Банковская система России увеличивает численность сотрудников и зарплаты на фоне роста финансовых результатов

На фоне высоких финансовых результатов банковская система активно привлекала новых сотрудников. В отдельных случаях органический рост численности персонала за 2024 год составлял 8–10%. Наиболее востребованными оставались специалисты по цифровым технологиям и кибербезопасности. При этом зарплаты в банках росли, как правило, в прошлом году выше уровня инфляции, на 12–16%, а часть кредитных организаций дополнительно выплачивала вознаграждения на основе акций. О том, как кредитные организации увеличивают численность персонала и повышают зарплаты — в эксклюзивном материале «Ъ». #Ъузнал

Штат сотрудников кредитных организаций в 2024 году вырос на 5,5% По данным «Коммерсанта», численность персонала в банковском секторе увеличилась, причем ключевую роль сыграл Сбер +3,9% . Банки, проходящие процессы интеграции, показали более значительный рост: • ВТБ — +13% за счёт интеграции с Почта-банком • Совкомбанк — +24% благодаря присоединению ХКФ-банка • Газпромбанк, Т-Банк, Дом.РФ, МТС-Банк — +8–10% Ряд банков, особенно с иностранным участием, сократили штат: Райффайзенбанк — −11% Юникредит Банк — −18% ОТП Банк — −2% Зарплаты в отрасли тоже выросли — в среднем на 12–16%, до 110–180 тыс. руб. в месяц. Некоторые банки например, Сбер и МТС-Банк начали выплачивать часть вознаграждения ценными бумагами — в отдельных случаях до 25% от суммы.

Крупные банки нанимают больше людей и повышают зарплаты В 2024 году крупные российские банки стали активно расширять штат: число сотрудников выросло на 5,5%. В исследование вошли банки, которые контролируют 76% всех активов в России по состоянию на начало 2025 года . Среди них — Сбербанк, ВТБ, Газпромбанк и Совкомбанк. Особенно повлиял на общий рост Сбербанк. Там число сотрудников увеличилось на 3,9%. Ранее крупные банки прогнозировали, что штат вырастет на 7–20%, но реальные цифры оказались скромнее. При этом многие банки также повысили зарплаты сотрудникам. Financial Reality Экономика

Российские банки увеличивают штат и повышают зарплаты на фоне высоких финансовых результатов. В отдельных случаях рост численности персонала за 2024 год составлял 8–10%. Наиболее востребованными оставались специалисты по цифровым технологиям и кибербезопасности. При этом зарплаты в банках росли, как правило, в прошлом году выше уровня инфляции, на 12–16%, а часть кредитных организаций дополнительно выплачивала вознаграждения на основе акций. Численность персонала крупных российских банков в 2024 году выросла на 5,5%, следует из анализа газеты «Коммерсант», основанного на данных кредитных организаций. Динамику определили показатели Сбербанка, где численность персонала выросла всего на 3,9%. В ряде крупных компаний — Газпромбанке, Т-Банке, МТС-банке — число сотрудников выросло на 8-10%. При этом ряд компаний сократили штат, в значительной мере это затронуло крупные банки с иностранным капиталом. В Райффайзенбанке численность сотрудников сократилось почти на 11%, в Юникредит-банке — почти на 18%, а в ОТП-банке — на 2%.

В 2024 году Московский кредитный банк увеличил свои активы до 5 трлн рублей. Согласно опубликованной сегодня отчетности банка по международным стандартам финансовой отчетности МСФО за 2024 год, активы выросли на 7%. Основной вклад в это внесло наращивание кредитного портфеля для юридических лиц, который достиг 2,5 трлн рублей, показав рост на 15% за год. Развитие корпоративного сегмента оказалось разнообразным: банк активно укреплял связи с компаниями из транспортного и сельскохозяйственного секторов, включая производителей продуктов питания, а также с предприятиями, занимающимися добычей драгоценных металлов и руд. Средства клиентов увеличились на 11,1%, достигнув 3,17 трлн рублей. Основной прирост обеспечили вклады физических лиц, превысившие 1 трлн рублей, что составило рост на 30%. Такой акцент на средства физических лиц соответствует рыночным трендам: в 2024 году банки делали ставку на этот инструмент, поскольку он обеспечивал оптимальное соотношение между стоимостью привлечения средств и диверсификацией базы фондирования. В течение 2024 года банк расширил базу активных розничных клиентов на 12%. Наибольший рост был отмечен среди целевых сегментов: премиум-клиенты увеличились на 36%, а клиенты зарплатных проектов — на 18%. Показатель достаточности капитала Н1.0 находится на комфортном уровне 11,8%. Кроме того, в 2024 году МКБ сохранял одни из лучших показателей эффективности в секторе: соотношение расходов к доходам CIR составило 37%.

Спроси что угодно — умный ИИ уже готов ответить

Крупные банки увеличивают численность персонала и повышают зарплаты На фоне высоких финансовых результатов банковская система активно привлекала новых сотрудников. В отдельных случаях органический рост численности персонала за 2024 год составлял 8–10%. Наиболее востребованными оставались специалисты по цифровым технологиям и кибербезопасности. На банки, чьи данные были проанализированы, включая группы Сбербанка, ВТБ, Газпромбанка, Совкомбанка, приходится 76% активов банковской системы на 1 января 2025 года. При этом зарплаты в банках росли, как правило, в прошлом году выше уровня инфляции, на 12–16%, а часть кредитных организаций дополнительно выплачивала вознаграждения на основе акций.

Крупные банки увеличивают штат и повышают зарплаты. Штат сотрудников кредитных организаций в 2024 году увеличился на 5,5%, сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на отчетность банков по МСФО и предоставленные ими данные. Анализ охватил финансовые организации, на долю которых приходится 76% активов банковской системы на 1 января 2025 года, включая группы Сбербанка, ВТБ, Газпромбанка и Совкомбанка. Ключевую роль в общей динамике сыграли показатели Сбербанка, где рост персонала составил 3,9%. Это близко к ожиданиям, озвученным в прошлом году: тогда крупнейшие банки прогнозировали увеличение штата на 7–20%.

На фоне высоких финансовых результатов банковская система активно привлекала новых сотрудников. В отдельных случаях органический рост численности персонала за 2024 год составлял 8–10%. Наиболее востребованными оставались специалисты по цифровым технологиям и кибербезопасности. При этом зарплаты в банках росли, как правило, в прошлом году выше уровня инфляции, на 12–16%, а часть кредитных организаций дополнительно выплачивала вознаграждения на основе акций. О том, как кредитные организации увеличивают численность персонала и повышают зарплаты, — в эксклюзивном материале «Ъ». #Ъузнал

Ведущие банки расширяют свои команды и повышают зарплаты сотрудников на фоне впечатляющих финансовых успехов. В некоторых случаях естественный прирост персонала за 2024 год достигал 8–10%. Наибольший спрос сохранялся на экспертов в области цифровых технологий и кибербезопасности. При этом зарплаты в финансовых учреждениях увеличились, как правило, больше уровня инфляции, составляя 12–16%, а некоторые банки также предоставляли дополнительные бонусы в виде акций.

МКБ в 2024 году увеличил активы до 5 трлн рублей. Из опубликованной сегодня отчетности банка по МСФО за 2024 год следует, что рост активов составил 7%, а основным фактором стало увеличение кредитного портфеля юридических лиц, который достиг 2,5 трлн рублей +15% в течение года . Рост корпоративного сегмента был диверсифицированным: наиболее активно банк развивал отношения с компаниями из транспортного, сельскохозяйственного секторов, включая производителей продуктов питания и из сферы добычи драгоценных металлов и руд. Средства клиентов выросли на 11,1% - до 3,17 трлн. рублей. Основной прирост обеспечили средства физических лиц, которые превысили 1 триллион рублей +30% . Фокус на средства физлиц соответствует рыночной тенденции: в 2024 году банки делали ставку на этот инструмент, так как он обеспечивал оптимальный баланс между стоимостью привлечения и диверсификацией базы фондирования. За 2024 год банк увеличил базу активных розничных клиентов на 12%. Быстрее всего росло количество клиентов целевых сегментов: премиального +36% и зарплатного +18% . Показатель достаточности капитала Н1.0 находится на комфортном уровне 11,8%. Также в 2024 году МКБ продолжал демонстрировать один из лучших в секторе показателей эффективности -соотношение расходов к доходам CIR составило 37%.