hr_lenta

2 3 россиян хотят добираться до работы быстрее чем за час При этом треть проводит в дороге на работу от 1 до 3 часов ежедневно Эксперты hh ru российской платформы онлайн рекрутинга провели опрос и выяснили что две трети россиян 68 хотели бы тратить на дорогу до работы и обратно в день не более часа Об этом CNews сообщили представители hh ru Опрос проходил с 10 по 17 февраля 2026 г среди 1789 респондентов 68 россиян готовы ежедневно тратить на дорогу до работы и обратно не более одного часа каждый шестой 16 от одного до двух часов и лишь 1 до 3 часов 7 опрошенных заявили что согласны добираться столько времени сколько нужно если им будет предоставлен корпоративный транспорт Каждый десятый россиянин сегодня 9 хочет работать удаленно и вообще не готов тратить время на дорогу Поэтому удобное местоположение офиса наличие корпоративного транспорта и возможность трудиться из дома сегодня существенно влияют на привлекательность вакансии Эти факторы могут значительно повысить конкурентоспособность компании на рынке труда и непосредственно сказаться на желании соискателей рассматривать предложение о работе сказала Мария Игнатова директор по исследованиям hh ru При этом ожидания россиян различаются в зависимости от региона проживания Большинство жителей регионов например 83 опрошенных в Красноярском крае и и 79 в Воронежской области готовы тратить на дорогу до работы и обратно в день не более часа В столице же требования более умеренные 66 респондентов желают добираться до рабочего места быстрее чем за час а 24 готовы тратить от одного до двух часов Однако реальность расходится с ожиданиями Согласно результатам опроса сегодня почти четверть 23 опрошенных добираются от дома до работы за 15 до 30 минут Менее 15 минут добираются до рабочего места 12 участников исследования 18 респондентов указывают что их путь до работы занимает от 30 до 45 минут у пятой части опрошенных 20 45 60 минут Еще 15 респондентов сообщают что их ежедневная поездка в одну сторону занимает от одного до двух часов Влияет и регион проживания Так 30 опрошенных москвичей тратят на дорогу от дома до работы 45 60 минут 21 1 2 часа Жители регионов обычно добираются до работы быстрее например 33 респондентов в Нижегородской области по 31 опрошенных в Самарской области и Республике Татарстан всего за 15 30 минут

Эксперт Анисимов в России на 1 вакансию в среднем приходится почти 10 резюме 14 марта ТАСС Число активных резюме в России сейчас в 10 раз больше чем открытых вакансий Об этом сообщил ТАСС декан социологического факультета Института социально экономических наук РГГУ Роман Анисимов Увеличивается количество резюме на 1 вакансию В феврале 2026 года индекс количество активных резюме на количество активных вакансий составляет 9 6 Год назад в феврале 2025 года он составлял 5 1 то есть мы наблюдаем практически двукратный рост сказал Анисимов По его словам наиболее заметное сокращение вакансий наблюдается в административных и надстроечных сферах управлении персоналом стратегии и консалтинге закупках финансах Это связано с общей оптимизацией расходов компаний которые не могут содержать поддерживающие подразделения и сосредоточены на сохранении основного производства пояснил Анисимов Значительное падение зафиксировано также в IТ секторе который по мнению эксперта был искусственно раздут в предыдущие годы и в розничной торговле в том числе из за активного развития маркетплейсов Эксперт обратил внимание что ситуация на рынке труда связана с колебаниями и процессами в экономике Как отметил Анисимов российский рынок труда адаптируется к этому традиционным для себя способом изменения в экономике отражаются на уровне заработных плат рабочем времени и трудовых функциях работников При этом в целом ситуация остается стабильной безработица в России на низком уровне Это основное отличие российского рынка труда от западного где минимальные изменения экономической ситуации приводят к колебаниям рынка труда указал декан

Купили ИИ за миллионы Сотрудники не открыли HR пожал плечами Знакомо HR Portal ru Новые публикации Gartner опросила 3 000 сотрудников и выяснила неловкое 46 менеджеров пробуют ИИ в работе а среди рядовых сотрудников только 26 При этом 86 руководителей признались что столкнулись с трудностями при попытке внедрить ИИ в своих командах И лишь 7 компаний дали людям хоть какие то ориентиры что делать с сэкономленным временем В России картина не лучше треть компаний прямо говорят о сопротивлении сотрудников 45 жалуются на нехватку квалифицированных кадров для работы с ИИ а 44 на то что люди просто не понимают как пользоваться новыми инструментами

Компании удерживают работников несмотря на снижение дефицита кадров www kommersant ru doc 8499948 Российские работодатели консервативно подходят к оценке причин смены места работы сотрудниками недооценивая роль нематериальных факторов для высококлассных специалистов следует из данных опроса HR платформы Jinn В исследовании приняли участие 437 представителей российских компаний разного размера и специализации Так более четверти 28 работодателей уверены что сотрудники готовы уйти от них только ради повышения зарплаты На втором месте 18 опрошенных среди причин добровольного увольнения по мнению работодателей отсутствие развития на рабочем месте На третьем 14 отношения с руководством Далее следуют некомфортные условия на рабочем месте и несоответствие корпоративной культуре 6 и 8 соответственно В числе позиций с наибольшей текучестью кадров согласно опросу оказались линейный производственный персонал складские работники комплектовщики грузчики менеджеры по продажам продавцы консультанты и операторы колл центров Наименее подвержены текучести топ менеджеры руководители среднего звена бухгалтеры маркетологи и HR специалисты Набор инструментов для удержания работников только частично соответствует перечню причин увольнений На первом месте у работодателей повышение выплат и введение премий это выделили 17 опрошенных на втором карьерные треки индивидуальные планы развития и обучение за счет компании 12 на третьем прозрачные системы оценки и поощрения сотрудников 11 отметили что определенную роль в снижении текучести кадров играют программы адаптации 8 опрошенных посчитали важным наличие удаленного формата работы По словам партнера компании Cornerstone Владислава Быханова даже сейчас когда выпуск продукции во многих секторах экономики снизился компании не готовы расставаться с сотрудниками многие предприятия переводят их на четырех или даже трехдневку понимая что на дефицитном рынке труда необходимо сохранить профильных для компании специалистов В пресс службе SuperJob отметили что конкуренция за талантливых специалистов сохранится и компаниям фактически приходится выстраивать две разные системы удержания Для массового персонала важен базовый баланс достойные условия труда понятная система мотивации и справедливая оплата Для высококлассных специалистов необходим полноценный конкурентный пакет не только высокая зарплата но и современное оборудование статус интересные задачи и гибкие условия работы полагают в SuperJob

Мужчин готовых к переезду ради высокооплачиваемой работы за два года стало меньше Мужчин готовых к переезду ради новой работы за два года стало меньше SuperJob изучил готовность к релокации экономически активных россиян в том числе молодых специалистов Об этом CNews сообщили представители SuperJob Каждый пятый экономически активный россиянин потенциально готов к переезду ради работы с высокой зарплатой 21 Среди молодежи готовых к релокации меньше 15 Мужчины демонстрируют бо́льшую мобильность чем женщины 26 и 16 соответственно а среди юношей и девушек до 24 лет готовность к переезду примерно одинакова 16 и 15 Географический срез подтверждает чем дальше регион от западных границ тем выше доля желающих уехать Лидером по готовности покинуть регион среди молодежи остается Дальневосточный федеральный округ здесь готовы к релокации 20 молодых людей На юге такой настрой у 19 начинающих специалистов в Сибирском и Приволжском округах по 18 В столице лишь 11 молодых людей рассматривают возможность уехать ради трудоустройства 10 в 2024 г В Санкт Петербурге этот показатель за 2 года чуть вырос с 12 до 14 а во всем Северо Западном округе с 13 до 14 В целом же по стране показатель релокации практически не изменился в 2024 г среди россиян 18 отметку о стремлении переехать в другой город или регион оставили 22 сейчас 21 среди молодежи до 24 лет 16 и 15 соответственно

Девушки рулят самосвалами заводами карьерой HR Portal ru Новые публикации Российские женщины стали в два раза чаще интересоваться рабочими и производственными специальностямиРоль женщин в реальном секторе экономики уже никто не назовет второстепенной в промышленности горнорудном энергетическом комплексах прекрасный пол все чаще стоит у руля как в прямом так и в переносном смысле Так за последний год количество женских резюме на технические позиции Восточной горнорудной компании ВГК ведущего производителя энергетических марок угля увеличилось на 60 а общая доля женщин среди всех кандидатов выросла с 15 до 32 И это не единичный пример

Удаленки становится меньше Доля предприятий и организаций практикующих дистанционную занятость составляет 35 В опросе SuperJob приняли участие представители кадровых служб 1000 предприятий и организаций из всех округов страны Об этом CNews сообщили представители SuperJob Сотрудники на удаленке сегодня есть в 35 компаний полгода назад о наличии дистанционных работников рассказывали 39 работодателей В Москве этот показатель заметно выше 43 тогда как в Санкт Петербурге он составляет 36 а в остальных регионах России 31 Формат дистанционной работы активнее практикуют в крупном бизнесе среди компаний со штатом более 1000 человек удаленка есть у 37 с численностью до 100 сотрудников только у 26 Лишь 4 опрошенных сообщили что в их компании есть сотрудники работающие удаленно из за рубежа Чуть чаще такой формат встречается на крупных предприятиях 5 В компаниях которые практикуют удаленный формат он затрагивает лишь небольшую часть коллектива 3 из 4 респондентов 75 указали что на удаленке работает менее 10 сотрудников Еще 13 работодателей сообщили что удаленные сотрудники составляют от 10 до 20 штата Формат дистанционной занятости прочно закрепился за определенными профессиональными областями Лидером остается сфера информационных технологий в 38 компаний где практикуется удаленка дистанционно работают ИT специалисты На второе место вышли специалисты по управлению персоналом и рекрутингу а также бухгалтеры и финансисты по 18 Инженеры работают удаленно в 13 компаний а специалисты по продажам в 12 На удаленке нередко трудятся кол центры сотрудники отделов закупок маркетинга логистики юриспруденции дизайна и аналитики Опрос среди представителей московских компаний нанимающих на удаленку специалистов из регионов показал что географические границы для зарплат практически стерлись Большинство работодателей Москвы 73 платят дистанционным сотрудникам живущим в столице и регионах одинаково Таким образом удаленная работа в России окончательно перешла из режима вынужденной меры в стабильный и точечный формат Он применяется ограниченно в основном для специалистов ИT HR финансового и инженерного профиля и сохраняется преимущественно в крупных компаниях

В SuperJob рассказали о сферах где женщины запрашивают зарплату больше мужчин Разрыв в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин в Москве и Санкт Петербурге составляет в среднем 11 Это следует из результатов исследования сервиса SuperJob результаты которого есть в распоряжении Forbes Аналитики изучили зарплатные ожидания мужчин и женщин а также предложения вакансий по 53 популярным позициям рынка труда Москвы и Санкт Петербурга Так по данным аналитиков в Москве зарплатные ожидания женщин превышают запросы мужчин в сферах финансов экономики сметного дела SMM и рентгеновских исследований Исследователи также отметили значительный разрыв в зарплатных ожиданиях среди финансовых аналитиков Женщины в этой сфере хотят зарабатывать в среднем 190 000 рублей это на 20 000 рублей больше ожидаемых мужчинами 170 000 рублей Средние рыночные предложения при этом составляют 170 000 рублей Также выше мужских запросы женщин экономистов 140 000 рублей против 130 000 рублей женщин инженеров сметчиков 165 000 рублей против 158 000 рублей у мужчин и рентгенолаборантов 104 000 рублей у женщин против 102 000 рублей у мужчин Среди позиций по которым зарплатные ожидания мужчин и женщин полностью совпадают бренд менеджеры по 180 000 рублей и операторы кол центров по 80 000 рублей менеджеры по маркетингу и юристы по 150 000 рублей врачи кардиологи по 150 000 рублей бухгалтеры 100 000 рублей врачи оториноларингологи 150 000 рублей

ИИ в России начал забирать у сотрудников работу но не всю Пока мир спорит заменит ли искусственный интеллект людей в российском бизнесе происходит масштабный сдвиг ИИ забирает у квалифицированных специалистов часть обязанностей на которые приходится большая часть рабочего дня Продажи стали первой территорией где это изменение уже измеримо и счет идет на миллиарды рублей Об этом CNews сообщили представители Comindware Глобальная дискуссия об искусственном интеллекте строится вокруг страха ИИ заберет рабочие места Но в российских компаниях разворачивается другой сценарий ИИ начинает забирать ту часть работы на которую специалисты отдельных профессий тратят слишком много времени Речь идет об бюрократических процедурах которые снижают эффективность работы специалистов Отчеты заполнение форм перенос данных из одной системы в другую написание типовых писем по оценкам Яков и Партнеры и Яндекса более 70 российских компаний уже встроили генеративный ИИ хотя бы в один такой процесс По прогнозам экспертов Comindware в ближайшее время в России темпы внедрения ИИ в бизнес процессы существенно возрастет особенно в секторе корпоративных продаж Отделы продаж оказались на передовой этого тренда и неслучайно Именно здесь разрыв между тем за что сотруднику платят и тем чем он реально занимается достиг абсурдных масштабов По данным Salesforce менеджеры по продажам тратят на саму продажу лишь 28 рабочего времени На живое общение с клиентами у среднего менеджера уходит 2 часа 23 минуты из восьми Все остальное заполнение CRM карточек написание отчетов которые часто никто не читает согласования и переключение между инструментами По сути компании годами платили менеджерам зарплату продавца за работу секретаря Сейчас эта система начинает меняться Российские CRM платформы такие как Comindware CRM встраивают ИИ ассистентов прямо в рабочий процесс ИИ анализирует звонок и сам пишет резюме с договоренностями анализирует входящий запрос клиента формирует чек лист задач по сделке предлагает следующий шаг и генерирует follow up письмо Менеджеру остается проверить скорректировать и вернуться к переговорам Мы видим как меняется сам характер работы менеджера Раньше после каждого звонка он тратил 10 15 минут на то чтобы зафиксировать результат Сейчас это делает система Менеджер перестает быть секретарем и возвращается к тому за что ему платят к переговорам и закрытию сделок При этом руководитель впервые получает полную картину а не формальные отчеты сказал Игорь Простоквашин ведущий аналитик Comindware Продажи только начало Параллельно происходит трансформация профессий которые из за избыточной бюрократии годами считались малоэффективными По прогнозу Яков и Партнеры совокупный экономический эффект от внедрения ИИ для российской экономики составит 8 13 трлн руб к 2030 г И основная часть этой суммы не роботы на заводах а возвращение квалифицированным специалистам времени на квалифицированную работу Ближайшие кандидаты на такую же трансформацию юристы у которых до 40 времени уходит на подготовку типовых документов и проверку реквизитов HR менеджеры тонущие в скрининге сотен резюме вместо проведения интервью проектные инженеры и бухгалтеры Во всех этих профессиях ИИ не заменяет человека он убирает бюрократическую прослойку которая десятилетиями маскировала реальную продуктивность сотрудников Эксперты отмечают что внедрение ИИ в России несет для рынка и определенные риски Снижение за счет ИИ нагрузки на сотрудников может по разному восприниматься бизнесом Например как повод для сокращения персонала и затрат или как возможность для роста и расширения Оба варианта подразумевают серьезную турбулентность на рынке труда в долгосрочной перспективе

Доля женщин с резюме топ менеджеров превышает 70 Но зарплатные ожидания меньше мужских За 2025 год в России выросло число резюме от руководителей женщин Их доля составляет 72 от общего количества топ менеджеров Об этом сказано в исследовании hh ru результаты есть в распоряжении Клерка В основном женщины претендуют на управленческие позиции в розничной торговле 61 науке и образовании 61 медицине и фармацевтике сфере искусства развлечений и масс медиа по 58 Больше всего топ менеджеров среди женщин приходится на возрастную категорию от 35 до 44 лет 45 от всех руководителей женщин на втором месте топ менеджеры старше 45 лет 29 Более молодые топы женщины от 25 до 34 лет составляют 21 от общего числа Только 3 девушек 18 24 лет удается занять место руководителя Женщины до 34 лет чаще всего руководят в сферах туризма гостиничного и ресторанного бизнеса 29 строительстве и недвижимости 34 информационных технологиях 36 Старше 45 лет рассматривают управленческие должности в области добычи сырья 35 логистики и транспорта 38 производства и сервисного обслуживания 39 Зарплатные ожидания женщин руководителей на 24 ниже чем у мужчин 118 9 тыс рублей против 156 4 тыс В области медицины и фармацевтики женщины готовы получать 100 4 тыс а мужчины 180 7 тыс в науке и образовании разница составляет 35 108 5 тыс против 165 6 тыс в искусстве развлечениях и массмедиа разброс 6 141 7 тыс против 151 3 В юридической сфере зарплатные ожидания женщин всего на 5 ниже чем у мужчин 149 3 тыс против 157 4 тыс