Дефицит медицинских кадров в Тюменской и Челябинской областях

Острый дефицит медиков наблюдается в Тюменской области На одну вакансию приходится 2,1 резюме, при нормальном соотношении 1 к 4. 80% опрошенных работодателей рассказали, что испытывают сложности в подборе специалистов. Самая острая ситуация с потребностью в среднем медперсонале. На втором месте врачебный персонал, на третьем — административный персонал в медицине.

В Тюменской медицине — острая нехватка кадров По данным hh, 80% медицинских работодателей Тюменской области сталкиваются с трудностями при поиске сотрудников. Лишь 4% компаний считают, что в 2025 году нанимать стало проще, а у 60% кадровая ситуация только ухудшилась. Основные проблемы: — Найти среднего медперсонала сложно в половине медучреждений; — У трети клиник трудности с поиском врачей и админсостава; — На 1 вакансию в медицине приходится всего 2,1 резюме. Причины дефицита: неудовлетворённые условия труда, низкая зарплата и выгорание. Многие сотрудники переходят в ритейл и IT, где выше доходы. Присылай новости

⏺Зарплаты медицинских работников во всех регионах России необходимо уравнять, чтобы устранить дисбаланс в оплате труда и улучшить кадровое обеспечение, заявил председатель Комитета Госдумы по международным делам Леонид Слуцкий. Депутат отметил, что медицинские работники уходят из государственных учреждений из-за перегрузки, выгорания, старения кадрового состава и низкой зарплаты, а молодежь «не рвется в медицину». «Нужна единая отраслевая система оплаты труда медиков во всех субъектах», — подчеркнул он. Подписаться на «Парламентскую газету»

Медорганизациям Красноярского края стало сложнее набирать персонал «Медицина, фармацевтика» остается самой дефицитной профессиональной сферой в регионе. По данным экспертов HH, на одну вакансию приходится 1,4 резюме потенциальных кандидатов. При этом здоровое для рынка труда соотношение спроса и предложения начинается от 4 резюме на вакансию. Опрос HH показал, что в 2025 году 80% опрошенных работодателей испытывают сложности в подборе врачей, младшего медперсонала и других специалистов. Причем 62% опрошенных добавили, что по сравнению с 2024 годом им стало существенно сложнее набирать кадры. Еще 27% отметили, что ситуация не изменилась, но и лучше не стала. И лишь 4% признали, что им стало проще закрывать вакансии медиков. GigaChat

В Челябинской области 80% больниц не могут найти медиков на работу В Челябинской области 80% поликлиник и больниц испытывают сложности с поиском медиков для трудоустройства. Как URA.RU сообщили в пресс-службе сервиса HeadHunter, на одну вакансию приходится всего два резюме, чего недостаточно. Подробнее на ura.ru

В Тюменской области острый дефицит медицинских кадров В Тюменской области самой дефицитной кадровой сферой стала «Медицина, фармацевтика»: на одну вакансию приходится 2,1 резюме, при нормальном соотношении в один к четырем. Об этом URA.RU рассказали в компании HeadHunter. Подробнее на ura.ru

В продолжение разговора о нехватке врачей в кузбасских больницах: результаты независимого исследования выявили серьёзные проблемы с комплектацией медицинского персонала. По данным платформы HH подавляющее большинство работодателей — 80% опрошенных — испытывают существенные затруднения при подборе квалифицированных специалистов. Речь идёт о врачах, среднем и младшем медицинском персонале. При этом динамика последнего года демонстрирует негативные тенденции. Более 62% респондентов подтвердили, что процесс найма персонала значительно усложнился по сравнению с предыдущим периодом. Лишь только незначительная часть работодателей 4% отметила некоторое облегчение ситуации. Что ещё говорит статистика? На одну вакансию приходится менее двух резюме, тогда как оптимальным считается соотношение 4-8 кандидатов. Несмотря на 30-процентный рост активности соискателей, проблема кадрового дефицита остается острой. Решать эту проблему нужно комплексно: предлагая конкурентные зарплаты, создавая комфортные условия труда и разрабатывая систему социальных льгот для специалистов отрасли. Одной строгостью и установкой дедлайнов в найме врачей большого прогресса тут не добиться.

Острый дефицит медработников в медучреждениях Кадровый голод в сфере медицины достиг критической отметки: 80% медучреждений в Хабаровском крае испытывают нехватку персонала. По данным hh.ru, на одну медицинскую вакансию приходится всего 1,1 резюме, тогда как нормой считается минимум 4 кандидата. Особенно остро не хватает сотрудников среднего звена 48% организаций , врачей высшей категории и кандидатов медицинских наук 37% , а также административного персонала 29% . Ситуация ухудшилась: 62% работодателей отмечают, что набирать персонал стало сложнее по сравнению с прошлым годом. Только 4% говорят об улучшении ситуации с кадрами. Основные причины оттока специалистов — переход к конкурентам на более высокую зарплату или смена сферы деятельности. , чтобы быть в курсе всех важных новостей! #Николаевск27 #Николаевск_на_Амуре #медицина #кадры #работа #новости #здоровье

Медикам уравняют зарплаты во всех регионах В России наблюдается дефицит врачей и среднего медперсонала Читать подробнее на сайте...

О необходимости уравнять зарплаты медицинских работников во всех регионах России, чтобы устранить дисбаланс в оплате труда и улучшить кадровое обеспечение здравоохранения, заявил лидер ЛДПР Леонид Слуцкий. По его словам, кадровый голод в медицине является чувствительной проблемой в России. Медицинские работники уходят из государственных учреждений из-за перегрузки, выгорания, старения кадрового состава и низкой зарплаты. Молодежь не рвется в медицину, а если и идет в профессию, то покидает ее через несколько лет или «перетекает» в частные клиники. ЛДПР, как конструктивная оппозиция, считает необходимым выровнять зарплаты медработников во всех регионах, для чего нужна единая отраслевая система оплаты труда медиков во всех субъектах. По словам Слуцкого, в 2024 году заработная плата врачей в 21 субъекте РФ не достигала требуемого уровня, а среднего медицинского персонала - в 19 регионах. То есть, государство не обеспечивает даже минимума удовлетворительных зарплат, поэтому и увеличивается дисбаланс в кадровом обеспечении здравоохранения по всей стране в сравнении с крупными городами. Сегодня врачи в глубинке работают столько же, а получают меньше в два раза, чем в столице. Это несправедливо и ведет к оттоку кадров. Чиновники позабыли, что Россия - больше, чем Москва. Парламентарий добавил, что правительство РФ, в частности Минздрав России, пытается что-то сделать для решения проблемы дефицита медицинских кадров. Реализуются мероприятия программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», увеличивается объем специальных социальных выплат, растут объемы подготовки кадров. Однако, как отметил Слуцкий, этого явно недостаточно. На начало 2025 года не хватает 23 тыс. врачей и 63 тыс. средних медицинских работников. Врачей стало меньше в 25 регионах страны, а среднего медицинского персонала – в 57 субъектах РФ.