hr_lenta

Российские работодатели планируют увеличить расходы на соцпакеты Российский бизнес решил увеличивать свою привлекательность для новых кадров расширенными соцпакетами. Результаты онлайн-исследования приводит издание Ведомости. Участие в нем приняли 250 компаний. Почти 80 процентов респондентов увеличили расходы на соцпакет в 2024 году, более восьмидесяти – планируют в дальнейшем наращивать бюджет в данном направлении. Четверть опрошенных рассчитывают вложить в соцпакет дополнительно 10-15 процентов, 21 процент – до пятой части от существующих затрат. Почти 18 процентов поднимут расходы на одну десятую часть, восемь процентов- на двадцатую. Самыми популярными социальными бонусами для персонала названы курсы обучения, поддержка психолога, ДМС и финансирование питания. Спортивные программы и корпоративную пенсию выбрали 44 и 36 процентов компаний.

Более 30% россиян постоянно используют искусственный интеллект в работе Аналитики провели исследование и выяснили, что 32% россиян постоянно используют искусственный интеллект в работе. Таковы результаты опроса «HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для аналитического центра «АльфаСтрахование», которые есть в распоряжении RT. Отмечается, что курсы по обучению работе с ИИ прошли 37% опрошенных, а 42% собираются сделать это в ближайшее время. «Одним из самых популярных направлений использования ИИ является создание и редактирование текстов. 48% генерят рабочие объявления, поздравления и стандартные рассылки. 33% опрошенных применяют ИИ для написания статей, подготовки отчётов и проверки грамматики. 27% отвечают с помощью искусственного интеллекта на письма по работе, а 21% используют для адаптации резюме», — подчёркивается в исследовании. Как добавили эксперты, ещё одно направление — анализ данных. «29% участников исследования сгружают этот функционал в чаты GPT и отмечают, что тратят считаные минуты на то, что делали часами. Причём из них 17% перешли на долгосрочное планирование по итогам такого анализа. 23% используют ИИ для генерации изображений и видео, а также монтажа. Популярными стали фотосессии с помощью ИИ и создание мини-клипов — их делают 22% опрошенных», — заявили специалисты. По их словам, высоким качество работы с искусственным интеллектом считают 48% россиян. При этом 22% убеждены, что повальное использование ИИ приведёт к сокращению количества рабочих мест, пояснили аналитики.

Когда работодатель не обязан доплачивать за наставничество: Разъяснения Роструда HR-Portal.ru: Новые публикации Специалисты Роструда обозначили, что работодатель не обязан начислять дополнительные выплаты сотруднику за наставничество, если данная обязанность уже указана в должностной инструкции.

В Минтруде РФ перечислили самых востребованных специалистов в 2029 году В Министерстве труда и социальной защиты РФ разработали прогноз кадровой потребности на 2024-2029 годы. Об этом пишет РБК со ссылкой на документ. Издание опубликовало диаграмму, на которой видно, что самый высокий подъем к 2029 году продемонстрируют сфера оказания персональных услуг, производственный сектор, логистика и складское хозяйство. Также повышенный спрос на сотрудников будет наблюдаться в гостиничном бизнесе и общепите, научной деятельности, сфере информационных технологий и коммуникаций, а также в здравоохранении. Второй график показывает, что значительное снижение востребованности кадров ожидается в торговле, госсекторе, энергетике, АПК, сфере операций с недвижимостью, культурной и спортивной областях, а также в финансовом и страховом секторах. В прогнозе отмечается, что классические профессии постепенно начнут вытеснять современные специализации, которые требуют высокого уровня профессиональной подготовки и способности к быстрой адаптации к меняющимся условиям.

Более 80% работодателей увеличат расходы на соцпакеты для сотрудников Большинство российских работодателей 82% собираются увеличить в текущем году расходы на соцпакеты для сотрудников, поскольку это выгоднее повышения зарплат, сообщают «Ведомости» со ссылкой на исследование Негосударственного пенсионного фонда НПФ «Достойное будущее». В опросе приняли участие 250 компаний. Как показало исследование, 78% респондентов еще в 2024 году увеличили бюджет на социальные льготы, а 82% продолжат это делать в нынешнем году. Четверть опрошенных планируют увеличить расходы на 10-15%, пятая часть — на 15-20%, 17,7% компаний увеличат затраты на льготы на 5-10%, а 8,2% — только на 5%. Возможности для персонала. В частности, работодатели собираются оплатить своим сотрудникам программы повышения квалификации 60% , услуги психологов 57% , ДМС 56,6% , программы компенсации обедов 49% и спорта 44% . 36% респондентов назвали приоритетом корпоративную пенсионную программу КПП . Коммерческий директор НПФ «Эволюция» Олег Мошляк в беседе с изданием отметил, что работодателям выгодно предоставлять работникам КПП, поскольку их оформление подразумевает налоговые льготы для бизнеса. В соответствии с Налоговым кодексом, пенсионные взносы в пользу работников в размере менее 12% от фонда оплаты труда уменьшают налоговую базу по налогам на прибыль, напомнил он.

SuperJob: I квартал 2025 г. – резюме больше, но кадровый голод никуда не делся Динамика спроса и предложения Март 2025 г.: вакансий на 12% меньше, а резюме на 10% больше, чем год назад. Об этом CNews сообщили представители SuperJob. Где больше всего сейчас нужен персонал В топ-5 сфер: строительство, производство, логистика, ритейл и ИТ. Количество резюме растет Быстрее всего — в ритейле, логистике и HoReCa. Почему рост количества резюме не может решить проблему кадрового голода Показатель безработицы держится на низком уровне. Резюме размещают не те, кто нужен работодателям: у большинства соискателей сегодня есть работа, люди выходят на рынок труда за лучшими условиями. Самый большой спрос — на рабочих, а резюме больше от людей с высшим образованием. Зарплаты: в лидерах ИТ, но темпы прироста выше в промышленности Зарплаты в промышленности растут быстрее, чем в ИТ: предложения для ИТР увеличились на 15,8% за год, для рабочих — на 15,5%, для программистов — на 15,3%. I квартал 2025 г. в компаниях: оптимизация численности штатов Массовых сокращений бизнес не планирует, но оптимизация численности персонала проводится. Стало больше задержек зарплат: в феврале 2025 г. выплаты задержали 5% компаний, в декабре 2024 г. — только 2%. Тренды в найме: где искать кадровые резервы Выпускники колледжей и вузов без опыта; внутренние совместители; пенсионеры; релокация и вахта; несовершеннолетние. Как никогда важна политика удержания. Что будет дальше Российский рынок труда нарастил адаптивность и с огромной долей вероятности справится со всеми катаклизмами. Работодатели выстраивают рекрутинговую активность, лавируя между потребностями бизнеса, сезонностью, новостями и инсайдами рынка. Компании научились использовать различные инструменты привлечения и удержания. Россияне не боятся менять профессию и формы занятости удаленка, гибрид, офис . Количество желающих работать «на себя», согласных на проектную занятость и разовые задания все больше. Готовность к релокации высокая.

Стало известно, сколько российских компаний планируют сокращения в 2025 году Более 40% опрошенных российских компаний не исключили сокращения штата в 2025 году, свидетельствуют результаты опроса, проведенного «Актион Кадры и HR», поступившие в редакцию «Газеты.Ru». В частности, 25,6% не исключили сокращения в течение ближайших трех месяцев. Еще около 8% компаний допустили сокращения до конца нынешнего года, а около 7% — в течение ближайшего полугода. Однако более половины респондентов — 59,8% — не предполагают сокращения и, более того, сталкиваются с проблемой набора полного необходимого штата сотрудников. 46,6% респондентов считают, что гипотетически под волну сокращения первоочередно попадут сотрудники обслуживающих подразделений. 24,4% выделили производственный персонал. Топ-менеджеры и линейные руководители могут оказаться под угрозой сокращения в 22,6% компаний, IT-специалисты — в 6,4% компаний. 26,3% компаний заявили, что у них нет денег на компенсации и им придется договариваться с сокращенными сотрудниками. 28,9% настроены более оптимистично и считают, что решение о сумме компенсации будет зависеть от позиции сотрудника. При этом примерно каждая пятая организация — 21,8% — готова будет выплатить зарплату за два месяца, если сотрудник готов уйти сразу. Почти каждая пятая опрошенная организация — 19,5% — видит вариант оптимизации в том, чтобы предложить сотрудникам с дисциплинарными взысканиями уйти по собственному желанию. 47% компаний, возможно, будут собирать данные о персонале так, чтобы точно знать, кого увольнять нельзя. «Формально увольнять по сокращению сложно и долго. Нужно уведомлять работников за два месяца, предлагать подходящие вакансии и оплачивать весь период ожидания. Кроме того, нужно учитывать риск судебных разбирательств, ведь ошибки в процедуре легко превращаются в отмену увольнений и дополнительные затраты для компаний. Интересно, что 20% работодателей намерены предложить работникам, уже имеющим дисциплинарные взыскания, уйти по собственному желанию. Многие работодатели намерены использовать другой путь — соглашение сторон. В этом случае сроки и риски меньше, но безопаснее все же платить примерно столько, сколько предусмотрено законодательством для сокращений, чтобы избежать претензий сотрудников в судах», — отметила ведущий эксперт «Актион Кадры и HR» Виктория Полякова.

41% россиян общается с коллегами вне офиса, 28% избегают подобных встреч 41% россиян общается с коллегами не только в рамках рабочего процесса, 3 из 10 перестали поддерживать неформальные встречи, а каждый четвертый уверен, что не стоит смешивать профессиональные отношения с личными. В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие 1600 трудоустроенных представителей экономически активного населения из всех округов страны. 4 из 10 россиян 41% регулярно встречаются с коллегами вне рабочего места. Еще 1% респондентов только недавно начали общаться с коллегами за пределами офиса. Согласно комментариям, самые популярные места для таких встреч — это кафе, рестораны и парки. 30% опрошенных рассказали, что раньше встречались с сослуживцами в свободное время, но теперь перестали это делать. Каждый четвертый 28% не общался и не общается с коллегами после работы: «Работа — это работа. Не стоит смешивать личное и профессиональное». Об этом CNews сообщили представители SuperJob. Мужчины чаще женщин рассказывают о том, что и раньше, и сейчас общаются с коллегами 48% против 31% соответственно . Женщины чаще говорят, что дружеские встречи остались в прошлом 35% против 26% среди мужчин . Россияне старше 45 лет чаще проводят время с коллегами в неформальной обстановке, чем те, кто младше. Самыми дружелюбными коллегами оказались граждане с доходом до 50 тыс. руб: среди них каждый второй 48% готов общаться с коллегами за пределами офиса. О том, что раньше находили время на встречи с коллегами, а теперь прекратили общение, чаще говорят респонденты с доходом от 50 до 100 тыс. руб. 46% . Общение вне работы может укреплять командный дух, но важно помнить о личных границах. Не стоит навязывать свое общество тем, кто предпочитает разделять работу и личную жизнь.

Гениальный айтишник придумал, как вообще не работать и зарабатывать сотни тысяч долларов. За него сразу на девяти работах годами вкалывают другие Американский ИТ-специалист по обеспечению качества QA-инженер придумал легальную схему по невыполнению работы и получению зарплаты. Как пишет Business Insider, он устроился в девять компаний и передает свои обязанности другим исполнителям, то есть отправляет делегирует их на аутсорс. Издание не раскрывает реальное имя инженера и называет его Харрисоном Harrison . По итогам 2024 г. Харрисон получил $500 тыс., уже с учетом выплат аутсорсерам, а в 2025 г. намерен нарастить свой годовой доход до $800. $250 тыс. из этой суммы он выплатит тем, кто делает работу за него, а ему останутся $550 тыс. Business Insider не раскрыло имя инженера по его собственной просьбе – по-видимому, он опасается, что работодатели, как нынешние, так и будущие, могут прознать о его маленькой хитрости. Но сотрудники издания утверждают, что убедились в правдивости его истории.

‌Зарплата для россиян оказалась не самым главным фактором удовлетворенности работой «Известия» опубликовали исследование сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» о факторах любви к работе. Оказалось, что одним из основных стала личность руководителя. Удовлетворение работой 47 процентов опрошенных связано с положительной оценкой работы руководства. Интересно, что этот фактор считают более важным, чем оплата труда. Уровень зарплаты считают первостепенным только 42 процента респондентов. В целом, исследование показало, что основными факторами удовлетворенности россиян работой являются: — баланс между работой и личной жизнью – 58 процентов; — положительные оценки руководства – 47 процентов; — уровень заработка – 42 процента; — коллектив – 40 процентов; — наличие интересных задач – 39 процентов; — отсутствие бюрократии – 28 процентов; — комфортные условия в офисе – 26 процентов; — гибкий график работы – 25 процентов; — возможность работы на удаленке – 24 процентов; — отсутствие переработок – 22 процента; — профессиональный рост – 18 процентов; — карьерный рост – 11 процентов; — корпоративная культура – важна для 10 процентов опрошенных. Недовольство работой респонденты связывают с такими факторами: — низкая зарплата – 48 процентов — отсутствие карьерного роста – 37 процентов; — отсутствие профессионального роста – 32 процента; — неинтересные задачи – 34 процента; — бюрократия – 32 процента.