ищут новое место, не увольняясь со старого. 10% сотрудников вышли на рынок труда из-за неудовлетворенности руководством, еще столько же — из-за отсутствия карьерных перспектив. Эмоциональное выгорание побуждает к поиску нового места 5% работников, еще 4% не устраивают условия труда. По 3% респондентов называют ключевыми факторами высокую нагрузку, задержки зарплаты, желание перемен или удаленность работы от места жительства. 2% указывают в качестве причины желание перейти на более удобный график или удалённый формат, столько же начинают поиск работы из-за ожидания сокращений на текущем месте. Среди прочих не столь популярных мотивов называлось наличие на работе штрафных санкций хотя это и незаконно , конфликты в коллективе, монотонность обязанностей, разочарование в выбранной профессии и проч. Источник: SuperJob #тк

В Ростове почти половина работающих горожан ищут новую работу из-за маленькой зарплаты/ Жители донской столицы продолжают массово присматривать себе новую работу — и главная причина тут простая и до боли знакомая: слишком низкая зарплата. Об этом рассказали аналитики сервиса SuperJob после опроса ростовчан. По их данным, 43% опрошенных ищут новое место, не увольняясь с текущего, именно потому, что недовольны своей зарплатой. Ещё по 10% сотрудников не устраивают начальство или отсутствие карьерных перспектив. 7% признались, что устали морально и выгорели. 6% не устраивают условия труда. А по 4% жалуются на задержки выплат, чрезмерную нагрузку, усталость от рутины или слишком далёкую дорогу на работу. Ещё кто-то просто хочет изменений или мечтает перейти на удалёнку. Также были и другие причины — от конфликтов в коллективе до страха быть сокращёнными. Подписаться Поделиться информацией

Пермяки раскрыли главные причины поиска новой работы Каждый третий работающий житель Перми ищет новое место из-за недовольства зарплатой — такие данные в пресс-релизе привел сервис SuperJob. Исследование выявило и другие причины смены работы: от конфликтов с руководством до эмоционального выгорания. Подробнее на ura.ru

Что сейчас происходит в мире криптовалюты. Узнать

Почему россияне ищут другую работу: не устраивает руководство, нет карьерного роста, выгорание, но на первом месте — низкая зарплата Сервис по поиску работы SuperJob исследовал, какие мотивы заставляют работников переходить с места на место. Низкая зарплата — основная причина поиска новой работы. В открытом опросе SuperJob приняли участие 1600 трудоустроенных представителей экономически активного населения. Об этом CNews сообщили представители SuperJob. Удержание — тренд ближайших лет. В условиях кадрового голода адаптация новичков обходится работодателям слишком дорого. Понимать, почему компания теряет кадры, сейчас важно как никогда. Низкая зарплата является основной причиной смены работы — именно из-за недовольства размером заработка 44% работающих ищут новое место, не увольняясь со старого. Каждый двенадцатый сотрудник 8% вышел на рынок труда из-за неудовлетворенности руководством, еще столько же — из-за отсутствия карьерных перспектив. Эмоциональное выгорание побуждает к поиску нового места 6% работников, еще 4% не устраивают условия труда. По 3% респондентов называют ключевыми факторами высокую нагрузку, задержки зарплаты, желание перемен или удаленность работы от места жительства. 2% указывают в качестве причины желание перейти на более удобный график или удаленный формат, столько же начинают поиск работы из-за ожидания сокращений на текущем месте. Среди прочих не столь популярных мотивов называлось наличие на работе штрафных санкций хотя это и незаконно , конфликты в коллективе, монотонность обязанностей, разочарование в выбранной профессии и проч.

Чаще всего жители Владикавказа меняют работу из-за маленькой зарплаты Низкая зарплата оказалась основной причиной смены работы для 42% жителей столицы Северной Осетии, говорится в результатах исследования сервиса «SuperJob». Из-за неудовлетворенности руководством или отсутствия карьерных перспектив на рынок труда вышли 9% горожан. Среди опрошенных респондентов 6% ищут новое место работы в связи с эмоциональным выгоранием, еще 4% не устраивает условия труда.

Почти половина москвичей находятся в поиске работы из-за низкой зарплаты Москвичи предпочитают искать новое место работы, не увольняясь со старого. И их можно понять: некоторые рассказывают, что не могут найти работу месяцами, а сбережений может и не хватить. Как справедливо замечают аналитики Superjob, тренд ближайших лет — это удержание сотрудников. И для этого важно понимать, почему люди увольняются. Для этого и провели опрос работников. Никаких сюрпризов здесь нет: на первом месте среди причин для увольнения — низкая зарплата. Ее назвали 43% москвичей. На втором месте — неудовлетворенность руководством, которое либо не поощряет стараний, либо не платит премии, либо часто устраивает скандалы. 9% москвичей хотят уйти с работы из-за отсутствия карьерных перспектив. Опрос, результаты которого мы публиковали позавчера, подтверждает, что почти каждый третий не видит перспектив профессионального роста на рабочем месте. «Эмоциональное выгорание побуждает к поиску нового места 7% работников, еще 4% не устраивают условия труда. По 3% респондентов называют ключевыми факторами высокую нагрузку, задержки зарплаты, желание перемен или удаленность работы от места жительства», — говорится в исследовании. 2% ищут более удобный график или удаленку в Москве ее практикуют 44% компаний . Еще столько же начинают поиск работы из-за того, что предчувствуют сокращения на текущей работе. Среди других причин, которые набрали меньше всего голосов, наличие штрафных санкций незаконных , конфликты в коллективе, монотонность работы и разочарование в выбранной профессии.

Основной причиной поиска новой работы у туляков является низкая зарплата К такому выводу пришли эксперты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы по итогам опроса. Так, туляки рассказали, какие мотивы заставляют их переходить с места на место. Подробнее Подписаться

В Ростове почти половина работающих горожан ищут новую работу из-за маленькой зарплаты/ Жители донской столицы продолжают массово присматривать себе новую работу — и главная причина тут простая и до боли знакомая: слишком низкая зарплата. Об этом рассказали аналитики сервиса SuperJob после опроса ростовчан. По их данным, 43% опрошенных ищут новое место, не увольняясь с текущего, именно потому, что недовольны своей зарплатой. Ещё по 10% сотрудников не устраивают начальство или отсутствие карьерных перспектив. 7% признались, что устали морально и выгорели. 6% не устраивают условия труда. А по 4% жалуются на задержки выплат, чрезмерную нагрузку, усталость от рутины или слишком далёкую дорогу на работу. Ещё кто-то просто хочет изменений или мечтает перейти на удалёнку. Также были и другие причины — от конфликтов в коллективе до страха быть сокращёнными. Подписаться Поделиться информацией