Российские работодатели планируют увеличить соцпакеты в 2025 году

Работодатели решили увеличить траты на соцпакет для сотрудников в 2025 году Россиянам вместо повышения зарплат предлагают расширить соцпакет Читать подробнее на сайте...

Бизнес ищет альтернативу зарплатной гонке Аналитики НПФ «Достойное будущее» провели опрос 250 российских компаний — он показал, что 78% из них еще в 2024 году нарастили затраты бюджета на социальные льготы. 82% респондентов заявили, что продолжат инвестиции в этом направлении. Конечно, диапазон увеличения расходов колеблется от 5% до 15%, но главное здесь то, что это альтернатива расширению фонда оплаты труда. Большинство компаний заинтересованы в развитии компетенций своих сотрудников, поэтому включают в свои соцпакеты курсы повышения квалификации. В условиях психологического давления и выгорания из-за ненормированного графика, переработок и стрессовой работы фирмы также стали чаще тратиться на психологов. Еще один классический и беспроигрышный элемент — ДМС. Среди «новичков» — ставшая в последнее время популярной корпоративная пенсионная программа. Аналитики отмечают, что за первые 2 месяца 2025 число заявок на КПП выросло почти на 15% год к году. Наибольший интерес программа вызывает у представителей торговли, промышленности, IT и строительства. Эксперты отмечают, что включение КПП в свои пакеты выгодно для самих компаний, поскольку они могут получить налоговые льготы. Согласно положениям НК, пенсионные взносы, не превышающие 12% от ФОТ, уменьшают налоговую базу по налогам на прибыль. А большинство компаний не используют этот лимит полностью. В целом переориентирование бизнеса на улучшение соцпакетов говорит о новом тренде. Работодатели поняли, что в условиях дефицита кадров одной зарплатой соискателей не переманить, да и устраивать гонку окладов в условиях «высокого ключа» — удовольствие не из дешевых. Увеличение вовлеченности сотрудников, «заякоревание» их на одном месте — вот, что сейчас стоит в приоритете у бизнеса. Главное, чтобы об этих мерах знали и соискатели, и действующие работники. В противном случае это не будет работать.

Зарплаты заменяют бонусами Российские компании решили расширять соцпакеты для своих сотрудников вместо повышения зарплат. Около 80% опрошенных работодателей сообщили, что уже повысили бюджеты на нематериальные программы поддержки работников, другие собираются сделать это в текущем году. Исследование проводил НПФ «Достойное будущее», опросив онлайн 250 компаний. В расходы бизнеса заложены траты на повышение квалификации, психологическую поддержку, компенсации обедов, спортивные направления и тому подобное, уточняет издание «Ведомости». Татьяна Баскина, замгендиректора по работе с профессиональным сообществом ANCOR: Только механическое расширение социальных благ не способно идеально решить проблему кадрового голода. Дело в том, что для разных категорий персонала необходимы различные ценностные предложения. Например, пресловутый гамак в офисе или хорошая кофемашина, которые могут быть оценены специалистами IT-сферы, совершенно не привлекут в компанию квалифицированного сварщика или слесаря — там другие мотиваторы. Соответственно, сейчас тренд именно на адресное расширение соцпакета сообразно различным категориям персонала с их потребностями и приоритетами. Ольга Румянцева, руководитель управления андеррайтинга личных видов СК «Абсолют Страхование»: Работодатели стали расширять пакеты, и это касается не только медицинского сопровождения, но и возможности поддержки сотрудников в эмоциональной сфере, в сфере ЗОЖ. В последнее время стали очень востребованы различные лекции, дни здоровья, которые проводятся в том числе с выездом в офис. Специалисты проводят чекапы по каким-то базовым пакетам, дают заключения по состоянию здоровья и рекомендации. Они также могут, например, провести диагностику зрения и подобрать очки. Для работодателя это ненамного увеличивает стоимость ДМС — порядка 4,5%.

Большинство работодателей в России решили увеличить траты на соцпакеты для сотрудников вместо повышения им зарплат. Об этом со ссылкой на исследование НПФ «Достойное будущее» сообщает газета «Ведомости».

Российские работодатели в 2025 году продолжат увеличивать соцпакеты сотрудников, следует из опроса, проведенного НПФ «Достойное будущее». Компаниям легче и дешевле вкладывать деньги в соцпакет, чем повышать зарплаты, отмечают эксперты

Российские работодатели собираются увеличить расходы на соцпакеты: эта мера выгоднее дальнейшего наращивания зарплат, отмечают эксперты — Ведомости Читать далее

Российские компании планируют увеличить расходы на соцпакеты. Эксперты считают это более выгодным, чем повышение зарплат, сообщает "Ведомости".

Более 80% работодателей увеличат расходы на соцпакеты для сотрудников Большинство российских работодателей 82% собираются увеличить в текущем году расходы на соцпакеты для сотрудников, поскольку это выгоднее повышения зарплат, сообщают «Ведомости» со ссылкой на исследование Негосударственного пенсионного фонда НПФ «Достойное будущее». В опросе приняли участие 250 компаний. Как показало исследование, 78% респондентов еще в 2024 году увеличили бюджет на социальные льготы, а 82% продолжат это делать в нынешнем году. Четверть опрошенных планируют увеличить расходы на 10-15%, пятая часть — на 15-20%, 17,7% компаний увеличат затраты на льготы на 5-10%, а 8,2% — только на 5%. Возможности для персонала. В частности, работодатели собираются оплатить своим сотрудникам программы повышения квалификации 60% , услуги психологов 57% , ДМС 56,6% , программы компенсации обедов 49% и спорта 44% . 36% респондентов назвали приоритетом корпоративную пенсионную программу КПП . Коммерческий директор НПФ «Эволюция» Олег Мошляк в беседе с изданием отметил, что работодателям выгодно предоставлять работникам КПП, поскольку их оформление подразумевает налоговые льготы для бизнеса. В соответствии с Налоговым кодексом, пенсионные взносы в пользу работников в размере менее 12% от фонда оплаты труда уменьшают налоговую базу по налогам на прибыль, напомнил он.

Российские работодатели собираются увеличить расходы на социальные пакеты Подробнее с материалом можно ознакомиться здесь Мнение: Большинство работодателей в России в 2025 году решили увеличить траты на соцпакеты для сотрудников вместо повышения им зарплат. Ситуация на рынке труда в последние годы заставляла работодателей пересматривать систему мотивации и вообще подход к поиску и найму новых работников. Расширение соцпакета повышает лояльность сотрудников, так как воспринимается как забота со стороны работодателя. Это не означает, что, увеличив соцпакет, можно платить ниже рынка. Но в нынешней ситуации на рынке труда бывает так, что и зарплаты в компании более чем адекватные, а новых работников все равно не найти. До бесконечности демпинговать, переманивая их у прямых конкурентов? Упадет маржинальность бизнеса. Поэтому компании все больше внимания уделяют HR бренду и репутации компании как работодателя, провозглашая: «У нас вы найдете не только много работы и зарплату, перекрывающую ваши базовые потребности, но и ощутите заботу о себе». И вот тут начинают подбираться методы, порой ошибочно называемые «нематериальной мотивацией»: ДМС, регулярное обучение и повышение квалификации сотрудников, спорт, услуги корпоративного психолога и многое другое. Да, они тоже стоят денег, но оплатить спортзал на месяц куда дешевле, чем бесконечно искать персонал, адаптировать, вводить с нуля в курс дел и т.п. Думаю, что такая тенденция будет сохраняться одновременно со сменой подхода к найму: расширение возрастного ценза, привлечение молодежи, стажировки и так далее. Эксперт: Олеся Нейкова, карьерный коуч , партнер, руководитель практики по подбору персонала для инфраструктурных проектов стратегической группы «Гиперион», г. Москва

Российские работодатели планируют увеличить расходы на соцпакеты Российский бизнес решил увеличивать свою привлекательность для новых кадров расширенными соцпакетами. Результаты онлайн-исследования приводит издание Ведомости. Участие в нем приняли 250 компаний. Почти 80 процентов респондентов увеличили расходы на соцпакет в 2024 году, более восьмидесяти – планируют в дальнейшем наращивать бюджет в данном направлении. Четверть опрошенных рассчитывают вложить в соцпакет дополнительно 10-15 процентов, 21 процент – до пятой части от существующих затрат. Почти 18 процентов поднимут расходы на одну десятую часть, восемь процентов- на двадцатую. Самыми популярными социальными бонусами для персонала названы курсы обучения, поддержка психолога, ДМС и финансирование питания. Спортивные программы и корпоративную пенсию выбрали 44 и 36 процентов компаний.