Джоб-хоппинг в России: каждый пятый меняет работу каждые 2-3 года

Тренд на частую смену работы сотрудниками, так называемый джоб-хоппинг, набирает обороты в России: по данным последних опросов, каждый пятый россиянин меняет работу раз в 2−3 года. Это наносит существенный ущерб бизнесу, особенно малому и среднему. При поиске нового члена команды на место уволившегося в течение короткого срока работы сотрудника компания теряет 15−20 его средних зарплат. Данная проблема отражает нестабильность рынка труда, вызванную как экономическими, так и социальными факторами. Текучесть кадров обходится работодателям в 20−30% годового дохода. Например, в IT-сфере средний срок работы сотрудника в компании составляет 1,5 года, а в сфере продаж этот показатель и вовсе снижается до одного года. Джоб-хоппинг увеличивает нагрузку на бизнес, вынуждая компании вкладываться в рекрутинг, обучение новых сотрудников и решение проблем нехватки кадров.

«Джоб-хоппинг» на рынке труда в России: волна увольнений обходится бизнесу в миллионы За последние годы «джоб-хоппинг» — практика частой смены работы — превратился в настоящую проблему для бизнеса. Сотрудники «прыгают» с места на место за копейки, принося компаниям огромные убытки. При этом, убытки от увольнения одного сотрудника достигают 15-20 его средних зарплат, плюс постоянные затраты на поиск и обучение новых кадров. Нестабильность рынка труда в России, вызванная экономическими и социальными факторами, подливает масла в огонь. Текучка кадров достигает 20-30% годового дохода компаний, особенно, отмечают эксперты, в IT 1,5 года работы в среднем .

В России набирает популярность тренд на джоб-хоппинг — частую смену работы. Каждый пятый россиянин меняет работу раз в 2-3 года, что, по словам экспертов, это наносит существенный ущерб бизнесу, особенно малому и среднему. За последние два-три года многие сотрудники «прыгают» с работы на работу, иногда всего за 5-10 тысяч рублей прибавки. Они работают 3-4 месяца, уходят, и это создает серьезные проблемы для работодателей. Бизнес тратит ресурсы на их адаптацию и обучение, а те снова уходят,— говорит бизнес-эксперт Владимир Моженков. Текучесть кадров обходится работодателям в 20-30% годового дохода. В IT-сфере средний срок работы сотрудника в компании составляет 1,5 года, а в сфере продаж — снижается до одного года. MDK Money

Джоб-хоппинг — частая смена работы — новый тренд. Каждый пятый россиянин меняет работу раз в 2-3 года. Страдает от этого бизнес — при поиске нового сотрудника на место уволившегося, компания теряет 15-20 его средних зарплат. Подписаться Типичный Воронеж

У бизнеса случился «джоб-хоппинг», о чем пишет центральная пресса. Кто-то называет частую смену работы угрозой для бизнеса, а кто-то — «диагональным развитием карьеры». Выгода для персонала в том, что быстрее и легче расти вверх в новой компании, нежели чем ждать пока тебя оценят в старой. Постмаркетинг. Подпишись — ибо грядет!

Ограбление века! 1,4 млрд долларов украли хакеры на Bybit

В России набирает обороты джоб-хоппинг — тренд на частую смену работы. Каждый пятый россиянин меняет работу раз в 2-3 года. По словам экспертов, это наносит существенный ущерб бизнесу, особенно малому и среднему. «За последние два-три года многие сотрудники «прыгают» с работы на работу, иногда всего за 5-10 тысяч рублей прибавки. Они работают 3-4 месяца, уходят, и это создает серьезные проблемы для работодателей. Бизнес тратит ресурсы на их адаптацию и обучение, а те снова уходят», — говорит бизнес-эксперт Владимир Моженков. Текучесть кадров обходится работодателям в 20-30% годового дохода. В IT-сфере средний срок работы сотрудника в компании составляет 1,5 года, а в сфере продаж — снижается до одного года.

У россиян новый тренд — джоб-хоппинг. Люди «прыгают» с одной работы на другую, просто чтобы найти себе условия или зарплату получше. По данным опросов, каждый пятый россиянин меняет место раз в 2-3 года. Многие специалисты сбегают в другие компании за прибавку в 5-10 тысяч. Там они работают 3-4 месяца и снова уходят. Эксперты бьют тревогу: тренд наносит существенный ущерб бизнесу, особенно малому и среднему. «Бизнес тратит ресурсы на их адаптацию и обучение, а те снова уходят. Перед наймом таких сотрудников я рекомендую внимательно изучать их резюме. Если за год у них значится 2-3 работы, лучше подумать дважды. При поиске нового члена команды на место уволившегося в течение короткого срока работы сотрудника компания теряет 15-20 его средних зарплат», — отмечает эксперт Владимир Моженков. Текучесть кадров обходится компаниям в 20-30% годового дохода. Например, в IT-сфере средний срок работы сотрудника — всего полтора года, а в сфере продаж показатель снижается до одного года. Из-за джоб-хоппинга бизнес вынужден вкладываться ещё больше в обучение новых сотрудников и поиск кадров. говорим правильно: не текучка кадров, а джоб-хоппинг

Джоб-хоппинг — частая смена работы — новый тренд россиян Каждый пятый россиянин меняет работу раз в 2-3 года, часто из-за прибавки в 5000-10 000₽. Страдает от этого бизнес — при поиске нового сотрудника на место уволившегося, компания теряет 15-20 его средних зарплат.

В России набирает популярность джоб-хоппинг — тренд на частую смену работы. Каждый пятый россиянин меняет место трудоустройства раз в 2–3 года, что наносит серьёзный ущерб бизнесу, особенно малому и среднему. Сотрудники всё чаще уходят спустя 3–4 месяца, иногда ради прибавки в 5–10 тысяч рублей. — Подписаться

У россиян новый тренд — джоб-хоппинг. Люди «прыгают» с одной работы на другую, просто чтобы найти себе условия или зарплату получше. По данным опросов, каждый пятый россиянин меняет место раз в 2-3 года. «За последние два-три года многие сотрудники «прыгают» с работы на работу, иногда всего за 5-10 тысяч рублей прибавки. Они работают 3-4 месяца, уходят, и это создает серьезные проблемы для работодателей, — говорит бизнес-эксперт Моженков. — Бизнес тратит ресурсы на их адаптацию и обучение, а те снова уходят. Перед наймом таких сотрудников я рекомендую внимательно изучать их резюме. Если за год у них значится 2-3 работы, лучше подумать дважды. При поиске нового члена команды на место уволившегося в течение короткого срока работы сотрудника компания теряет 15-20 его средних зарплат. Эти потери не заметны сразу, но ощутимы для бизнеса».