hr_lenta

На рекрутинговых сайтах увеличилось число вакансий для госслужащих В феврале правительство Ярославской области опубликовало вакансию заместителя министра туризма на рекрутинговом сайте HeadHunter hh.ru . По данным платформы, в последние два года появляется все больше открытых предложений для госслужащих. В течение 2023 г. на hh.ru государственные организации опубликовали 636 вакансий для высшего менеджмента, в 2024 г. – 724, а за первые два месяца текущего года – 84. За последний год было размещено свыше 20 вакансий на позиции заместителей и помощников министра на региональном уровне, рассказал представитель HeadHunter. По словам руководителя отдела по работе с клиентами кадровой компании Uteam Анны Китаевой, тренд поиска госслужащих на рекрутинговых платформах действительно есть. Ранее подбор персонала шел преимущественно по «министерским каналам», но сейчас ситуация изменилась. Одной из ключевых причин является острая нехватка кадров, достигающая, по оценкам Минтруда, 1,5 млн человек. Китаева также отмечает, что привлекать специалистов стало сложнее из-за ограничений на выезд за границу для госслужащих. В связи с этим использование профессиональных рекрутинговых платформ становится необходимостью.

Зарплаты росли в декабре рекордными за последние 16 лет темпами Рост зарплат ускорился в конце прошлого года и оказался рекордным за последние 16 лет. По данным Росстата, опубликованным в ЕМИСС, в декабре среднемесячная номинальная начисленная заработная плата россиян увеличилась на 21,9% в годовом выражении. Это максимальный показатель с ноября 2008 г., когда зарплаты выросли на 22% в годовом выражении. Близкое к этому значение было зафиксировано и в марте прошлого года – 21,6%.

«Авито Работа»: 72% россиян начинают карьеру в студенческом возрасте Сервис «Авито Работа» провел опрос 10 тыс. россиян, чтобы узнать, как молодые специалисты строят свою карьеру во время обучения в высших и средних специальных учебных заведениях. Оказалось, что 72% респондентов, проходивших обучение в вузах или ссузах, уже в студенческие годы получили свой первый профессиональный опыт. Причем о совмещении работы и учебы чаще рассказывали россияне старшего поколения — в возрасте 55-64 лет 77% и старше 65 лет 82% . Об этом CNews сообщили представители «Авито Работы». Согласно результатам исследования, больше всего респондентов, получивших первый опыт работы во время учебы, оказалось среди специалистов в сфере продаж и управления недвижимостью: 89% опрошенных представителей этой области начали свою карьеру еще в студенческие годы. Одни из самых высоких показателей начавших карьеру в студенчестве также наблюдается среди специалистов по управлению персоналом 86% и работников автомобильного бизнеса 84% .

Соискатели начали сталкиваться с проверкой кредитных историй С проверкой кредитной истории сталкивается каждый десятый соискатель, говорится в исследовании сервиса SuperJob для "РГ". Часть работодателей считают, что кредиты будут стимулировать работать лучше. Но если есть просрочки, то таких сотрудников предпочитают не брать, так как есть опасения, что они могут причинить финансовый вред компании или стать коррупционерами. 19% эйчаров утверждают, что в их компаниях проверяются кредитные истории кандидатов на все позиции, еще в 4% организаций проверки выборочные. Каждый десятый соискатель сталкивался с подобным в процессе трудоустройства. Причем чаще о таких проверках рассказывали россияне в возрасте от 35 до 45 лет, а также те, чей доход превышает 100 тысяч рублей в месяц по 12% . "Кредитные истории позволяют сформировать представление о соискателе, выявить его возможные зарплатные ожидания, уточнить потребительское поведение, - объясняет доцент базовой кафедры ТПП РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева. - Чаще всего кредитная история важна при назначении на должности с материальной ответственностью, доступом к финансовым ресурсам. Человек с большими кредитами, плохой кредитной историей подвергается большим искушениям, и у работодателя возникают риски при найме подобных сотрудников". Руководитель оперативного штаба независимого профсоюза "Новый Труд" Алексей Неживой отмечает, что срок действия согласия соискателя на проверку кредитной истории - шесть месяцев со дня оформления. "Работодатель может направить запрос в Центральный каталог кредитных историй через портал "Госуслуги" или сайт Банка России чтобы узнать, в каком бюро кредитных историй БКИ хранятся сведения о заемщике , обратиться в нужное БКИ или заключить с ними договор об оказании информационных услуг", - уточняет он. Однако отказать в приеме на работу на основании плохой кредитной истории нельзя. "Схема сама по себе не несет никакой значимой нагрузки, за исключением того, что в определенных условиях работник может быть лишен доступа к материальной ответственности у работодателя", - отмечает эксперт.

Без звука: отключить все рабочие чаты мечтают 72% россиян 72% россиян устали от множества рабочих чатов и мечтают выйти из них. При этом 61% признают, что формат переписки в мессенджерах экономит время, говорят результаты исследования проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Об этом CNews сообщили представители группы «АльфаСтрахование». Повышенную нервозность от рабочих чатов испытывают 37% опрошенных. Одной из главных причин недовольства сотрудников является почти постоянная доступность – отметили 38%. Многие сотрудники чувствуют психологическое давление отвечать на сообщения практически сразу, даже если это происходит вне рабочего времени. Это создает иллюзию, что работа никогда не заканчивается, и личное время начинает терять свою ценность, рассказали 27% респондентов. 44% сообщили, что рабочие переписки не ограничены по времени. Получать рабочие сообщения поздно вечером или рано утром стало нормой для 22% россиян. 17% отмечают, что им не удается сконцентрироваться на отдыхе даже в отпуске, поскольку они постоянно ожидают новых сообщений. 8% сообщили, что нежелание или невозможность быстро ответить на сообщение могут привести к негативным последствиям, вплоть до взысканий. Это создает дополнительное психологическое давление на сотрудников. Строго соблюдают режим отдыха и отключают в чатах звук по окончанию рабочего дня всего 13% опрошенных. Хотя убеждены, что в случае срочной задачи им позвонят, 51% участников исследования.

В России упал спрос на цифровые навыки Работа сотрудников за компьютером все меньше интересует нанимателей. Число вакансий с требованием цифровых навыков владение компьютером, офисным ПО и т. п. снижается второй год подряд. Если в 2022 г. их было 2,6 млн, то в 2023 г. – 2,3 млн. А за первые 10 месяцев 2024 г. количество таких вакансий упало до 1,7 млн по сравнению с 2 млн в аналогичный период предыдущего года, следует из данных HeadHunter, которые изучили «Ведомости». Доля цифровых вакансий в общем числе объявлений в первые 10 месяцев 2024 г. составила 16%, тогда как в 2022 г. она достигала 34%, а в 2023 г. – 22%. Умением пользоваться компьютером и текстовым редактором уже мало кого удивишь. А многие сотрудники, работавшие удаленно в пандемию COVID-19, вернулись обратно в офисы. С другой стороны, с начала 2022 г. усилился дефицит кадров в секторах с высокой текучестью кадров и на реальном производстве. Отток мигрантов, необходимость импортозамещения и опережающий рост промышленного сектора повысили спрос на обслуживающий персонал и профессиональных рабочих, тогда как офисный планктон оказался в избытке. «Ведомости» изучили, почему снижался спрос на диджитал-навыки и как владение ими влияет на уровень зарплат.

Россия на пороге массового сокращения ИТ-сотрудников, несмотря на их дефицит. На улицу отправят джунов и тех, кто «не вписался в рынок» До конца 2025 г. российские компании сократят 15-20% ИТ-персонала. В первую очередь увольнения коснутся начинающих специалистов, а также тех, чьи знания лежат в плоскости устаревших и неактуальных в России технологий. Например, под ударом могут оказаться программисты, не знающие Python, или ИТ-специалисты с компетенциями по иностранным СУБД вместо российских.

В России 13% работодателей заявили о планах выплатить премии к 23 февраля 20 февраля. INTERFAX.RU - Выплату премий, приуроченных к Дню защитника Отечества, для своих сотрудников запланировали 13% российских компаний и организаций, свидетельствуют данные опроса Исследовательского центра портала SuperJob.ru. Результаты исследования, опубликованные в четверг на портале, показывают, что 77% работодателей такую форму поощрения не предусматривают, в каждой десятой компании 10% затруднились что-либо сказать по данному поводу. Что касается премиальных выплат, приуроченных к Международному женскому дню, то, согласно опросу, такие планы в этом году есть почти у каждого шестого работодателя 17% , не собираются премировать своих сотрудников к этому празднику три четверти компаний 75% , оставшиеся 8% респондентов затруднились что-либо сказать по данному поводу. По данным SuperJob.ru, более четверти компаний и организаций 27% запланировали два отдельных праздничных корпоративных мероприятия к 23 февраля и 8 марта, почти каждый восьмой работодатель 13% решил провести одно праздничное мероприятие сразу к этим двум праздникам. Отпраздновать только 23 февраля решили 1% респондентов, только 8 марта - 3% компаний. Согласно исследованию, около половины компаний 45% не будут в этом году проводить корпоративные мероприятия к этим праздникам, каждый девятый работодатель 11% пока не принял окончательное решение.

HR-эксперт о романах на работе: «Встречаются корпорации, где все переженились и переходили в любовниках» Согласно недавнему исследованию hh.ru, 42% петербуржцев признались, что у них был роман с коллегой на работе. Причем у некоторых – даже не один раз. Как на подобные отношения обычно смотрит руководство и коллеги? Повышают ли романы на службе эффективность сотрудников? Об этом «ФедералПресс» рассказала основатель и владелец консалтинговой компании HR-тренд Юлия Свитковская: «Корпоративные интрижки и любовные треугольники – это вообще не редкость, потому что люди влюбляются, это обычное течение жизни. А большую часть времени человек проводит на работе. Поэтому романов на рабочем месте сложно избежать. Конечно, есть люди с твердыми жизненными принципами, которые не позволяют себе проявления чувств на службе. Но случаев, когда любовные отношения между коллегами возникают, все же довольно много. Но заканчиваются такие истории по-разному – и радостно, и грустно. Для бизнеса же романы сотрудников на работе, с одной стороны, могут быть плюсом. Когда начинается влюбленность, люди на этой волне энергии более эффективны и креативны – у них многое получается, есть подъем. Но возможная и другая сторона. Человек может полностью забыть про работу – постоянно переписываться, часто уходить пить кофе и задерживаться на обеде. Могут появляться ошибки, так как сотрудник «витает в амурных облаках». Из-за этого компания может нести убытки. Но если правила компании позволяют контролировать весь рабочий процесс, то влияние романов сотрудников на эффективность бизнеса будет минимальной. Все-таки на работу мы приходим работать, а не строить отношения. Страшнее для рабочих коллективов «любовные треугольники», когда замужние или женатые люди на службе начинают развивать другие романтические отношения. Потом это становится достоянием общественности, в компании возникают скандалы. Часто в таких случаях доходит и до увольнений. Иногда и разъяренные жены заявляются на работу, чтобы устроить скандал «крашенной»… женщине.

Как AI помогает удерживать сотрудников и снижать текучесть: технологии, которые работают HR-Portal.ru: Новые публикации Текучесть кадров увеличивает расходы на поиск, адаптацию и снижает продуктивность команды. AI-аналитика помогает выявлять причины увольнений до того, как сотрудники покинут компанию.