hr_lenta

Россиянам напомнили о четырехдневной рабочей неделе с 5 по 8 ноября HR-Portal.ru: Новые публикации С 5 по 8 ноября в России будет четырехдневная рабочая неделя в связи с празднованием Дня народного единства, который в этом году выпадает на понедельник. Однако жители страны будут трудиться шесть дней с 28 октября по 2 ноября, что предшествует празднику 4 ноября. Согласно трудовому кодексу России, работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Также сотрудник может выбрать дополнительный день отдыха вместо двойной оплаты.

Российские работодатели рассказали, каких кандидатов боятся брать на работу Работодатели признались, что опасаются заключать трудовые отношения с некоторыми соискателями. Это следует из опроса, проведенного исследовательским центром "Зарплата.ру", пишет RT. Согласно данным опрос, 61% участников опроса отметили, что приём и трудоустройство будущих сотрудников всегда вызывают опасения и страхи. В топ кандидатов, которых боятся принимать на работу, попали люди, которые слишком часто меняют работу трудятся на одном рабочем месте менее года — 77%, слишком юные кандидаты — 36%, кандидаты, которые работали в компаниях с плохой репутацией, — 30%. Кроме того, к такой категории также отнесли возрастных соискателей возраст 50+ — 29%, людей без опыта работы — 28%, бывших собственников бизнеса — 22%. Как отмечается в опросе, в категорию людей, которых работодатели боятся нанимать, также попали женщины в детородном возрасте — 19%, слишком спокойные и стеснительные кандидаты — 13%, слишком инициативные люди — 7%, люди, которые длительное время работали на одном месте семь лет и более , — 6%, разведённые люди — 5%, сверхквалифицированные соискатели — 5%, люди, которые много и активно занимаются спортом, часто участвуют в соревнованиях участие в триатлонах, марафонах, заплывах и т.д. , — 3%.

Минтруд предложил новые индикаторы для выявления "зарплат в конвертах" HR-Portal.ru: Новые публикации Власти намерены расширить список бизнес-тенденций, указывающих на уклонение от уплаты налогов. Инициатива была положительно оценена в отрасли, и добросовестные работодатели не видят поводов для беспокойства. Список индикаторов рисков, указывающих на возможные нарушения трудового законодательства, будет расширен. На портале проектов нормативных актов опубликован проект приказа Минтруда, который позволит контрольным органам инициировать выездные проверки на основании этих данных.

При трудоустройстве эта информация может вредить сильнее плохого отзыва 6 окт - ПРАЙМ. Работодатели стали чаще проверять кредитную историю будущих сотрудников. Законно ли это, и как вообще кредитная история может влиять на трудоустройство, рассказал агентству “Прайм” Эльман Мехтиев, основатель сервиса "Кредчек". Любой работодатель хочет заранее знать, как будущий сотрудник будет исполнять свои обязанности. Помочь в этом ему может любая информация, в том числе, кредитная история. Она покажет отношение человека к финансовым обязательствам: погашению кредитов и других долгов, если есть соответствующие судебные решения. "Это поможет сделать выводы, как человек относится к выполнению любых своих обязательств", - пояснил Мехтиев. Сегодня получить доступ к кредитной истории стало гораздо проще - через бюро кредитных историй по запросу от работодателя. По закону любое юридическое лицо или индивидуальный предприниматель имеет право получить такие отчеты, если у него есть на то согласие самого физлица. Именно работодатели обеспечивают немалую долю спроса на услуги - вне зависимости от должности и зарплаты претендента. Многие даже не желают связываться с самостоятельным получением подобных выписок и просто включают кредитную историю в список документов, которые должен представить кандидат. Ему лично сделать это гораздо проще - в БКИ буквально за несколько минут. "Для любого работодателя "красным флажком" является наличие просроченной задолженности по кредитам или займам, пусть даже и оплаченной позже", - утверждает Мехтиев. Неоплаченные алименты или долги по ЖКХ, информация о которых может выплыть из отчета БКИ, также вряд ли будут считаться достойными знаками отличия. Ведь это может означать, что человек неправильно оценивает свои силы и возможности, а значит не будет выполнять обязанности по работе. Или сделает все, что надо, но не вовремя. Не исключено, что ради оплаты своих долгов такой персонаж может воспользоваться имуществом компании или даже продать ее секреты конкуренту. Также плохая кредитная история может означать, что человек не умеет контролировать свои расходы. К тому же исследования говорят, что у человека с просроченной задолженностью производительность труда меньше на 22-25%. "Оно мне надо?" , - спросит себя наниматель. И в лучшем случае скажет "спасибо, что потратили время, но наш выбор – в пользу другого кандидата", - подытожил эксперт.

Кабмин утвердил календарь праздничных и выходных дней на 2025 год HR-Portal.ru: Новые публикации Премьер-министр Михаил Мишустин утвердил календарь праздничных и выходных дней на 2025 год, сообщает пресс-служба правительства. Новогодние праздники начнутся 29 декабря и продлятся до 8 января включительно, обеспечив россиянам 11 дней отдыха. Майские праздники также будут длинными: выходные продлятся с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. Кроме того, выходные дни будут установлены на следующие даты: 22 и 23 февраля День защитника Отечества , 8 и 9 марта Международный женский день , с 12 по 15 июня День России и с 2 по 4 ноября День народного единства .

Число вакансий в нефтегазовой сфере выросло в 2,5 раза с января 2022 года Число вакансий в России в нефтегазовой отрасли с начала 2022 года выросло в 2,5 раза. Об этом сообщила руководитель внешних коммуникаций в регионах HeadHunter Анна Осипова. "Если сравнивать сентябрь текущего года и январь 2022 года, то мы видим, что количество вакансий на рынке в целом в России за это время выросло в 1,5 раза, а количество вакансий, которые открывают компании из нефтегазовой отрасли, выросло в 2,5 раза - 162%", - рассказала она цитата по ТАСС . По словам Осиповой, уровень зарплат в этой сфере продолжает расти. Так, в Сахалинской области за последний год зарплаты нефтяников и газовиков выросли на 105%.

«Авито Работа»: самые высокие зарплаты на junior-позициях в ИT предлагают в Ростове-на-Дону и Самаре Аналитики «Авито Работы» изучили динамику средних предлагаемых зарплат для молодых специалистов в сфере информационных технологий и телекоммуникаций с опытом работы до трех лет. По данным платформы, в III квартале 2024 г. наиболее привлекательными городами для начинающих свою карьеру в ИT и телекоме стали Ростов-на-Дону и Самара — именно в этих городах сейчас предлагают самые высокие в России зарплаты для новых сотрудников в этой сфере. Об этом CNews сообщили представители «Авито Работы». Средняя предлагаемая зарплата в ИT для соискателей на junior-специальности в России составила 73 756 руб. — это на 18% больше, чем в III квартале 2023 г. Среди городов самая высокая средняя зарплата в прошедшем квартале зафиксирована в Ростове-на-Дону — 107 934 руб. в месяц при полном графике, что вдвое выше показателей аналогичного периода 2023 г. Это наибольший прирост средних зарплатных предложений в России в этом периоде. Второе место в рейтинге занимает Самара — здесь junior-специалистам при трудоустройстве в среднем готовы предложить 101 688 руб. в месяц за полный рабочий день. Это на 75% выше, чем годом ранее. Замыкает тройку лидеров Москва, где соискателям на этой позиции в ИT с опытом до трех лет в среднем предлагают 97 773 руб. Рост показателя год к году составил 38%. Новосибирск и Нижний Новгород занимают четвертое и пятое места соответственно, с зарплатными предложениями на junior-позициях в 96 342 руб. +78% за год и 86 855 +14% за год руб. ежемесячно. Также на 72% выросли предлагаемые зарплаты в Казани, на 59% — в Перми и на 47% — в Красноярске. Эксперты «Авито Работы» видят, что региональные ИT-хабы продолжают активно привлекать все больше молодых специалистов.

«Авито Работа»: спрос работодателей на сотрудников в сфере инфраструктуры маркетплейсов за год вырос на 29% Эксперты «Авито Работы» проанализировали динамику вакансий и средних зарплатных предложений для массовых работников, задействованных в сфере инфраструктуры маркетплейсов за III квартал 2024 г. Данные показали, что за год число вакансий для специалистов по работе с маркетплейсами выросло на 29%, а средние предлагаемые зарплаты для новых сотрудников — на 13%. Об этом CNews сообщили представители «Авито Работы». Лидером по приросту активных вакансий с упоминанием работы с маркетплейсами в III квартале 2024 г. стала профессия водителя-экспедитора — за год количество предложений о работе выросло в 2,9 раза +189% . Соискатели на эти вакансии в среднем могут рассчитывать на 88 263 руб. в месяц при полной занятости, что сделало эту специальность также одной из самых высокооплачиваемых в сегменте работы с маркетплейсами. На втором месте — профессия кладовщика с приростом вакансий в 2,3 раза за год +137% . Средние предлагаемые зарплаты для новых сотрудников составили 69 235 руб. ежемесячно. Еще одной востребованной среди компаний вакансией стала профессия курьера. Спрос на них вырос в 2,2 раза +123% за год. Средние зарплатные предложения для соискателей составили около 72 117 руб. в месяц за полный рабочий день.

Кадровый голод оказался на руку возрасту // Каких сотрудников старше 50 лет ищут компании Работодатели стали активнее нанимать кандидатов старше 50 лет. Это обусловлено сильным кадровым голодом в стране, объясняют аналитики Superjob. По их данным, резюме таких претендентов на должности в топ-менеджменте составляют треть от общего числа. Причем меньше половины столичных работодателей приглашают возрастных работников на общих основаниях. Еще более четверти представителей бизнеса предлагают вакансии на отдельные должности.

Компании и дальше будут удерживать сотрудников зарплатами Кадровый голод на российском рынке труда продолжит давить на работодателей, стимулируя их поддерживать конкурентный уровень зарплат и повышать лояльность сотрудников. По данным исследования Б1, компании намерены привлекать и удерживать сотрудников растущими зарплатами, новыми льготами и возможностью полной или частичной удаленки. Растущие HR-бюджеты могут снизить прибыльность многих участников рынка и потребуют перестройки бизнес-моделей, предупреждают в RosExpert. Новый нацпроект «Кадры» может снизить остроту проблем на рынке труда, но меры правительства сработают лишь в средне- и долгосрочной перспективе.