hr_lenta

Российская ИТ-компания отказалась принимать квалифицированного специалиста на работу, потому что так сказал таролог Отечественная ИТ-компания отказалась принимать на работу ИТ-специалиста только лишь по той причине, что такой совет ей дал таролог. Он идеально подходил компании – он набрал 99 баллов на собеседовании, но мнение специалиста по разноцветным картам оказалось важнее.

В условиях серьезных ограничений на рынке труда в России банкротства могут стать «благом для экономики», заявила директор департамента финансовой стабильности Центробанка Елизавета Данилова. «В целом, в условиях наших ограничений на рынке труда это [банкротства бизнеса] будет, наверное, благо для экономики, если будет некоторое перераспределение в сторону более эффективных компаний. Естественно, мы тщательно следим за тем, чтобы у нас не возникло финансовой нестабильности, чтобы кредитные риски, которые будут реализовываться, они могли быть покрыты банками и не внесли системных эффектов» Следить за новостями РБК в Telegram

В Госдуме предложили новый законопроект против дискриминации женщин при трудоустройстве HR-Portal.ru: Новые публикации В Госдуму РФ внесли законопроект, который вводит запрет для работодателей на отказ в трудоустройстве женщин из-за того, что у них нет детей, передает РИА Новости. Законодательная инициатива принадлежит председателю комитета по социальной политике Ярославу Нилову и нескольким депутатам от ЛДПР.

В поисках кадров российские компании наращивают число стажировок и схожих программ В 2024 году на российском рынке труда растет число стажировок и других программ для молодых специалистов, следует из опросов работодателей. Этот рост отражает стремление компаний решить проблемы с наймом квалифицированных кадров на дефицитном рынке труда. Большинство стажировок являются оплачиваемыми — медианное значение выплаты, которую получают стажеры, составляет 50–60 тыс. руб. в месяц.

Желающих работать удаленно стало почти вдвое больше За первые девять месяцев 2024 г. количество резюме с запросом об удаленном и гибридном формате работы выросло на 92% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, говорится в совместном исследовании банка «Точка» и рекрутингового сайта hh.ru. Они проанализировали 3,88 млн резюме; 1,47 млн из них появились в текущем году и содержали пожелание работать удаленно или приезжать на работу не каждый день. Самый заметный прирост таких резюме произошел в категории «Высший и средний менеджмент» – 56% год к году. На втором месте – «Рабочий персонал» 53% . Третье заняла сфера «Сельское хозяйство», в которой количество таких резюме выросло на 45%. Четвертое место поделили «Юристы», «Строительство, недвижимость» и «Управление персоналом, тренинги» – рост везде составил 39% год к году. Пятерку лидеров замыкает сфера «Добыча сырья» 38% .

Несмотря на одинаковое образование и начальные условия, разница в стартовых зарплатах между мужчинами и женщинами достигает 22%, говорится в исследовании НИУ ВШЭ, которое охватило более 400 тыс. молодых специалистов. Авторы пришли к выводу, что женщины зарабатывают меньше из-за системных факторов. Один из таких — это то, что многие девушки по-прежнему выбирают преимущественно «женские» специальности — гуманитарные и социальные науки, педагогику и медицину, где зарплаты традиционно ниже, чем в технических или ИТ-специальностях, которые преобладают среди выбранных мужчинами. «Хотя в последние годы все больше женщин выбирает технологичные специальности, значительная часть все еще отдает предпочтение направлениям с более низкими зарплатами. Это влияет на их дальнейшее трудоустройство и уровень доходов»,— комментирует одна из авторов статьи, младший научный сотрудник лаборатории исследований рынка труда факультета экономических наук Ксения Рожкова. Кроме того, важную роль играют характеристики рабочего места: отрасль, сфера деятельности и размер компании. Мужчины чаще устраиваются в высокооплачиваемые отрасли, такие как добыча полезных ископаемых и ИТ, где зарплаты в 2022 году превышали 80 тыс. руб. в месяц. Женщины же сосредотачиваются на менее доходных секторах — образовании, здравоохранении и административных структурах, где зарплаты редко превышают 50 тыс. руб. Авторы исследования подчеркивают, что женщины чаще, чем мужчины оканчивают университет с красным дипломом, что свидетельствует о высоком уровне подготовки. Однако это не всегда приносит им ощутимые бонусы: красный диплом увеличивает шансы на трудоустройство, но не гарантирует женщинам таких же высоких зарплат как у мужчин. В другой своей статье авторы отмечают, что если сразу после выпуска разницу в зарплатах можно объяснить объективными характеристиками, то через несколько лет подавляющая часть разрыва остается необъясненной. Самый большой разрыв — среди самых высокооплачиваемых специалистов, что означает раннее формирование «стеклянного потолка» на российском рынке труда. Подписывайтесь на «Ъ» Оставляйте «бусты»

Кадровый голод заставил компании снизить требования к кандидатам Почти на каждой конференции по кадрам работодатели повторяют одну и ту же фразу: «Уже некого брать!» Они сетуют на то, что кадров на рынке катастрофически не хватает, а кадровый голод нарастает день ото дня. Например, о серьезном дефиците работников в столице недавно объявила мэрия Москвы. По данным пресс-службы московского правительства, в городе сейчас не хватает 500 000 работников, а к 2027 г. дефицит рабочей силы в столице составит 781 000 человек. Исследование о высоком дефиците кадров в агропромышленном комплексе в октябре опубликовала HeadHunter. В отрасли остро не хватает агрономов и ветврачей, а на каждую вакансию приходится всего три резюме, при том что нормальный диапазон конкуренции, позволяющий выбирать качественных кандидатов, – от четырех до восьми человек на рабочее место. Патовая ситуация сложилась с наймом и нехваткой персонала и в промышленности. По данным Минпромторга, только на обрабатывающих производствах не хватает 660 000 человек. В IT-cфере на данный момент, по данным Минцифры, дефицит составляет 500 000–700 000 работников. В логистике число опубликованных работодателями и пока не закрытых вакансий достигло, по данным HeadHunter, 312 500. В строительстве, по оценке вице-премьера Марата Хуснуллина, кадровая недостача – 200 000 человек. Острый дефицит кадров заставил компании снизить требования к кандидатам и брать всех, кто есть на рынке труда. Так, по данным опроса 265 компаний, проведенного Antal Talent, 59% респондентов снизили требования к кандидатам, 51% расширил воронку соискателей, 45% увеличили возрастной ценз и стали более охотно брать соискателей старшего возраста, 41% компаний ищет себе работников в других регионах.

HeadHunter: В РФ зарплаты менеджеров среднего и высшего звена выросли в 1,6 раза За девять месяцев 2024 года зарплаты руководителей среднего и высшего звена выросли в 1,6 раза в сравнении годом прошлым, а спрос на таких сотрудников увеличился на 14 процентов. Об этом со ссылкой на HeadHunter сообщает РБК . Самый быстрой рост на кадры фиксировался в гостинично-ресторанном бизнесе - резко на 38 процентов, а также в финансовом секторе, где рост составил 29 процентов. Кроме того, активнее, чем раньше средних управленцев искали в сфере ЖКХ и нефтегазовой отрасли. Что же касается окладов, то тут по темпам роста в лидерах учреждения культуры и искусства, где зарплаты выросли на 40 процентов. В тройке лидеров также металлургическая отрасль и финансовый сектор.

ИТ-компании ужесточают требования к соискателям на фоне острейшей нехватки кадров. Сильнее всего придираются к безопасникам и ИИ-специалистам Российские ИТ-компании начали завышать требования к специалистам в этой отрасли, сообщили CNews представители ИТ-аутсорсинговой компании ITQuick. Об этом говорят непосредственно ИТ-руководители – в июле 2024 г. эксперты ITQuick опросили 1200 начальников отделов разработки, проектов, CEO и CTO из крупнейших российских городов и выяснили, что те жестче всего придираются к кандидатам в сферах кибербезопасности, машинного обучения, анализа данных и искусственного интеллекта. Требования касаются в первую очередь навыков сотрудников. А чем выше требования, и чем их больше, тем, что логично, сложнее найти работника. И все это происходит на фоне жесточайшего дефицита кадров в ИТ-отрасли – еще в августе 2023 г. глава Минцифры Максут Шадаев говорил о нехватке около 700 тыс. ИТ-специалистов. Более свежие данные министр к моменту выхода материала не раскрывал. При этом, что особенно важно, сами ИТ-компании прекрасно осознают, что повышение требований к соискателям никак не решает проблему с дефицитом кадров в отрасли. Более трети организаций 37% посетовали на нехватку квалифицированных специалистов на возросшую конкуренцию за кадры на глобальном уровне. Многие организации 44% испытывают сложности с наймом сотрудников для работы на удаленной основе, что усложняет задачи по привлечению специалистов.

«Авито Работа»: 83% россиян рассчитывают получить 13 зарплату в 2024 году «Авито Работа» провела опрос почти 8000 работающих россиян и выяснила, что у 39% респондентов работодатель выдает премию по итогам года: 24% получают ее ежегодно, а 15% — в зависимости от обстоятельств. При этом среди этих опрошенных 71% получили 13 зарплату за 2023 г. Об этом CNews сообщили представители «Авито Работы». О наличии ежегодной 13 зарплаты в компании чаще других говорили представители сфер банков и инвестиций 46% , юриспруденции 36% , администрирования 33% , производства 33% и ИT 29% . О том, что в их компаниях нет практики премирования в виде 13 зарплаты, чаще других говорили представители сегментов традиционной торговли 67% , образования и науки 64% , транспорта и логистики 61% . Среди тех россиян, в чьих компаниях есть практика выплат годовой премии в формате 13 зарплаты, 71% опрошенных получили бонус в 2023 году. В большей степени так говорили работники сегментов ИT 78% и производства 76% . При этом в 2024 г. на получение премии рассчитывают уже 83% респондентов. Чаще других об этом заявляли сотрудники сфер фитнеса и красоты 92% , сельского хозяйства 90% , ИТ 88% , охраны и безопасности 88% , производства и сырья 87% . В вопросе системы распределения годовой премии в компании чаще всего респонденты отвечали, что премия положена абсолютно всем сотрудникам 43% . Иногда 13 зарплата выдается по усмотрению руководства 17% , лояльным работникам, чей стаж в компании превышает определенный срок 14% и тем, кто получил высокую оценку работы по итогам года 14% .