76% российских компаний планируют активный набор сотрудников в 2025 году

В 2025 году 76% российских компаний планируют активный найм сотрудников из-за высокой текучести кадров. Текучесть касается большинства секторов экономики. Основные причины: рост бизнеса и конкуренция за кадры. В 2024 году 58% работодателей увеличили зарплаты, что на 10% меньше, чем в 2023.

В 2025 году 76% российских компаний планируют активно набирать сотрудников Весь 2024 год в России обсуждали нехватку рабочих рук во всех сферах экономики и трудности с поиском нового персонала. Тем не менее две трети компаний 61% весь год постоянно нанимали сотрудников, говорится в исследовании, проведенном в декабре HR-холдингом Ventra. Более того, по прогнозам, в 2025 году число активно нанимающих компаний еще больше вырастет – до 76%. Всего аналитики Ventra опросили 900 работодателей из разных отраслей. В 2025 году большинство опрошенных 76% намерены удерживать персонал повышением зарплат и компенсаций, 46% будут инвестировать в повышение квалификации работников, 42% – предлагать работникам гибкий график или возможность работать удаленно. Но что бы работодатели ни делали, многие кандидаты отклоняли их предложения. 87% компаний – респондентов опроса Ventra заявили, что процент отказов вырос по сравнению с 2023 годом. 27% работодателей столкнулись с ростом отказов до 10%. Подпишитесь на «Ведомости»

Ведомости: 76% российских компаний планируют активно нанимать и удерживать сотрудников Почти половина работодателей собирается предложить гибкий график или удаленку. в 2024 году 58% опрошенных российских работодателей увеличили зарплаты своим сотрудникам. В 2023 году показатель составлял 68%.

‍ Нужно больше людей — в этом году 76% компаний намерены активно нанимать новых сотрудников В 2025 тренд на повышение найма сотрудников будет нарастать. В условиях низкой безработицы и дефицита кадров компаниям требуется больше работников. Бизнес также намерен бороться с текучкой кадров. Обычно сотрудники уходят по 3 причинам: из-за личных обстоятельств, недовольства происходящим на работе — переработками и повышенной нагрузкой, а также при получении более интересных предложений. При этом сверхурочные оплачиваются лишь в 52% компаний. Эксперты считают, что текучесть на рынке труда продолжит расти. Сотрудников все активнее перекупают, а сами они готовы менять работу ради повышения дохода по 2-3 раза в год. Удерживать работников будут за счет роста зарплат, а также других преимуществ. Сюда входят и гибкий график, и возможность работать удаленно, а также повышение квалификации за счет обучения. Фактически борьба с текучкой сотрудников превращается в глобальную бизнес-стратегию. При этом растут и затраты на найм работников. Так, 94% компаний заявили, что на поиск и привлечение кандидатов в прошлом году пришлось тратить на 30% больше средств, чем в позапрошлом. HR-бюджеты вынужденно растут, но что бы работодатели ни делали, многие кандидаты отклоняют предложения о работе. Дело здесь не только в завышенных требованиях соискателей, но и в том, что многие размещают свое резюме, чтобы промониторить ситуацию и убедиться, что их зарплата соответствует рынку.

Подарок, который точно не разочарует

76% российских компаний планируют активно продолжать найм сотрудников в 2025 году. При этом больше половины собираются удерживать работников за счет повышения зарплат.

76% российских компаний в 2025 году намерены активно набирать новых сотрудников на фоне крайне высокой текучестью кадров, сообщает газета "Ведомости" со ссылкой на прогноз аналитиков HR-холдинга Ventra, опросивших 900 работодателей из разных сфер бизнеса.

В 2025 году 76% российских компаний планируют активно набирать сотрудников — Ведомости Читать далее #HEAD

В 2024 году большинство российских компаний столкнулись с нехваткой кадров. Так, 61% работодателей активно нанимали сотрудников. В 2025 году этот показатель может вырасти до 76%. Компании увеличивают штат из-за роста бизнеса и высокой текучести кадров. Найти сотрудников в последние годы стало сложнее? Ставьте , если не видите кадрового голода, и , если заметили такую тенденцию.

В 2025 году 76% российских компаний планируют активно набирать сотрудников Подробнее с материалом можно ознакомиться здесь Мнение: Об этом в той или иной форме сказано уже не раз, и даже Центробанк провозгласил это своим постулатом: самый дефицитный ресурс в сегодняшней российской экономике – это люди. Вот так, даже не кредитные деньги при нынешней ставке, а люди. И это очень нездоровая ситуация. В том, что три четверти работодателей действительно ищут новые кадры, что и показал опрос это, кстати, необязательно означает появление новых рабочих мест , я нисколько не сомневаюсь. А вот как они могут привлечь работников… «Приманка» тут в большинстве случаев может использоваться только одна – размер заработной платы. Но не стоит радоваться и думать: мол, наконец-то буржуи воздают пролетариату должное! Получать предложения со все более высокой зарплатой – это как есть одни пирожные и радоваться тому, какое у тебя большое тело. Оно с каждым днем при этом будет становиться все больше, это так. Но не сильнее. Когда на рынке рабочей силы нет конкуренции, это означает деградацию качества во всех смыслах. Повторюсь, ситуация нездоровая, неестественная. Выход из нее только один: надо насыщать рынок рабочей силой теми или иными способами. Или заменять живых работников роботами. Но это далеко подходит и осуществимо не для всех случаев. Эксперт: Олег Николаев, экс-глава Корпорации развития г.Севастополь , сооснователь ассоциации виноградарей и виноделов «Севастополь», член Генерального совета «Деловой России», основатель АНО «Национальная туристическая инициатива» г. Севастополь , генеральный директор петербургской группы компаний «Далпорт»

В 2025-м году 76% компаний РФ намерены активно нанимать новых сотрудников В условиях низкой безработицы и дефицита кадров компаниям требуется больше работников. Бизнес также намерен бороться с текучкой кадров, которая на рынке труда продолжит расти. Сотрудников все активнее перекупают, а сами они готовы менять работу ради повышения дохода по 2-3 раза в год. Удерживать работников будут за счет роста зарплат, а также других преимуществ. Сюда входят и гибкий график, и возможность работать удаленно, а также повышение квалификации за счет обучения. Фактически борьба с текучкой сотрудников превращается в глобальную бизнес-стратегию.