Рост вакансий для рабочих специалистов в России на 12% и новые тренды на рынке труда

Авито Работа количество вакансий для рабочих и линейных специалистов увеличилось на 12 На федеральном этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства Лучший по профессии который прошел в Самаре директор по развитию Авито Работы Роман Губанов рассказал о ключевых трендах рынка труда за сентябрь 2025 года число вакансий для рабочих и линейных специалистов в России увеличилось на 12 Авито Работа выступила партнером конкурса в номинации Второй старт для специалистов которые переобучились на новую профессию Самые востребованные профессии сборщики урожая 129 операторы пунктов выдачи заказов 129 и доярки 122 В Самарской области спрос на рабочих вырос на 9 чаще всего работодатели искали швей 123 механиков 89 и отделочников 82 Интерес молодёжи к рабочим специальностям тоже растёт за лето 2025 года количество резюме от соискателей 18 24 лет увеличилось на 42 по России и на 41 в Самарской области Чаще всего молодые специалисты ищут работу монтажниками фасовщиками и операторами колл центра Среди главных ожиданий кандидатов гибкий график 40 баланс между работой и личной жизнью 35 комфортные условия 31 и возможности роста 29 Работодатели отвечают новыми форматами мотивации растёт число предложений с оплатой бензина 71 ДМС 67 корпоративными скидками 46 и даже компенсацией спортзала 225 Ещё один тренд стратегические партнёрства бизнеса и образовательных центров Совместно с РЖД учебным центром Магнитогорского металлургического комбината ВНИИ труда и Академией Ростеха Авито Работа реализует программы по подготовке кадров профориентации и популяризации инженерных и рабочих профессий Мы видим что рынок откликается на дефицит рабочих специалистов только за первое полугодие 2025 года число вакансий с обучением выросло на 36 а откликов на них на 51 Это мощный сигнал люди готовы осваивать новые специальности а бизнес инвестировать в подготовку кадров отметил Роман Губанов директор по развитию Авито Работы Новости АвитоРабота

В 1 5 раза выросло количество вакансий с требованием владения ИИ в России Аналитики Авито Работы изучили требования работодателей к соискателям за период с января по сентябрь 2025 года и отметили каким специалистам важно иметь навыки работы с ИИ Вакансии с требованием знания нейросетей чаще всего размещали работодатели из сферы маркетинга рекламы и PR За январь сентябрь 2025 года количество вакансий с упоминанием навыков ИИ в России выросло на 62 по сравнению с аналогичным периодом прошлого года Работодатели чаще всего ждут навыков работы с искусственным интеллектом от SMM специалистов В рассматриваемый период работодатели предлагали SMM специалистам со знанием ИИ в среднем 61 069 рублей в месяц Для чего SMM специалисты применяют нейросети создания и адаптации контента генерации текстов и изображений анализа откликов аудитории и планирования публикаций

Кандидаты врут об умении работать с ИИ ради высокой зарплаты 40 россиян указывают в своем резюме умение работать с ИИ для получения более высокой зарплаты А обладает такими навыками лишь каждый десятый выяснили в новом исследовании сервисы Chad AI и hh ru Крупные компании все чаще включают умение обращаться с ИИ в список обязательных требований Иногда кандидата принимают на работу при условии что в течение испытательного срока он пройдет базовое обучение Какие связанные с ИИ навыки кандидатов работодатели ценят умение использовать ИИ для решения бизнес задач умение составлять запросы к нейросетям способность оценивать качество и надежность выдаваемых решений Растущий спрос на специалистов в области искусственного интеллекта вызвал появление множества образовательных программ За последние полгода объем рынка курсов по работе с нейросетями превысил 2 млрд рублей опросы leaguehr

Исследование hh ru каждый десятый работодатель определяет навык использования ИИ как ключевое требование к соискателю Аналитики hh ru российской платформы онлайн рекрутинга изучили насколько работодатели сегодня учитывают опыт работы с генеративным искусственным интеллектом ИИ при найме сотрудников и формировании зарплатных предложений В исследовании приняли участие руководители и HR специалисты представляющие профобласти Высший и средний менеджмент и Управление персоналом Результаты показывают каждый десятый российский работодатель прошедший исследование считает что ИИ уже входит в топ наиболее востребованных современных навыков Из них для 2 представителей российских компаний умение пользоваться ИИ ключевое требование при подборе персонала еще для 8 существенный плюс при выборе кандидата на вакансию Еще треть респондентов 31 рассматривают опыт работы с генеративным ИИ как дополнительный навык Кроме того 53 респондентов обращают внимание на наличие знаний по ИИ но пока не относят его к критически важному Остальные затруднились ответить По функциональным направлениям наибольший интерес к опыту работы с ИИ проявляют HR команды 7 менеджеров по персоналу называют этот навык ключевым 11 значимым преимуществом В продажах навык генеративного ИИ чаще оценивают как дополнительный 43 тогда как в производстве и ИТ сфере более половины работодателей 63 и 52 соответственно признают что он пока не влияет на решение о найме Несмотря на осторожное отношение часть компаний уже задумывается о поощрении сотрудников с ИИ компетенциями Так 20 работодателей готовы предлагать таким специалистам повышенное вознаграждение 2 значительно выше 18 немного выше Однако почти половина 45 пока не видят оснований для пересмотра зарплатных предложений а остальные затруднились ответить Для большинства работодателей генеративный ИИ остается перспективным направлением но не приоритетным требованием к кандидатам Компании скорее воспринимают этот опыт как индикатор гибкости и готовности к инновациям чем как обязательный навык Но если речь заходит про цифровые и креативные специальности например разработчик ПО UX UI дизайнер аналитик данных маркетолог контент менеджер то здесь умение хорошо владеть ИИ уже становится гигиеническим минимумом для профессий сказала Марина Дорохова руководитель направления Карьера и навыки hh ru Примечательно что при выборе между кандидатом с большим опытом но без компетенций в области ИИ и специалистом с меньшим стажем но умеющим работать с такими инструментами три четверти работодателей 75 отдадут предпочтение первому Только 25 готовы выбрать кандидата с ИИ навыками Наиболее открыты к новым специалистам компании из сферы продаж 33 из них готовы принять кандидата с меньшим опытом но компетенциями в области ИИ В производстве и HR этот показатель ниже 22 и 24 а в ИТ сфере лишь 15

Авито Работа количество вакансий для рабочих и линейных специалистов увеличилось на 12 На федеральном этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства Лучший по профессии Роман Губанов директор по развитию Авито Работы рассказал о ключевых трендах на рынке рабочих профессий 2025 года от роста числа вакансий до новых ожиданий кандидатов и стратегических партнерств бизнеса с образовательными институтами для популяризации рабочих профессий Авито Работа выступила партнером конкурса в номинации Второй старт для специалистов которые переобучились на новую профессию volga news article 768009 html Фото пресс служба Авито

Авито Работа количество вакансий с требованием владения ИИ в России выросло более чем в 1 5 раза Аналитики Авито Работы изучили требования работодателей к соискателям за период с января по сентябрь 2025 г и отметили каким специалистам важно иметь навыки работы с ИИ Выяснилось что чаще всего компании ждут базового знания нейросетей от SMM специалистов администраторов и контент менеджеров Об этом CNews сообщили представители Авито Работы Аналитики Авито Работы выяснили что в период с января по сентябрь 2025 г вакансии с требованием знания нейросетей чаще всего размещали работодатели из сферы маркетинга рекламы и PR На втором месте информационные технологии И замыкают тройку лидеров розничная и оптовая торговля Работодатели продолжают увеличивать фокус на специалистах с навыками использования нейросетей За январь сентябрь 2025 г количество вакансий с упоминанием навыков ИИ в России выросло на 62 по сравнению с аналогичным периодом прошлого года Стоит понимать что ИИ это инструмент который облегчает работу но не заменяет человека Специалисты которые соединяют профессиональную экспертизу с технологическими навыками будут оставаться востребованными отметил Дмитрий Королев директор HR Tech в Авито Работодатели чаще всего ждут навыков работы с искусственным интеллектом от SMM специалистов Такие специалисты используют нейросети для создания и адаптации контента генерации текстов и изображений анализа откликов аудитории и планирования публикаций В рассматриваемый период работодатели предлагали SMM специалистам со знанием ИИ в среднем 61 069 руб в месяц При этом итоговый заработок может варьироваться в зависимости от объема задач и установленных KPI В первую тройку самых востребованных специалистов со знанием нейросетей также входят администраторы и контент менеджеры Администраторы могут использовать ИИ для автоматизации обработки писем и заявок сортировки информации управления расписанием и поддержки внутренних процессов Работодатели на этой позиции предлагали в среднем 52 873 руб в месяц Контент менеджеры поручают нейросетям генерацию и корректировку текстов анализ эффективности контента Специалистам с навыками ИИ на этой должности предлагали в среднем 48 871 руб в месяц

В Петербурге количество вакансий с требованием знания ИИ выросло на 81 за первые месяцы этого года сообщили аналитики Авито Работы В городе также наблюдается значительный рост интереса со стороны соискателей отклики на вакансии требующие навыков искусственного интеллекта увеличились на 158 по сравнению с прошлым годом В среднем специалисты с навыками работы с ИИ в Петербурге могли рассчитывать на зарплату порядка 81 298 рублей в месяц что на 14 выше чем годом ранее Однако уровень дохода зависит от конкретной профессии опыта и графика работы Чаще всего такие вакансии размещают в сферах маркетинга рекламы PR информационных технологий и розничной торговли Работодатели активно ищут профессионалов умеющих использовать нейросети для генерации контента автоматизации рабочих процессов анализа данных и других задач Михаил Тихонов ДП Подписаться на DP RU

37 топ менеджеров используют отдельные инструменты генеративного ИИ на постоянной основе Каждый десятый топ менеджер в России активно использует генеративный ИИ в работе еще 37 экспериментируют на постоянной основе с отдельными инструментами такими как ChatGPT Midjourney DALL E GigaChat и другие 32 знают о подобных решениях но пока не применяли их на практике Еще 11 слышали о таких технологиях но не понимают принципов их работы и лишь 9 вовсе не знакомы с ИИ на практике 23 участников стремятся лучше понять принципы работы генеративного ИИ или планируют его практическое внедрение 19 считают важным обучить сотрудников работе с ним 18 изучить ключевые тренды в этой области а 14 оценить риски и этические аспекты применения Руководители отмечают что для эффективного внедрения генеративного ИИ необходима цифровая грамотность и понимание технологий 70 а также умение работать с данными при принятии решений 61

Работодатели все чаще требуют навыки работы с искусственным интеллектом Согласно исследованию HeadHunter 10 российских компаний уже относят умение работать с ИИ к числу наиболее востребованных навыков Для двух процентов работодателей этот навык стал обязательным требованием при найме еще 8 считают его весомым преимуществом Около 20 работодателей готовы предложить сотрудникам с ИИ компетенциями более высокую зарплату Однако три четверти компаний при найме все же отдают предпочтение кандидатам с большим опытом даже если они не владеют инструментами ИИ

Каждый 10 й работодатель определяет навык использования ИИ как ключевое требование к соискателю Аналитики hh ru российской платформы онлайн рекрутинга изучили насколько работодатели сегодня учитывают опыт работы с генеративным искусственным интеллектом ИИ при найме сотрудников Каждый 10 й российский работодатель считает что ИИ уже входит в топ наиболее востребованных современных навыков Из них для 2 представителей российских компаний умение пользоваться ИИ ключевое требование при подборе персонала еще для 8 существенный плюс при выборе кандидата на вакансию 31 респондентов рассматривают опыт работы с генеративным ИИ как дополнительный навык Кроме того 53 респондентов обращают внимание на наличие знаний по ИИ но пока не относят его к критически важному Часть компаний уже задумывается о поощрении сотрудников с ИИ компетенциями Так 20 работодателей готовы предлагать таким специалистам повышенное вознаграждение