Прокуратура Тобольска инициировала штрафы за дискриминационные вакансии

Рабочей группой по обеспечению занятости населения в том числе инвалидов совместно с Тобольской межрайонной прокуратурой и Центром занятости населения осуществляется мониторинг исполнения организациями Тобольска требований законодательства по трудоустройству инвалидов и несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет Требования законодательства в части трудоустройства инвалидов в соответствии с постановлением Правительства Тюменской области от 28 11 2025 739 п для организаций с численностью сотрудников 35 100 человек квота для приема на работу инвалидов проживающих в Тюменской области имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации рекомендации к труду составляет 3 от среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов для организаций с численностью сотрудников свыше 100 человек квота для приема на работу инвалидов проживающих в Тюменской области имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации рекомендации к труду составляет 4 от среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов Требования законодательства в части трудоустройства лиц в возрасте от 14 до 18 лет в соответствии с Законом Тюменской области от 31 03 2000 168 для организаций с численностью сотрудников свыше 150 человек установлена квота в размере 1 рабочего места В случае невозможности резервирования или создания на своем производстве рабочих мест работодатель вправе профинансировать выделение рабочих мест в другой организации Рабочая групп напоминает что за невыполнение квоты по трудоустройству инвалидов и несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет предусмотрена ответственность Согласно части 1 статьи 5 42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 12 2001 195 ФЗ неисполнение Работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей на индивидуальных предпринимателей от 30 000 до 50 000 рублей на юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей В соответствии со статьей 3 27 1 Кодекса Тюменской области об административной ответственности от 27 12 2007 55 невыполнение работодателем установленной законодательством Тюменской области обязанности по созданию или резервированию квотируемых рабочих мест для лиц в возрасте от 14 до 18 лет влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей на юридических лиц от 10 000 до 20 000 рублей работароссии трудоустройство овз

Объявление о работе с пометкой Только для молодых может обернуться штрафом Прокуратура в своем официальном телеграм канале сообщила о применении санкций к организации за публикацию вакансии с незаконными ограничениями Поводом послужила проверка соблюдения нормативных требований в области трудоустройства населения Специалисты надзорного ведомства изучили контент официальной страницы юридического лица в социальной сети и зафиксировали нарушение В тексте вакансии содержалось условие о допуске к отбору исключительно граждан от 18 до 25 лет Подобное ограничение не связано с профессиональными навыками квалификацией или опытом кандидата и носит дискриминационный характер На основании выявленных обстоятельств прокурор инициировал производство по делу об административном правонарушении Квалификация деяния дана по статье 13 11 1 КоАП РФ предусматривающей ответственность за распространение сведений о свободных рабочих местах с ограничениями дискриминационного свойства По итогам рассмотрения дела мировой судья вынес постановление о привлечении работодателя к административной ответственности Информация нарушающая права соискателей была удалена с публичного ресурса

Работодателя из Новосибирска оштрафовали за поиск слишком молодых сотрудников Прокуроры выяснили что один из работодателей региона выложил в интернет вакансию где указал что претендовать на место могут граждане возрастом от 18 до 25 лет Объявление было опубликовано в личных соцсетях компании В прокуратуре решили что фирма предъявила к претендентам на работу требование не относящееся к деловым качествам На работодателя составили протокол об административном правонарушении по статье распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях содержащей ограничения дискриминационного характера Под давлением силовиков работодатель удалил пост из интернета Избежать наказания от государства это не помогло мировой судья оштрафовал работодателя по протоколу Задонатить через бота Patreon