54% россиян отказываются снижать зарплатные ожидания на фоне экономической нестабильности

В разгар экономической нестабильности большинство россиян внезапно обрело стальные нервы — 54% наотрез отказываются снижать зарплатные ожидания. Особенно непреклонны работники автобизнеса и торговли, которые, видимо, научились считать не только чужие, но и свои деньги. Самые несговорчивые кадры обнаружились в Бурятии и российской глубинке, где 60+% населения твердо стоит на своем. А вот айтишники и креативщики проявили неожиданную гибкость — около 40% готовы умерить аппетиты ради хорошего места. Впрочем, учитывая их базовые зарплаты, это не так уж удивительно. За последние пять лет медианные зарплатные ожидания выросли на 48% — до 65,530 рублей. HeadHunter объясняет это инфляцией и «разворотом рынка в сторону соискателя», хотя очевидно, что люди просто устали работать за меньшие деньги в условиях переработок и постоянной инфляции. Рынок диктует свои условия, и похоже, что теперь их диктует не работодатель.

Доля россиян, которые не готовы снижать зарплатные ожидания ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства, во втором полугодии 2024 года впервые превысила 50%, следует из результатов исследования HeadHunter есть у РБК . В начале года этот показатель держался на уровне 48%, в третьем квартале вырос до 51%, а в четвертом — до 54%, минимум таких респондентов за всю историю наблюдений аналитики зафиксировали во втором квартале 2020 года — он составил 31%. Согласно результатам исследования, наиболее принципиально настроены соискатели из таких сфер, как автомобильный бизнес 64% не готовы на снижение зарплаты , туризм и сервисное обслуживание по 62% , розничная торговля, транспорт, логистика и перевозки по 61% . Картина дня — в телеграм-канале РБК

Россияне не готовы идти на уступки и снижать зарплатные ожидания на фоне экономических проблем. Об этом свидетельствуют результаты исследования HeadHunter. Более 50% граждан РФ не пойдут на компромиссы с зарплатой ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства. В начале года этот показатель держался на уровне 48%, в третьем квартале вырос до 51%, а в четвертом — до 54%. И если четыре года назад 30% россиян готовы были дать слабину в вопросе корректировки зарплат, то сейчас работодателям придется туго. Согласно результатам исследования, наиболее принципиально настроены соискатели из таких сфер, как автомобильный бизнес 64% не готовы на снижение зарплаты , туризм и сервисное обслуживание по 62% , розничная торговля, транспорт, логистика и перевозки по 61% . Такие исследования просто так не проводятся. Значит, и власть и бизнес прощупывают почву для экономии средств в ряде отраслей и изучают реакцию сотрудников.

Оформи карту Газпромбанка и мы отправим тебе 1000 руб на новый счет 💸 *Предложение ограничено

Доля россиян, не готовых понижать требования к зарплате, впервые превысила 50% Как пишет РБК со ссылкой на результаты исследования HeadHunter, в начале 2024 года этот показатель был на уровне 48%, в третьем квартале вырос до 51%, а в четвертом составил уже 54%. Главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина объяснила эту тенденцию тремя причинами: ускорением инфляции, «разворотом рынка труда в сторону соискателя», увеличением объема работы и переработок. #Кадры

‍ Больше половины россиян не готовы снижать зарплатные ожидания ради сохранения работы Во втором полугодии доля граждан, которые не хотят снижать требования по з/п ради сохранения своего места или гарантированного трудоустройства, впервые превысила 50%. А в IV квартале она уже достигла 54% против минимальных 31% в 2022. Самые большие показатели среди соискателей в автомобильном бизнесе, туризме и сервисе, а также в розничной торговле, транспорте и логистике. В свою очередь готовы рассмотреть более низкую зарплату ради сохранения работы лишь 27% опрошенных. Так выглядит рынок соискателя. Россияне понимают, что работодатели в условиях дефицита кадров вынуждены идти им на встречу и повышают зарплатные ожидания. Хотя здесь всегда стоит помнить, что ситуация в разных регионах и отраслях отличается, но в целом по стране тенденция однозначная.

Больше половины 54% россиян не готовы идти на понижение зарплаты, чтобы сохранить рабочее место, следует из опроса HH. Такое высокое значение зафиксировано впервые — раньше российские работники намного охотнее соглашались на снижение дохода. Причиной такого изменения стал кадровый дефицит, считают эксперты. Сотрудники уверены, что смогут быстро найти другое место работы с такой же или большей зарплатой, поэтому отказываются уступать работодателю.