Страховые компании замедляют найм, несмотря на рост зарплат и новые вакансии

Страховые компании замедлили найм персонала, выяснил «Ъ». Это связано в том числе с повышением расходов на ведение бизнеса и расценок рекрутинговых агентств. По оценке экспертов, всего в страховой отрасли с учетом агентов работает не менее 0,5 млн человек, что сопоставимо с банковским сегментом. Компании стараются нанимать меньше персонала, но одновременно предпочитают повышать зарплату сотрудникам и нагружают их дополнительными задачами. Это позволяет открывать новые подразделения с небольшим штатом. Подробнее — в материале «Ъ». #Ъузнал

Вместо поиска новых сотрудников страховщики стали нагружать работой старых Страховые компании замедлили темпы найма нового персонала. Согласно данным hh.ru, работодатели из отрасли «Страхование и перестрахование» в 2024 г. открыли 48,3 тыс. вакансий, что выше показателя 2023 г. лишь на 4%. В предыдущие два года рост составлял более 20% ежегодно. По оценке экспертов, всего в страховой отрасли с учетом агентов работает не менее 0,5 млн человек, что сопоставимо с банковским сегментом. Снижение количества размещаемых вакансий на рынке связано с повышением комиссии со стороны рекрутинговых порталов на свои услуги. «Дать дополнительную финансовую мотивацию уже подготовленному и вовлеченному, лояльному компании сотруднику зачастую проще и выгоднее, чем найти нужного специалиста с рынка труда»,— указывают в «Росгосстрахе». Такой подход позволяет «снизить затраты на наем и обучение новых работников, одновременно повышая мотивацию и лояльность уже работающих специалистов», поясняют в ВСК.

Что сейчас происходит в мире криптовалюты. Узнать

Страховщики потеряли темпы поиска персонала, но чья это вина — ещё большой вопрос В 2024 рынок наращивал число новых вакансий значительно меньшими темпами, чем в предыдущие годы, свидетельствуют данные hh.ru. Всего за прошедший год сервис опубликовал 48,3 тыс. отраслевых объявлений о работе. Это лишь на 4% больше, чем в 2023, хотя до этого число новых вакансий росло на 20% каждый год, отмечают в сервисе. Эксперты объясняют это: замедлением активности на фоне общей стабилизации кадровой ситуации, высокой ключевой ставкой и дорогими деньгами, которые ограничивают рост бизнеса, достижением оптимального размера штата после активного найма в предыдущие годы. Как говорят сами страховщики — больше всего на ситуацию повлияла политика самих рекрутинговых компаний: Число вакансий стало меньше, потому что выросли комиссии сервисов на 20% за год и упал процента откликов соискателей, отмечает начальник управления подбора персонала «Ингосстраха» Дмитрий Рыков. Всего, по разным оценкам, в страховой отрасли вместе с агентами — работает не менее полумиллиона человек. С учетом того, что кадровая емкость страховщиков достаточно велика, были размещены вакансии минимум на 9-10% от числа рабочих мест — издержки работодателей на поиск кандидатов выросли на 30–50%. Чаще всего в прошлом году искали: менеджеров по продажам и работе с клиентами 23% вакансий , страховых агентов 7% , руководителей отделов продаж, операторов колл-центров по 4% . Учитывая переориентацию рынка на продажи через посредников, поиск сильных продавцов становится наиболее актуальной кадровой задачей, указывает гендиректор сервиса «Инссмарт» Артур Коломиец. Доля собственных продаж страховщиков сократилась в 2024 году до критического значения 18%, указывает он. В 2025 спрос на персонал вырастет сильнее, ожидают на рынке. Минимум на 10-15% за год, что впрочем никак не будет мешать текущей локальной оптимизации штатных единиц внутри компаний на 10–20%.

Вместо поиска новых сотрудников страховщики предпочитают нагружать работой старых В условиях повышения расходов на ведение бизнеса и расценок рекрутинговых агентств в страховых компаниях замедлили темпы найма нового персонала. Страховщики перешли к модели повышения зарплат с одновременным повышением нагрузки на уже работающих сотрудников.

В Самарской области сократилось количество вакансий по сравнению с первым кварталом 2025 года. Такой результат исследования опубликовал сервис hh.ru. "На рынке труда Самарской области спрос на персонал среди работодателей снизился в 19 сферах из 26. Значимая положительная динамика наблюдается только в страховании, науке и образовании. В сферах "Добыча сырья", "Искусство, развлечения, массмедиа", "Спортклубы, фитнес, салоны красоты", на производстве, а также в финансах и бухгалтерии спрос остался на уровне прошлого года. Всего же за первый квартал в Самарской области было опубликовано 58,7 тыс. вакансий, что на 20% меньше, чем годом ранее. При этом по сравнению с предыдущим кварталом 4 кв. 2024 спрос снизился на 9%. Однако это не говорит о том, что работодатели не нуждаются в кадрах и рынок разворачивается в их сторону. Главная причина охладившегося спроса на привлечение персонала - высокая ключевая ставка", - рассказала Альбина Султанова, директор hh.ru Поволжье. При этом в Самаре достигнут рекордно низкий уровень безработицы - 0,21 %. Вакансий становится меньше, но и спрос на них не растет.