hr_lenta

Инженеры и IT специалисты остаются лидерами по доходам и трудоустройству молодежи rg ru 2026 03 05 inzhenery i it specialisty ostaiutsia liderami po dohodam i trudoustrojstvu molodezhi html Инженерно технические и IT направления являются лидерами по доходам и трудоустройству среди молодых специалистов после выпуска из образовательных учреждений Таковы результаты исследования проведенного экспертами консалтинговой компании Яков и Партнеры В тройку лидеров по уровню доходов среди всех выпускников страны также вошли медицинские специальности По оценкам экспертов выпускники колледжей в первый год зарабатывают в среднем на 25 меньше медианного дохода по России тогда как доходы бакалавров уже через два года его превышают Магистры получают на 23 больше чем выпускники бакалавриата Инженерно технические и IT специальности лидируют по уровню доходов с разницей в 30 40 выше среднего по стране Специальности экономики и юриспруденции хотя и популярны обеспечивают средний уровень трудоустройства и доходов что указывает на возможное перенасыщение рынка полагают эксперты Для ряда направлений образования дополнительные ступени образования бакалавриат и магистратура увеличивают доходы и шансы на трудоустройство уверены эксперты В ряде сфер физкультура аэронавигация сельское хозяйство ранний выход на рынок труда после колледжа может быть выгоднее чем продолжение обучения поскольку работодатели ценят практический опыт Существенное значение имеет выбор учебного заведения разница в доходах выпускников одной специальности может достигать 2 5 раза даже в пределах одного региона Выпускники региональных учебных заведений нередко опережают столичных коллег по уровню доходов Например медианный доход выпускников Сибирского федерального университета по направлению Прикладная геология на 64 выше чем у выпускников столичных вузов подсчитали эксперты При этом сильные колледжи особенно в таких областях как нефтегазовое дело и горное дело могут дать своим выпускникам лучшие шансы на трудоустройство и высокие доходы чем выпускники университетов не входящих в топ 40 по востребованности

Объявление о работе с пометкой Только для молодых может обернуться штрафом Прокуратура в своем официальном телеграм канале сообщила о применении санкций к организации за публикацию вакансии с незаконными ограничениями Поводом послужила проверка соблюдения нормативных требований в области трудоустройства населения Специалисты надзорного ведомства изучили контент официальной страницы юридического лица в социальной сети и зафиксировали нарушение В тексте вакансии содержалось условие о допуске к отбору исключительно граждан от 18 до 25 лет Подобное ограничение не связано с профессиональными навыками квалификацией или опытом кандидата и носит дискриминационный характер На основании выявленных обстоятельств прокурор инициировал производство по делу об административном правонарушении Квалификация деяния дана по статье 13 11 1 КоАП РФ предусматривающей ответственность за распространение сведений о свободных рабочих местах с ограничениями дискриминационного свойства По итогам рассмотрения дела мировой судья вынес постановление о привлечении работодателя к административной ответственности Информация нарушающая права соискателей была удалена с публичного ресурса

Удивительный кадровый феномен в России стало много вакансий а работы нет Россия столкнулась с удивительным кадровым феноменом рассказал Газете Ru Владислав Быханов управляющий партнер кадровой компании CORNERSTONE Несмотря на рекордно низкую официальную статистику безработицы миллионы соискателей испытывают трудности с поиском подходящей работы Согласно Росстату уровень безработицы в России на декабрь 2025 года составил всего лишь 2 2 однако десятки тысяч вакансий остаются незаполненными месяцами подряд Этот феномен порождает ощущение постоянного ожидания среди претендентов на вакансии Многие проводят месяцы в поисках подходящего места сталкиваясь с бесконечными собеседованиями в множество этапов и тестовыми заданиями где нужно разрабатывать чуть ли не стратегии на год Работодатель предъявляет высокие требования проверяя буквально каждую деталь резюме заставляя соискателя чувствовать себя участником марафона без финиша объяснил он По словам Быханова парадоксально но предложение рабочих мест значительно превышает спрос особенно в крупных городах вроде Москвы и Санкт Петербурга Однако подавляющее большинство вакансий оказывается либо низкооплачиваемыми либо требует редкого сочетания навыков и опыта которыми обладают единицы Даже наличие высшего образования и многолетнего опыта работы зачастую не гарантирует быстрого найма заявил эксперт Многие граждане чувствуют необходимость постоянно повышать квалификацию поскольку простое наличие диплома уже не гарантирует стабильного дохода Основные причины трудностей трудоустройства связаны с ужесточением требований работодателей к сотрудникам и повышением конкуренции на рынке труда Мы отмечаем значительное увеличение количества предложений о временной занятости и фрилансе а традиционная постоянная работа теряет популярность Такая тенденция создает впечатление высокого спроса на кадры но в действительности большинство вакансий рассчитаны на краткосрочные проекты или предлагают невысокую зарплату поделился Быханов Еще одна важная особенность рынка труда растущие запросы самих соискателей Люди перестали соглашаться на любую работу и начали искать возможности роста и перспективы профессионального развития Этот фактор заставляет работодателей уделять особое внимание созданию привлекательных условий труда и продвижению социальных гарантий Основные препятствия на пути успешного трудоустройства заключаются в следующем требование немедленного соответствия профессиональным стандартам отсутствие желания работодателей тратить ресурсы на профессиональное развитие сотрудников низкая зарплата на многих открываемых вакансиях несоответствие ожиданий и запросов работодателей потребностям потенциальных сотрудников Важно отметить что значительная часть соискателей предпочитает отказаться от предложенных должностей предпочитая дождаться лучшего варианта Поэтому высокий уровень занятых людей не обязательно свидетельствует о стабильности рынка труда резюмировал он

Эксперт назвала отрасли где сохранится удаленная работа 3 мар РИА Новости Удаленная работа сохранится там где это экономически выгодно в IT создании контента поддержке клиентов бухгалтерии на аутсорсе рассказала Газете Ru директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина Удаленка сохранится там где это экономически оправдано и не вредит бизнесу в IT создании контента поддержке клиентов бухгалтерии на аутсорсе пишет издание со ссылкой на Ганькину По ее словам полного исчезновения удаленного и гибридного форматов в России не будет но рынок труда придет к более сбалансированной модели В продажах на производстве и в управленческих позициях где важны живые коммуникации и скорость решений офисный формат будет усиливаться Что касается смешанных команд здесь российские работодатели скорее всего пойдут по пути ужесточения контроля к удаленным сотрудникам внедрят обязательные и регулярные видеосозвоны более частые отчеты и прозрачные KPI чтобы работники не выпадали из рабочего контекста Те кто работает в офисе естественным образом получат преимущество в коммуникации с руководством и в карьерных перспективах и это объективная реальность говорит Ганькина Эксперт указала на то что с одной стороны на удаленке сотрудники часто работают больше по часам но страдает качество коммуникации и скорость согласований с другой стороны когда налажены четкие процессы эффективность может даже расти По мнению Ганькиной проблема заключается не в самом формате удаленной работы а в управленческих компетенциях так как многие руководители не умеют выстраивать работу дистанционно и им проще контролировать сотрудников в офисе Ганькина считает что это вопрос привычки и навыков управления а не необходимости так как в тех компаниях которые за время пандемии выстроили прозрачную систему работы и отчетности необходимости уходить от удаленки нет По ее словам наиболее эффективным остается гибридный формат потому что он позволяет сотрудникам не уставать от ежедневной езды в офис и работать из дома но при этом они поддерживают классический рабочий ритм во время офисных дней Эксперт допустила что в будущем в России возможны два сценария для дефицитных и высококвалифицированных специалистов будут существовать индивидуальные договоренности а для массовых позиций все будет более строго Однако массовых увольнений только за отказ от офиса скорее всего не будет уверена Ганькина

hh ru и Моя смена потребность в дополнительном заработке есть почти у 50 россиян Интерес россиян к подработкам в I квартале 2026 г вырос по сравнению с аналогичным периодом 2025 г Доля граждан которые хотят найти дополнительный источник дохода в ближайшие три месяца увеличились с 47 до 49 Это следует из опроса 38 тыс респондентов который провела ведущая платформа онлайн рекрутинга в России hh ru Об этом CNews сообщили представители hh ru Больше всего в дополнительном заработке заинтересованы люди старше 35 лет Подработки готовы рассмотреть 52 опрошенных в группе 55 лет и старше столько же в группе 35 44 летних а в группе 45 54 летних 50 респондентов Наименьший интерес к подработкам проявляют молодые специалисты Среди опрошенных в возрасте от 18 до 24 лет показатель составил 41 У подростков до 18 лет интерес к подработке за год снизился с 49 до 41

73 сотрудников чувствуют вину за свои перерывы в работе 73 сотрудников рассказали что чувствуют стыд или неловкость когда позволяют себе короткие паузы в работе Такие результаты показал опрос сервиса домашних тренировок FitStars и платформы Kaiten результаты есть у Клерка Что опрошенные называют отдыхом 77 перерыв на кофе или чай 46 просмотр соцсетей или новостей 37 отдых в тишине 40 общение с близкими прогулку или разговор с коллегами Чувство вины за паузу на кофе или чай испытывают только 6 сотрудников а за перерывы на скроллинг соцсетей стыдно почти половине респондентов При этом женщины чаще мужчин чувствуют вину за отдых 56 Также в большей степени стыдятся отдыха работники на удаленке 56 против 46 среди офисных специалистов

Зарплаты руководителей кому предлагают больше 300 тысяч рублей в месяц Медиана предлагаемых зарплат в вакансиях для высшего и среднего менеджмента в январе 2026 г составила 150 000 руб подсчитали аналитики hh ru российской платформы онлайн рекрутинга Эксперты сервиса проанализировали вакансии для руководящего звена и выяснили кому из них работодатели готовы платить больше всего В топ 3 вошли руководитель группы разработки директор по информационным технологиям и коммерческий директор Об этом CNews сообщили представители hh ru Всего с начала 2026 г российские работодатели разместили на hh ru более 23 тыс вакансий для высшего и среднего менеджмента из них 2 6 тыс предлагали доход от 300 000 руб По сравнению с началом 2025 г количество подобных высокооплачиваемых вакансий в целом по стране выросло на 22 Первое место по уровню предлагаемого дохода в вакансиях заняли руководители групп разработки медиана предлагаемых им зарплат в январе достигла 328 600 руб Это в 2 2 раза больше чем в среднем по категории топ менеджмента Такой разрыв объясняется высокими требованиями к специалистам кандидат должен обладать не только сугубо управленческими навыками но и узкими ИТ компетенциями умело сочетая лидерские качества и профессиональную экспертизу сказала Мария Игнатова директор по исследованиям hh ru На втором месте по уровню дохода в вакансиях директора по информационным технологиям медиана предлагаемой в январских вакансиях зарплаты 226 000 руб на третьем коммерческие директора 217 000 руб Также в топ 10 самых высокооплачиваемых вакансий для руководителей вошли позиции финансового директора 201 100 руб директора по маркетингу и PR 200 000 руб вакансии для руководителей отделов аналитики 190 000 руб операционных директоров 184 400 руб руководителей строительных проектов 183 400 руб и технических директоров 171 500 руб

В России на 10 выросла доля россиян не готовых снижать зарплатные ожидания HR Portal ru Новые публикации Команда исследований hh ru ведущей платформы онлайн рекрутинга в России провела опрос среди более 32 тыс работников и соискателей и выявила что 49 опрошенных не готовы снижать зарплатные запросы при поиске новой работы или для сохранения старой

Собственные программы поддержки сотрудниц в декрете действуют в каждой одиннадцатой компании 9 работодателей предоставляют сотрудницам в декрете дополнительные меры поддержки сверх предусмотренных Трудовым кодексом В опросе SuperJob приняли участие 1 тыс менеджеров по персоналу и 1 6 тыс трудоустроенных представителей экономически активного населения из всех округов страны Об этом CNews сообщили представители SuperJob Программы дополнительной поддержки для женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком существуют в 9 компаний Обычно такие меры включают единовременные выплаты при рождении ребенка или другие денежные компенсации не предусмотренные законодательством Некоторые работодатели оплачивают новорожденному полис добровольного медицинского страхования или дарят подарочные наборы Традиция поздравления молодых родителей в трудовых коллективах распространена гораздо шире чем корпоративная поддержка 54 трудоустроенных экономически активных россиян рассказали что в их командах принято скидываться на подарок коллегам в честь рождения ребенка Эта традиция чуть более популярна среди женщин 55 против 53 среди мужчин Россияне до 35 лет рассказывали о подобной практике чаще тех кто старше 57

Денежная планка около половины россиян не готовы снижать зарплатные ожидания Почти половина жителей России не рассматривает возможность уменьшения желаемого уровня дохода ни при трудоустройстве на новое место ни для того чтобы удержаться на текущей должности Такую позицию согласно опросу занимает 49 респондентов В чем причины этого тренда в каких отраслях он проявляется наиболее заметно как подобные ожидания соискателей меняют стратегию работодателей в вопросах найма а также существует ли риск роста скрытой безработицы разбирались Известия