Суд запретил лишать российских работников праздничных премий

Нельзя снижать праздничную премию какому-то сотруднику за плохую работу Первый кассационный суд общей юрисдикции сделал принципиально важные разъяснения: размер премий к праздникам должен быть основан на принципе равенства прав работников. Проще говоря: нельзя снижать праздничную премию какому-то сотруднику за плохую работу. Или за то, что он не смеется над анекдотами шефа. В праздник начальник обязан забыть свои обиды и относиться ко всем сотрудникам одинаково. В финансовом смысле. Фото: iStock

Суд в России запретил лишать премий на праздники, даже если сотрудник «плохо работал». Кассационный суд разобрал случай: девушка получила на 8 Марта всего ₽12,000 — в 8 раз меньше коллег. Компания сослалась на "усмотрение директора", но суд возразил: такие выплаты — не про KPI, а про равное отношение. Итог: ей доплатили ₽103,000 + ₽30,000 за моральный вред. Вывод для работодателей: правила премирования должны быть чёткими, иначе — штрафы и доначисления. ТК РФ ст. 135 и судебная практика это подтверждают. РУПОСТ подписаться

В России нельзя лишать сотрудников праздничных премий, даже если они «плохо работали», постановил суд. Кассационный суд рассмотрел дело, где сотрудница получила на 8 Марта ₽12,000 — в 8 раз меньше коллег. Компания сослалась на «усмотрение директора», но суд решил иначе: праздничная премия — это не KPI, а равное отношение. Работодателя обязали доплатить ₽103,000 и выплатить ₽30,000 компенсации Прямой эфир

В России официально запретили лишать премий на праздники, даже если сотрудник «плохо работал». Кассационный суд рассмотрел дело, где девушка получила на 8 Марта премию в 8 раз меньше, чем коллеги. В компании объяснили это «усмотрением директора». Но суд решил, что праздничная премия должна быть у всех одинаковой, и обязал доплатить но нужной суммы.

Твой личный ИИ — отвечает, объясняет, помогает

Теперь официально: в России суд запретил лишать премий на праздники, даже есть сотрудник «плохо работал». Кассационный суд рассмотрел дело, где девушка получила на 8 Марта только ₽12,000, что в 8 раз меньше, чем коллеги. В компании объяснили это «усмотрением директора». Но суд решил иначе: праздничная премия — не про KPI, а про равное отношение. И обязал доплатить ₽103,000 + ₽30,000 компенсации за моральный вред. а что, так можно было?

Российских работников запретили лишать праздничных премий. На выплаты не могут влиять ни KPI, ни личное решение начальника. Поводом стал иск девушки, которой на 8 Марта дали премию ₽12 тыс., хотя зарабатывала она ₽115 тыс. При этом ее коллеги получили премии на уровне зарплат. Разницу объяснили «усмотрением директора». Но суд решил, что размер разовой премии у всех работников должен быть одинаковым. Работодателя обязали доплатить сотруднице ₽103 тыс. и еще ₽30 тыс. компенсации. Сохраняем для переговоров с начальством.

Работник отсудил у компании 350 тыс. руб. годовой премии после увольнения Работодатель не смог доказать обоснованность лишения бывшего сотрудника стимулирующих выплат.

Работник отсудил у компании 350 тыс. руб. годовой премии после увольнения Работодатель не смог доказать обоснованность лишения бывшего сотрудника стимулирующих выплат.

В России запретили лишать премий на праздники, даже если сотрудник «плохо работал», решил суд. Кассационный суд рассмотрел дело, где девушке на 8 Марта выплатили ₽12,000 — в 8 раз меньше, чем коллегам. Компания ссылалась на «усмотрение директора», но суд постановил: праздничная премия — это про равенство, а не KPI. В итоге ей доплатили ₽103,000 и ₽30,000 за моральный вред.

Суд в России запретил лишать премий на праздники, даже если сотрудник плохо работал. Так, накануне девушка получила на 8 Марта только 12 тысяч рублей, что в 8 раз меньше, чем коллеги. В компании объяснили это «усмотрением директора». В итоге суд решил, что праздничная премия — не про KPI, а про равное отношение. Он обязал работодателя выплатить девушке премию в размере 103 тысяч рублей и 30 тысяч рублей за моральный вред.