Половина россиян ждут тринадцатую зарплату в конце года Каждый второй работающий россиянин рассчитывает получить в конце года тринадцатую зарплату или премию А еще 41 опрошенных не строят никаких ожиданий Такими результатами опроса поделился сервис SuperJob Оптимистично настроенные респонденты собираются потратить тринадцатую зарплату на отпуск или путешествие 17 погашение кредита или выплату долгов 15 семейные расходы 14 текущие нужды 8 ремонт покупку мебели или обустройство дома 8 инвестиции и подарки 7 себя 4 образование и обучение 3 лечение 2 Реже премию по итогам года россияне планируют потратить на ремонт машины покупку техники и сладости по 1 Чаще других на годовую премию рассчитывают те кто зарабатывает от 150 тысяч рублей в месяц 62 Молодые специалисты до 35 лет оптимистичнее своих коллег постарше на тринадцатую зарплату рассчитывают 54 из них Среди россиян старше 45 лет рассчитывают на премию по итогам года 41 опросы leaguehr
В России могут ввести 6 часовой рабочий день В Госдуму внесли законопроект о сокращении рабочего дня до шести часов Депутаты КПРФ предлагают изменить нормы ст 91 и 92 ТК РФ и отказаться от восьмичасового рабочего дня Документ с поправками в Трудовой кодекс находится в распоряжении РИА Новости Даже если в России введут шестичасовой рабочий день доходы сотрудников не уменьшатся предлагается сохранить нынешние выплаты Согласно инициативе продолжительность рабочей недели будет для стандартных сотрудников на пятидневке рабочее время будет составлять 30 часов в неделю для подростков до 16 лет максимум 20 часов для работников 16 18 лет людей с инвалидностью I и II групп и сотрудников занятых на вредных производствах не более 24 часов в неделю С момента утверждения 40 часовой рабочей недели прошло больше 30 лет и за это время заметно выросли уровень автоматизации и степень роботизации процессов По мнению авторов инициативы сокращенный рабочий день может повысить производительность труда улучшить мотивацию сотрудников и снизить уровень стресса и выгорания Однако депутаты признают что есть сферы где подобный режим ввести сложно например в медицине или образовании новости leaguehr
Каждый четвертый эйчар недоволен своей профессией 45 россиян снова выбрали бы свою профессию если бы пришлось проходить карьерное самоопределение повторно А среди эйчаров удовлетворенность работой выше 57 довольны своей профессией сменить специализацию хотел бы каждый четвертый Такими результатами опроса поделился сервис SuperJob Кроме HR специалистов чаще всего довольны своим выбором профессии врачи 66 программисты 63 медсестры 59 водители 58 менеджеры по закупкам 55 инженеры 51 системные администраторы 49 главные бухгалтеры 46 Больше всего недовольных своей работой среди охранников курьеров продавцов и менеджеров по логистике Почти половина опрошенных 44 45 в каждой из этих категорий признались что не выбрали бы ту же профессию снова В целом сменить сферу деятельности хотели бы 35 респондентов а каждый пятый затруднился с ответом Меньше всего уверены в выборе своей профессии молодые специалисты 41 А россияне старше 45 лет заявляют об этом в 51 случаев опросы leaguehr
75 сотрудников допускают свой уход к конкурентам 3 из 4 россиян не исключают для себя переход к конкурентам если им предложат более выгодные условия А еще 4 респондентов в принципе не против сменить работодателя потому что им плохо на нынешнем месте выяснил в новом опросе сервис SuperJob На каких условиях респонденты приняли бы оффер от конкурентов более высокая зарплата 94 повышение в должности 50 более удобный график работы 47 дополнительные льготы 46 удобное расположение офиса и бесплатное обучение по 39 большее количество интересных задач 37 переход на гибрид или удаленку 31 Современные технологии и автоматизация бизнес процессов важны для 23 респондентов Более низкая нагрузка привлекает 19 россиян Лишь 6 опрошенных не готовы покинуть компанию в которой они работают сейчас Мужчины более лояльно относятся к переходу чем женщины 79 к 69 соответственно А по возрасту наиболее верны своему работодателю специалисты 45 8 к 2 среди специалистов до 34 лет Уход сотрудников к конкурентам грозит в том числе утечкой коммерческой информации или базы клиентов Чтобы снизить такие риски еще на этапе найма стоит проверить благонадежность кандидата через сервис SpectrumData Он позволяет проверить долги наличие ИП участие в судебных разбирательствах и другие риски в биографии соискателя Оставьте заявку на демо доступ и получите тестовые проверки чтобы оценить возможности сервиса для подачи заявки на формирование отчета необходимо наличие согласия проверяемого лица на обработку персданных новости leaguehr
Почти 80 работодателей испытывают нехватку персонала Рынок труда в России постепенно восстанавливается однако кадровый голод остается одной из острых проблем От дефицита сотрудников сейчас страдают 78 работодателей в прошлые годы показатель был выше 80 говорится в новом исследовании сервиса SuperJob Сильнее всего дефицит кадров ощущают крупные компании 84 с численностью штата более 1000 человек Из всех сфер больше всего страдает из за нехватки персонала медицина где о кадровом голоде заявляет 9 из 10 компаний Другие отрасли где ситуация с кадрами остается сложной строительство 83 компаний в сфере испытывают дефицит сотрудников продажи и услуги по 80 транспорт и логистика 79 IT 78 банки и финансы 76 По оценкам правительства стране не хватает около 1 5 млн квалифицированных специалистов Сейчас об отсутствии кадрового голода говорят 16 компаний два года назад этот показатель был на уровне лишь 10 Хотя соискателей больше не становится работодатели постепенно справляются с дефицитом кадров с помощью людей на аутсорсе и автоматизации процессов Чтобы повысить скорость и надежность найма компании могут автоматизировать проверку кандидатов Сделать это можно с помощью сервиса SpectrumData который соберет сведения о соискателе в один отчет Он позволяет узнать о кредитном рейтинге задолженностях сомнительных деловых связей кандидата Оставьте заявку на демо доступ и получите тестовые проверки чтобы оценить возможности сервиса clck ru 3QGgqk для подачи заявки на формирование отчета необходимо наличие согласия проверяемого лица на обработку персданных новости leaguehr
В Госдуме предложили сдвигать начало рабочего дня зимой В России предложили сдвигать начало рабочего дня в зимний период когда световой день становится короче С такой инициативой выступил вице спикер Госдумы Владислав Даванков из партии Новые люди о чем он сообщил в интервью ТАСС Такая мера позволит жителям регионов не проводить все светлое время суток на работе отмечает Даванков Решение о сдвиге рабочего времени должно приниматься на уровне регионов и носить рекомендательный характер Для каких регионов будет актуальна такая мера уверен парламентарий Дальнего Востока северных районов Москвы Санкт Петербурга Подобная практика уже существует за рубежом Например в Китае регионы самостоятельно могут сдвинуть на час рекомендованное начало рабочего дня если видят в этом необходимость По словам Даванкова инициатива может быть внесена на рассмотрение Госдумы в текущую сессию опросы leaguehr
Всемирный день статистики рынок труда в России сентябрь 2025 Сегодня во Всемирный день статистики делимся ключевыми цифрами рынка труда по данным краткого обзора hh ru за сентябрь 2025 года Вакансии и безработица Число вакансий выросло до 6 4 пункта hh метрика показывающая активность рынка Уровень безработицы продолжает снижаться Рост вакансий по отраслям Транспорт логистика спорт 12 к августу больше открытых вакансий по сравнению с предыдущим месяцем Дефицит кадров Розничная торговля на эту сферу приходится 27 всех вакансий но только 17 активных резюме соискателей значит не хватает специалистов Медицина и фармацевтика 10 вакансий 17 резюме дефицит наблюдается сильнее в рознице но и здесь кандидатов меньше чем требуется HR специалисты Доля вакансий 2 7 что на 19 меньше чем в сентябре 2024 года спрос на HR сокращается Москва и Санкт Петербург Среднее число активных резюме выросло в Петербурге на 11 в Москве на 7 больше соискателей активно ищут работу Зарплаты Без изменений по сравнению с августом Предложения работодателей превышают ожидания соискателей примерно на 5000 база знаний leaguehr
Искусственный интеллект снижает спрос на джунов Нейросети усложняют трудоустройство молодых специалистов в возрасте 22 25 лет Такими результатами исследования поделился Стэнфордский университет оценивая ситуацию в США Анализ строился на данных компании Automatic Data Processing Inc которая ведет зарплатные ведомости американских работодателей отмечает Bloomberg На 13 стали реже нанимать начинающих специалистов в сферах бухгалтерии программирования административной поддержки Этот тренд затронул и Россию например на Кубани число IT вакансий для джунов уменьшилось на 23 с прошлого года рассказала Коммерсанту директор hh ru Юг Олеся Лавренова При этом интерес работодателей снизился не только к начинающим специалистам но и к кандидатам с узкоспециализированными функциями которые может выполнять ИИ На более опытных специалистов эта тенденция не повлияла В тех же сферах их занятость осталась стабильной или даже улучшилась Растет число рабочих мест в отраслях где технологии пока не могут заменить человека ИИ все чаще выполняет задачи которые раньше поручали начинающим сотрудникам Хотя изначально технологии рассматривались как инструмент для повышения продуктивности новости leaguehr
Кандидаты врут об умении работать с ИИ ради высокой зарплаты 40 россиян указывают в своем резюме умение работать с ИИ для получения более высокой зарплаты А обладает такими навыками лишь каждый десятый выяснили в новом исследовании сервисы Chad AI и hh ru Крупные компании все чаще включают умение обращаться с ИИ в список обязательных требований Иногда кандидата принимают на работу при условии что в течение испытательного срока он пройдет базовое обучение Какие связанные с ИИ навыки кандидатов работодатели ценят умение использовать ИИ для решения бизнес задач умение составлять запросы к нейросетям способность оценивать качество и надежность выдаваемых решений Растущий спрос на специалистов в области искусственного интеллекта вызвал появление множества образовательных программ За последние полгода объем рынка курсов по работе с нейросетями превысил 2 млрд рублей опросы leaguehr
Каждый второй соискатель 50 сталкивается с проблемами при трудоустройстве Каждый второй кандидат старше 50 лет сталкивается с трудностями при поиске новой работы В основном из за ограниченного количества подходящих вакансий поделился результатами исследования сервис Зарплата ру Топ страхов кандидатов старше 50 лет выглядит следующим образом отказ в трудоустройстве из за возраста 44 необходимость долго вникать в новые процессы 20 слишком высокая нагрузка с которой не удастся справиться 19 отсутствие опыта в новой сфере 12 Каждый шестой 16 признался что искать новую работу мешает привязанность к прежнему месту Половина опрошенных 48 заявляют что успех в поиске работы после 50 лет зависит от опыта и профессии При этом лишь 4 оценивают шансы на трудоустройство как высокие а 13 признались что скрывали свой возраст в резюме За последний год 71 респондентов не решались поменять место работы Еще 15 сменили компанию но остались в той же сфере Возраст кандидата не должен быть главным критерием при найме Гораздо важнее понимать насколько сотрудник благонадежен Сервис SpectrumData позволяет проверить ключевые факторы риска наличие долгов открытых ИП судимости и сомнительные деловые связи Оставьте заявку на демо доступ и получите тестовые проверки чтобы оценить возможности сервиса для подачи заявки на формирование отчета необходимо наличие согласия проверяемого лица на обработку персданных опросы leaguehr
