Эксперт предупреждает о рисках для бизнеса из-за повышения зарплат

Российский бизнес под угрозой банкротства из-за роста зарплат. Об этом «Газете.Ru» заявил бизнес-эксперт Владимир Моженков: «Сегодня многие компании, пытаясь удержать сотрудников, идут на автоматическое повышение зарплат, не обеспечив их увеличения реальными результатами работы. Это стратегическая ошибка, которая разрушает экономическую устойчивость предприятия. В результате затраты растут, а прибыльность падает. Для многих это путь к банкротству». Эксперт рекомендует отказаться от фиксированных окладов в пользу системы мотивации. По его словам, необходимо также уменьшить долю фонда оплаты труда в прибыли компании. Подписывайтесь на «Газету.Ru»

Повышение зарплат угрожает российскому бизнесу, заявил бизнес-эксперт Владимир Моженков. По его словам, компании, пытаясь удержать сотрудников, увеличивают оклады, не обеспечивая рост продуктивности. Это приводит к снижению прибыли и риску банкротства. Моженков рекомендует отказаться от фиксированных окладов и перейти к оплате труда, зависящей от вклада сотрудника в результат компании. Экономика по Зубаревич

Повышение зарплат может угрожать российскому бизнесу, заявил эксперт Владимир Моженков. По его словам, компании, стремясь удержать сотрудников, увеличивают оклады без роста продуктивности, что приводит к увеличению затрат и снижению прибыли.

Повышение зарплат угрожает российским компаниям, заявил бизнес-эксперт Владимир Моженков. Он объяснил, что работодатели, пытаясь удержать персонал, часто повышают оклады, не требуя повышения производительности труда. Это приводит к увеличению расходов, снижению прибыли и, в конечном итоге, к угрозе банкротства. Эксперт подчеркнул, что фиксированные оклады — большая ошибка для бизнеса, так как они не учитывают реального вклада сотрудника в успех компании. Он предложил заменить их системой оплаты, которая будет зависеть от индивидуальных достижений и результатов работы. «Зарплата должна быть не фиксированной, а основанной на реальных показателях эффективности», — считает Моженков.

Хватит искать: обнаружен лучший подарок 2025 года!

Повышение зарплат угрожает российскому бизнесу, заявил бизнес-эксперт Владимир Моженков. По его словам, многие компании уже скоро столкнуться с банкротством из-за повышения заработной платы сотрудников. «Многие компании, пытаясь удержать сотрудников, идут на автоматическое повышение зарплат, не обеспечив их увеличения реальными результатами работы. Затраты растут, а прибыльность падает. Для многих это путь к банкротству», — предупреждает эксперт. Моженков призывает всех работодателей отказаться от фиксированных окладов, которые зачастую «разоряют собственника». По его словам, зарплата должна напрямую зависеть от его вклада в результат компании.

Эксперт Моженков: рост зарплат угрожает российскому бизнесу. Моженков акцентирует внимание на том, что в период с 2022 по 2024 год зарплаты часто повышались без должного анализа. Многие компании увеличивают зарплаты, не учитывая реальные показатели работы, что приводит к повышению расходов и снижению рентабельности

Российский бизнес может не выдержать повышения зарплат сотрудникам, считает бизнес-эксперт Владимир Моженков По его словам, многие компании уже скоро столкнуться с банкротством из-за повышения заработной платы сотрудников. Многие компании, пытаясь удержать сотрудников, идут на автоматическое повышение зарплат, не обеспечив их увеличения реальными результатами работы. Затраты растут, а прибыльность падает. Для многих это путь к банкротству, — предупреждает эксперт. Моженков призывает всех работодателей отказаться от фиксированных окладов, которые зачастую «разоряют собственника». По его словам, зарплата должна напрямую зависеть от его вклада в результат компании.

Повышение зарплат угрожает российскому бизнесу, считает бизнес-эксперт Владимир Моженков. По его словам, компании, пытаясь удержать сотрудников, автоматически увеличивают оклады, не обеспечивая рост продуктивности. Это приводит к росту затрат, снижению прибыли и риску банкротства.

Повышение зарплат приведёт к банкротству российских компаний, считает бизнес-эксперт Владимир Моженков. «Сегодня многие фирмы, пытаясь удержать сотрудников, идут на автоматическое повышение зарплат, не обеспечив их увеличения реальными результатами работы. В результате затраты растут, а прибыльность падает», — говорит эксперт. Он призывает всех работодателей отказаться от фиксированных окладов в пользу системы мотивации. По его словам, зарплата работника должна напрямую зависеть от его вклада в результат компании. «Сотрудник должен не просто получать деньги, он должен их зарабатывать», — подчеркнул Моженков.

Рост заработных плат может представлять угрозу для российских компаний, заявил бизнес-эксперт Владимир Моженков. Он отметил, что работодатели часто поднимают зарплаты в попытке удержать сотрудников, не требуя от них повышения производительности. Это может привести к увеличению затрат, снижению прибыли и, в конечном итоге, поставить компании под угрозу банкротства. Моженков отметил, что фиксированные зарплаты — серьёзная ошибка для бизнеса, так как они не отражают реальный вклад сотрудника в успех компании. Вместо этого он предложил внедрить систему оплаты труда, основанную на индивидуальных достижениях и результатах работы. «Зарплата должна строиться не на фиксированных суммах, а на реальных показателях эффективности», — подчеркнул эксперт.