hr_lenta

Работодатели рассказали, от чего в подборе персонала они готовы отказаться Работодатели готовы отказаться от ряда этапов подбора персонала. Так, от тестовых заданий и технических интервью могут отказаться 15% опрошенных работодателей, от предварительных собеседований - 11%, от проверок службой безопасности 8%, говорится в совместном опросе сервисов "Работа. ру" и "СберПодбор" есть в распоряжении "Российской газеты" . Причины для отказа от определенных этапов процесса подбора разнообразны. Чаще всего это происходит из-за срочной необходимости в найме - когда компании требуется быстро заполнить вакансию из-за нехватки ключевого сотрудника 64% . В таких случаях работодатели готовы сократить процесс подбора до минимума. Также малое количество откликов на вакансию в 52% случаев может привести к тому, что работодатель решит пропустить дополнительные этапы отбора, если среди кандидатов уже есть подходящий. Наличие внутреннего кандидата также может стать основанием для упрощения процесса 45% . Высокая текучесть кадров требует быстрой адаптации к условиям рынка, что тоже влияет на выбор методов подбора 26% . Культура компании и ее ценности нередко определяют предпочтения в отношении гибкости и скорости найма 16% . В некоторых случаях работодатели полагаются на надежных рекрутеров или агентства, что позволяет им пропустить определенные этапы, доверяя профессионализму партнеров 7% . При этом самым популярным способом подбора персонала стали онлайн-платформы, занимая внушительные 85% от общего объема методов найма. Реферальные программы, в которых действующие сотрудники рекомендуют кандидатов, также играют значительную роль, обеспечивая 50% от общего числа источников. Социальные сети и мессенджеры, где вакансии размещаются в группах, не отстают - их используют 49% респондентов. Центры занятости и учебные заведения, такие, как вузы и ссузы, также остаются важными каналами, обеспечивая 40% и 35% кандидатов на вакансии соответственно. Ярмарки вакансий и карьерные мероприятия, хоть и менее популярны, все же привлекают 19% внимания работодателей. Рекрутинговые агентства используются в 9% случаев, а другие методы составляют всего 5%.

Опрос показал, сколько россиян работают по профессии мечты Почти 70% россиян не работают по профессии, о которой мечтали в детстве, а более 60% хотя бы раз разочаровывались в ней, подсчитали для РИА Новости специалисты HR-холдинга Ventra. "Абсолютное большинство респондентов 69,7% не работают по профессии, о которой мечтали в детстве. Свыше половины россиян 53,6% хотя бы раз в жизни разочаровывались в своей профессии, а каждый десятый хочет сменить сферу деятельности", - говорится в исследовании, в котором приняли участие 1 262 работающих россиянина старше 18 лет из городов-миллионников, учитывался множественный выбор вариантов ответа. При этом почти половина респондентов ощущает полную стабильность в своей работе, а треть раньше чувствовала себя стабильнее. Тогда как каждый пятый и вовсе считает свое положение ненадежным. Более 40% россиян затрудняются ответить на вопрос о востребованности их профессии в перспективе 5 лет. При этом около 23% респондентов уверены, что им всегда найдется работа. Еще 22% полагают, что работу будет найти сложнее из-за увеличения конкуренции в их сфере. Однако у большинства опрошенных есть друзья на работе. Чаще всего россияне общаются с коллегами именно в рамках рабочих вопросов, а почти треть дружат и вне работы. При этом те, кто работает в гибридном формате, реже заводят друзей.

«Авито Работа»: средние предлагаемые зарплаты в сфере инфраструктуры маркетплейсов выросли на 50% В сезон распродаж «Черная пятница», 11.11 аналитики «Авито Работы» изучили рынок труда в инфраструктуре маркетплейсов и выяснили, что за год спрос на кадры в индустрии вырос на 42% в сравнении с октябрем 2023 г. Данные также показали, что в октябре 2024 г. средние предлагаемые зарплаты для специалистов по работе с маркетплейсами выросли на 50% по сравнению с октябрем 2023 г. и составили 87384 руб. Только за месяц спрос на кадры в сфере увеличился на 10%. Об этом CNews сообщили представители «Авито Работы». Перед сезоном распродаж работодатели из индустрии маркетплейсов активнее всего искали водителей-экспедиторов и комплектовщиков заказов — в октябре 2024 г. спрос на них вырос в 2,3 раза в сравнении с аналогичным периодом в 2023 г. Интересно, что только за прошедший месяц сентябрь 2024 г. число вакансий для водителей-экспедиторов выросло на 7%, а для комплектовщиков — на 29%. Эти позиции обеспечивают бесперебойное движение товаров от поставщиков к потребителям, что напрямую влияет на эффективность работы маркетплейсов. Средняя предлагаемая зарплата для водителей-экспедиторов составляет 105102 руб. в месяц, а комплектовщиков заказов — 76127 руб. За год на 75% увеличилось количество предложений о работе для менеджеров по работе с маркетплейсами. Специалистам, обеспечивающим эффективное управление операциями и бизнес-кабинетами на онлайн-платформе, работодатели предлагают порядка 54181 руб. Однако конечный доход этих сотрудников зачастую зависит от показателей продаж. «В 2024 г. в сфере инфраструктуры маркетплейсов наблюдается значительный прирост числа вакансий, что отражает развитие логистических и операционных процессов на крупных онлайн-платформах. Компании активно конкурируют с офлайн-ретейлом, улучшают условия труда для соискателей и уже работающих специалистов. Это создает стабильные рабочие места с конкурентоспособными зарплатами и способствует дальнейшему расширению отрасли», — сказал Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы».

В списке самых высокооплачиваемых профессий бухгалтеров и юристов не оказалось По данным «Парламентской газеты» сейчас в почете рабочие специальности. Сварщики, к примеру, стали зарабатывать на 76 процентов больше, чем в прошлом году. Их заработок сейчас составляет 196 тыс. руб., больше платят только IT-специалистам, примерно на 50 тысяч. Хорошо оплачивают труд токарей – 147,2 тыс. руб., а также прорабов — 138,6 тысяч. В рейтинг самых высокооплачиваемых также вошли: — специалисты в сфере IT-технологий, сосредоточенные на объединении разработки ПО Dev и операций Ops – кратко DevOps-инженеры. Им предлагают 246 тыс. руб.; — риелторы. Они получают 164,3 тыс. руб., что составляет прирост в 25 процентов по сравнению с прошлым годом; — спецы по работе с данными для решения бизнес-задач, кого сейчас называют дата-сайентисты. Им платят 163,8 тыс. руб., хотя их заработок за год упал на 27 процентов; — системные аналитики, которым готовы платить 163,5 тыс. руб., на 10 процентов больше, чем в прошлом году. По сведениям hh.ru, предложения по работе с самым высоким ценником на ресурсе охотников за головами нужно искать в сфере логистики, международной торговли и разработки.

В России у молодых работников появятся платные наставники: зачем возвращают советскую практику Ну что - вперед, в СССР? В наши рабочие будни возвращается один из знаковых атрибутов советского времени. Теперь зеленая молодежь на рабочем месте не будет предоставлена сама себе, а за каждым закрепят наставника. Помогать новичку влиться в коллектив и овладевать трудовыми навыками опытный работник будет не бесплатно — за это полагается доплата. Такой закон подписал на днях президент Владимир Путин. Наставничество будет оговорено специальной статьей в Трудовом кодексе ТК . А вступит в силу новый документ с 1 марта 2025 года. Но вот вопрос — зачем они нужны, эти наставники? - Очень нужны, - убеждал KP.RU эксперт по карьерному росту, HR-эксперт Гарри Мурадян. - Наличие наставника внутри коллектива позволяет сгладить межличностные и трудовые конфликты до того, как они перешли в острую фазу. Кроме того, институт наставничества позволяет увеличить срок работы человека в коллективе, число уволившихся резко снижается. По словам эксперта, порядка 40% кандидатов, которые не проходят испытательный срок, говорят, что главная проблема — не влился в коллектив. А наставники помогают с легкостью пройти этот этап и адаптироваться к работе. - Помогает этот институт и ветеранам, - продолжил Мурадян. - В какой-то момент людям, достигшим высокого профессионального уровня, приедается их работа, ими овладевает охота к перемене мест. В то же время у них появляется потребность передавать свои знания, а институт наставничества предоставляет такую возможность. В результате опытный работник остается на предприятии.

Роботы придут на чиновничьи места // Готовится сокращение 10% штатных мест для госслужащих Правительство начинает новую волну оптимизации госслужбы — реформа, сократившая на 10% центральные аппараты федеральных ведомств в 2020 году, с 1 июля 2025 года доберется и до их гораздо более многочисленных территориальных подразделений, где работают порядка 400 тыс. человек. Зарплаты сокращаемых должностей смогут направить на повышение остающимся: цель изменений — сделать госслужбу эффективнее, а ее оплату выше. Впрочем, 10% не предел, в Белом доме и Кремле ждут предложений самих ведомств и о дальнейшей их эволюции в связи с цифровизацией. В понимании властей, информатизация неизбежно должна приводить к росту эффективности, что, в свою очередь, позволит снижать численность чиновников и далее, сохранять на госслужбе только дорогих профессионалов и привлекать квалифицированных молодых адекватными их компетенциям заработками.

Superjob: в условиях дефицита кадров работодатели не практикуют подбор по знакам зодиака В последнее время в интернете разгораются нешуточные страсти вокруг историй об HR-тарологах, которые якобы принимают участие в рекрутинге. Представители компаний отрицают подобное, однако регулированием этой сферы, похоже, вскоре займется государство: законопроект, запрещающий рекламу услуг тарологов, планируют внести в Госдуму. В опросе сервиса по поиску работы Superjob приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных россиян из всех округов страны. Менеджеры по персоналу отрицают любые домыслы о том, что применяют астрологические знания в подборе: если в 2020 г. 4% рекрутеров время от времени подбирали персонал по знакам зодиака по прихоти работодателя, то сегодня в условиях нехватки кадров никто не хочет разбрасываться соискателями. Об этом CNews сообщили представители Superjob. Говорить об интересе бизнеса к нетрадиционным практикам можно только с некоторой долей иронии: люди, верящие в подобные вещи, встречаются среди разных слоев населения, в том числе и среди руководителей и собственников компаний. Появление вакансий штатных тарологов, нумерологов, астрологов нередко является ничем иным как партизанским маркетингом — способом привлечь внимание к компании с минимальным затратами на рекламу. Что касается соискателей, то магам верят только 9% россиян, астрологам — 18%. Для сравнения, прогнозам погоды доверяют 65% экономически активных граждан. Женщины более склонны верить в магию и звезды, чем мужчины, россиянки также чаще называют себя суеверными. Респонденты до 34 лет реже верят гадалкам и чаще — гороскопам. Среди россиян старше 45 лет больше тех, кто признавался в суевериях. Наиболее скептически настроены к альтернативным наукам те, кто зарабатывает больше.

Для госслужащих создадут единую HR-систему В 2025 году в России может появиться общая HR-платформа с алгоритмами нейросетей для госслужащих, к которой к 2030 году планируется подключить 60% органов власти и 50% чиновников. Речь идет о разработке системы отбора и мотивации кадров, а также цифрового профиля сотрудника, в котором будут отражены его достижения. В правительстве объясняют, что платформа войдет в состав сразу нескольких IT-систем, на них планируется выделить 8 млрд руб.

В СФ прогнозируют, что многие специалисты начнут требовать повышения зарплат Последние исследования SuperJob показали, что соискатели стали реже снижать зарплатные требования. Не станут делать скидку 48 процентов граждан, что на 10 процентов ниже по сравнению с данными 2022 года. Готовы торговаться с работодателем 44 опрошенных. Из них на зарплату ниже первоначального запроса на 5 процентов соглашаются 20 процентов, 16 процентов готовы снизить зарплатные ожидания на десятую часть. На скидку в 15 процентов готовы лишь 4 процента. Сенатор Деньгин В.Е. считает, что рост инфляции и ставок по кредитам снижают лояльность россиян при обсуждении зарплаты. По его мнению, все больше граждан будут требовать повысить зарплату из-за ее недостаточности для обеспечения потребностей, передает СенатИнформ.

Российская ИТ-компания отказалась принимать квалифицированного специалиста на работу, потому что так сказал таролог Отечественная ИТ-компания отказалась принимать на работу ИТ-специалиста только лишь по той причине, что такой совет ей дал таролог. Он идеально подходил компании – он набрал 99 баллов на собеседовании, но мнение специалиста по разноцветным картам оказалось важнее.